Проекты

Краткое описание

В рамках проекта «Кадровый резерв» планируется организовать и провести комплекс образовательных, информационных, консультативных и культурно-просветительских мероприятий, направленных на создание условий для продуктивного обмена опытом, повышение уровня профессиональной подготовки лидеров/активистов, специалистов по работе с молодежью, распространение эффективной практики взаимодействия молодежных объединений с муниципальными и государственными организациями Волгоградской области.
Качественным результатом данного проекта будет являться созданный и обученный кадровый резерв актива для детских и молодежных общественных объединений, муниципальных учреждений сферы молодежной политики и территориальных органов самоуправления, который поможет распространению активной жизненной позиции среди подростков и молодежи Волгоградской области, тем самым получим предпосылки к новому обществу с правильным понятием лидерства, гражданской и социальной ответственности. Не менее 100 человек, в возрасте от 13 до 25 лет (школьники, студенты ССУЗов/ВУЗов, рабочая и безработная молодежь, лидеры/активисты, специалисты по работе с молодежью) из 10 муниципальных районов области.
Основные мероприятия проекта:
• Интерактивная площадка «Территория Успеха», в рамках которой планируется провести для подростков и молодежи серию тренингов, тематические мастер-классы, обучающие семинары разного уровня, круглые столы с выездом в муниципальные районы области. Не менее 6 выездов в муниципальные районы области.
• Центр – сессия «Кадровый резерв» включает в себя:
- образовательные мероприятия (обучающие семинары, тренинги), направленные на повышение мотивации лидеров/активистов, специалистов и руководителей общественных объединений, МУ сферы молодежной политики, ТОСов, повышение уровня квалификации специалистов, осуществляющих профессиональную и общественную деятельность в сфере ГМП. Не менее 6 выездов в муниципальные районы области.
• Культурно - просветительские мероприятия проекта (флэш-моб, социальные акции, спортивные соревнования, выставки, конкурсы), направленны на распространение эффективной практики взаимодействия молодежных объединений с общественными, муниципальными и государственными организациями Волгоградской области; поддержку студенческих и школьных объединений, развитие лидерского движения в области. Не менее 6 мероприятий.

Цель

1. Вовлечь подростков и молодежь в социально-значимую деятельность, оказать поддержку молодежным инициативам, способствующим повышению социальной активности молодежи, через создание и практическую деятельность областной молодежной школы лидеров «Кадровый резерв»

Задачи

1. • создать действующую молодежную областную школу лидеров «Кадровый резерв», для продвижения и реализации молодежных идей в детских и молодежных общественных объединениях, муниципальных учреждениях сферы молодежной политики и территориальных органов самоуправления;
2. • обучить 100 лидеров/активистов, специалистов по работе с молодежью по программе через интерактивные занятия с использованием новейших технологий и методик;
3. • повысить компетенцию специалистов и лидеров некоммерческих организаций, муниципальных учреждений сферы молодежной политики и территориальных органов самоуправления Волгоградской области в сфере проектирования и реализации социальных инициатив, создания и управления общественным объединением;
4. • организовать площадки для обмена технологиями и практик в социальной сфере СО НКО;
5. • содействовать взаимодействию органов государственной власти, органов местного самоуправления, бизнес-структур, социально ориентированных некоммерческих организаций и гражданских инициатив в сфере реализации молодежной политики в регионе.

Обоснование социальной значимости

Общественный сектор, к которому относится СО НКО, занимает ключевые позиции в становлении современного и эффективного государства и осуществляет взаимодействие и механизмы обратной связи между государством и его гражданами.
К сожалению, молодые люди не всегда хотят себя реализовать в сфере деятельности социально ориентированных некоммерческих организаций, отчасти это происходит из-за непонимания молодыми людьми важности деятельности СО НКО и пассивности к социально-общественным мероприятиям. Остается еще ряд инициативных молодых людей, которые не задействованы в социально-общественной деятельности из-за нехватки знания о том, как написать и подготовить социально-общественный проект, как создать команду единомышленников, как оказать грамотное воздействие на структуры власти и заинтересованных лиц и др.
Существующая проблема может быть положительно решена при наличии подготовленных лидеров общественного движения. Необходима грамотная, систематическая работа по формированию лидерской позиции, что, в свою очередь, способствует возникновению у граждан чувства ответственности, гражданской солидарности, формированию активной жизненной позиции, развитию самоорганизации и самоуправления.
На протяжении многих лет в регионе профессиональной подготовкой кадров в сфере ГМП занимался институт молодежной политики и социальной работы, на сегодняшний день институт реорганизован, а вопрос по подготовке кадров, по-прежнему, очень актуален.
ВРМОО «Центр Успеха» имеет опыт работы в сфере молодежной политики, специалистов с высшим педагогическим образованием, имеющих авторские разработки, большой опыт работы в общественно-добровольческой деятельности.
На сегодняшний день на территории области действует 16 отделений организации, выстроена работа с 4 ТОСами, организована и проводится областная школа вожатых для подготовки педагогических кадров во временных детских коллективах, школа стажеров, школа добровольцев, осуществляются выезды группы специалистов в муниципальные районы области с образовательной программой, организовано и проведено 22 областных профильных смен лагеря актива «Успех 34» для детей, подростков и молодежи, реализуются более 10 проектов организации.
Проект «Кадровый резерв» даст старт молодым активистам к практическому претворению в жизнь многих молодежных идей и развитию новых форм сотрудничества молодежных объединений.

География проекта

Волгоградская область

Целевые группы

1. Дети и подростки
2. Молодежь и студенты
3. Специалисты и лидеры некоммерческих организаций, муниципальных учреждений сферы молодежной политики и территориальных органов самоуправления Волгоградской области
4. Детские и молодежные общественные организации, заинтересованные в организации лидерского движения на территории области