Проекты

Краткое описание

В проекте мы создаем волонтерский центр социальной помощи детям, где каждый доброволец найдет себе работу по душе. Главная идея проекта - создаваемые рабочие места для добровольцев должны соответствовать способностям и желаниям добровольцев, а выполняемая добровольцем работа приносить максимальный социальный эффект.
В ходе проекта будут созданы новые направления волонтерской работы в сфере социальной помощи детям, разработаны и запущены новые виды волонтерских рабочих мест по этим направлениям. Старые направления будут реструктуризированы и дополнены новыми рабочими местами . Всего будет создано более 15 новых видов рабочих мест .
Все направления и новые рабочие места создаются на базе постоянно работающих программ организации. К новым направлениям, открываемым проектом , относятся : 1. «Профилактика суицидального и девиантного поведения у подростков» путем привлечения к социально значимой деятельности (волонтерство) и военно-патриотического воспитания. 2. "Волонтеры младше 18 лет" Дети -волонтеры в проекте учатся быть волонтерами, участвуют в интегративных группах и учатся помогать в приютах для животных. .3. Направление «Волонтеры с ОВЗ» даст возможность людям с инвалидностью быть полезным, найти свою нишу в добровольческой деятельности 4. «Творческие волонтеры» - добровольцы, которым важен не только социальный эффект, но и своя творческая реализованность. Сюда относятся добровольцы- репетиторы всех направлений, ведущие мастер-классов (художественное и актерское направление, рукоделия) . В старых направлениях создаются новые рабочие места: волонтеры- репетиторы, тьюторы, хозяйственные волонтеры (помощь детским учреждениям) , няни (присмотр и уход за детьми в семьях), волонтеры профилактики жестокого обращения с детьми, гостевые родители, разработка инет -продуктов (или IT продуктов ) для помощи детям, добровольцы , помогающие семьям с детьми в тяжелой ситуации (кризисным семьям , беженцам , мобилизованным) . Новые рабочие места созданы , исходя из запросов самих волонтеров и вызовов времени.
Упор сделан на индивидуальный подход к добровольцам. Новые направления волонтерского труда малочислены - 5-20 добровольцев в каждом, они представляют собой точки роста, из которых должны вырасти полномасштабные проекты или иные направления волонтерского труда с новационными вакансиями для добровольцев.
Кроме того будет исследован рынок волонтерских вакансий в социальной сфере города Санкт-Петербург и создан регулярно обновляемый информационный ресурс о настоящих работающих волонтерских организациях и вакансиях в социальной сфере. Любой доброволец, обратившийся в нашу организацию, найдет себе применение или в нашей организации, или будет перенаправлен в организацию коллег.
Количество новых добровольцев, принятых и обученных в проекте - 187 человек (количество работающих сейчас- 180). Для обучения и поддержки добровольцев проектом предусмотрено 238 семинаров, встреч по направлениям, групп психологической поддержки

Цель

1. Помочь добровольцам и кандидатам в добровольцы, приходящим в нашу организацию, найти себе работу по душе и возможностям

Задачи

1. Создать рабочие места для добровольцев до 18 лет
2. Создать новые рабочие места для добровольцев в рамках существующих проектов
3. Начать прием в добровольцы граждан других стран
4. Увеличить компетенции добровольцев, подготовить их к работе
5. Создать справочник реально работающих волонтерских организаций в социальной сфере с прямыми контактами координаторов добровольцев в виде регулярно обновляющегося информационного ресурса на сайте организации.
6. Организовать систему психологической поддержки добровольцев

