Проекты

Краткое описание

Состав группы учебной программы «Школа Молодого Профсоюзного Лидера - 2019» (далее ШМПЛ) формируется по предложениям областных отраслевых и первичных профсоюзных организаций Ярославской области на 2019 год, в течение которого изменению не подлежит. Обучение в ШМПЛ проводится в очной форме.
Занятия проводятся в аудиториях УМЦ профсоюзов ЯО по утверждённой программе один раз в месяц: в субботу (с 10.00 - 17.00 ч.) в период с января по октябрь 2019-го года (за исключением июля и августа). Продолжительность обучения - 64 часа.
Слушатели ШМПЛ после каждого этапа получают домашнее задание для закрепления полученных знаний и умений в своих первичных профсоюзных организациях. Выполнение домашнего задания, а также активность работы участников во время практических занятий оценивается преподавателями и экспертом при помощи рейтинговой системы, которая непосредственно влияет на итоговый результат.
Финал учебной программы проводится в виде конкурса-соревнования между участниками и включает 3 задания: презентация личных проектов участников на тему "Профсоюзный инновационный проект"; тестирование на знание вопросов профсоюзного движения, уставных документов профсоюзов, трудового законодательства; дебаты - выявление у конкурсантов умения представлять и отстаивать свою позицию по актуальным проблемам, связанным с деятельностью профсоюзов.
Выпускник ШМПЛ рекомендуется к включению в кадровый резерв на руководящие должности своей профсоюзной организации, которая осуществляет его профессиональную подготовку и способствует его продвижению. По итогам обучения все выпускники ШМПЛ получают сертификат и ценные призы.
Победители ШМПЛ получают приоритет при формировании группы для участия в молодежных мероприятиях проводимых Федерацией Независимых профсоюзов России.

Цель

1. Обучение работающей молодежи владению основам профсоюзной работы, приёмам и методам вовлечения в профсоюз, определение путей эффективности деятельности профсоюзной организации.

Задачи

1. Проведение информационной кампании о проекте в профсоюзных организациях Ярославской области.
2. Обучение молодых профсоюзных лидеров согласно учебной программе.
3. Формирование профессионального «кадрового резерва» - реализация кадровой политики профсоюзов.

Обоснование социальной значимости

Одной из наиболее актуальных проблем последних лет в профсоюзах является "старение" кадров. Значительная часть председателей областных отраслевых и первичных профсоюзных организаций вышли за рамки пенсионного возраста, их сменяемость составляет всего 10 - 15%.
В Федерации независимых профсоюзов России разработана кадровая политика. Она базируется на формировании и подготовке кадрового резерва, сочетании преемственности и постоянного обновления профсоюзных кадров, непрерывном повышении профессионального уровня профсоюзных работников и актива. Однако анализ состава руководителей профорганизаций различных уровней свидетельствует о низкой эффективности реализации кадровой политики профсоюзов.
Данный Проект является продолжением системной работы, проводимой Союзом "Объединение организаций профсоюзов Ярославской области" (далее Профобъединение), по просвещению молодых лидеров региона.
Для системной подготовки кадрового резерва профсоюзов из числа молодых профсоюзных активистов силами молодежи в 2015 году была разработана и утверждена программа «Школа молодого профсоюзного лидера» (далее ШМПЛ), которая реализовывалась Молодежным советом Профобъединения и УМЦ профсоюзов ЯО. В 2015 году ее участниками стали 27 человек, в 2016г. – 30, в 2017г. - 19.
Приятно отметить, что ряды Молодежного совета Профобъединения пополнились девятью участниками ШМПЛ, трое из которых избраны председателем, заместителем председателя и секретарем.
Выпускницы ШМПЛ 2015 возглавили:
- одну из первичных профсоюзных организаций Областной организации Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности;
- Совет молодых педагогов Областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ, который был создан в 2016 году для решения проблемы низкого процента молодежи в образовательных организациях региона, путем создания клубов молодых педагогов по муниципальным образованиям.
В Областной организации Российского профсоюза работников культуры председателем Молодежного совета избрана выпускница ШМПЛ-2016, принято