Обоснование социальной значимости

Из поступающих в нашу организацию кандидатов в добровольцы и добровольцев более 90% не находят себе применения по разным причинам . Добровольцы и кандидаты покидают организацию неудовлетворенными - применения добрым намерениям не найдено. Активные добровольцы устают, перегорают и уходят. Это печальная ситуация, поскольку люди, верящие в добро, бескорыстно помогающие нуждающимся это очень ценная часть общества, стремления которой нужно развивать.
С марта 2021 года по октябрь 2022 было проведено исследование с целью выяснить причины того, что большая часть кандидатов в добровольцы не становятся активом добровольцев в нашей организации, и причин большой текучки добровольческих кадров. В результате исследования выяснено - лишь 3, 37 % кандидатов остаются в организации больше , чем на год, и переходят в разряд «активный доброволец», то есть участвуют в том или ином виде помощи детям более 3 раз в месяц. Проведено изучение причин проблем сплошным опросом, опросом в группе Вконтакте и на встречах, тренингах. Среди причин: 1) кандидаты в добровольцы, прошедшие встречу -знакомство (1 шаг на пути в проекты организации) указывали : страх инфекции (про работу в больницах), неуверенность в своих силах (страх не справиться, неумение общаться с детьми, страх причинить вред и пр), отсутствие подходящей волонтерской работы , многие хотели бы делать что-то свое в творческой или профессиональной сфере (обучение рисованию, актерскому мастерству, репетиторство, работа с проблемами детей и пр.), объективные причины - младше 18 лет и неграждане РФ . Следует отметить , что увеличилось количество добровольцев, которые рассматривают волонтерство , как возможность получить опыт работы в своей профессиональной сфере - медики, педагоги, логопеды и пр. Добровольцы, прошедшие обучение и вышедшие 1 раз на работу в проект указывают в качестве причин ухода из волонтерства: неуверенность в своих силах, недостаток поддержки со стороны координаторов, отсутствие заинтересованности персонала учреждений, тяжесть работы, психологическую сложность , отсутствие компании, друзей и пр. Добровольцы из волонтерского актива уходят по причине усталости и выгорания, отсутствия вариантов перехода на работу попроще. Например, самый большой отток добровольцев актива наблюдается в программа «Больничный уход» - после смерти подопечных уходят из проекта более 50% добровольцев.
Добровольцы , как правило, уходят не только из организации , но и из добровольческой деятельности вообще.
Формулировка проблемы : большая часть добровольцев, кандидатов в добровольцы , приходящие в нашу организацию, не находят себе работу по душе и возможностям, большая текучка добровольцев.
Причины проблемы можно разделить на две группы : 1) организаторская - отсутствие достаточного разнообразия вакансий, отсутствие вакансий для добровольцев до 18 лет, отсутствие административного ресурса для принятия добровольцев - граждан других стран, отсутствие должной подготовки добровольцев, отсутствие достаточного количества мероприятий для общения между добровольцами, для установления дружеских связей, отсутствие сведений о настоящих работающих организациях социального профиля Петербурга , отсутствие контактов данных организаций для передачи волонтера «из рук в руки».
2 ) добровольческая : отсутствие у добровольцев навыков, необходимых в работе, неуверенность в своих силах, выгорание, усталость, психологические проблемы.
Остановить текучку добровольцев в социальной сфере можно , предлагая добровольцам работу , максимально подходящую их желаниям и способностям , но решающую социальные проблемы, то есть расширяя область работы добровольцев, варианты занятости, создавая новые интересные рабочие места, помогая справиться добровольцам с выгоранием, усталостью, психологическими проблемами, улучшая подготовку волонтеров.
В настоящее время в организации существуют всего 5 видов рабочих мест в социальной сфере для граждан России старше 18 лет. Как показал опрос, проведенный летом 2022 года , ожидания добровольцев от организации в части спектра рабочих мест иные, чем предложенные . Добровольцы готовы помогать не только отказным/одиноким детям или детям с ОВЗ, как это было лет 10 назад, но и детям кризисных семей, многодетным, беженцам.
Подробное описание проблемы целевой группы и её причин в Полном описании проекта.
В изучении проблемы целевой группы использованы :
- исследование , проведенное в группе 1428 кандидатов в волонтеры в 2022 году,
- «Концепция развития добровольчества (волонтерства) в Российской Федерации до 2025 года» , утв. расп.Правительства РФ от 27 декабря 2018 г. № 2950-р
- он-лайн опрос волонтеров в группе Вконтакте
-отчет психологов тренингов , проведенных летом 2022 года ,
- статья блогера о волонтерском опыте , отражающая мнение современного молодого человека ttps://mel.fm/blog/marya-nikitina/45186-problemy-volonterstva-miloserdiye-iz-pod-palki-zavucha-i-za-bally

География проекта

Санкт-Петербург

Целевые группы

1. Добровольцы Санкт-Петербурга, желающие работать с сфере социальной помощи детям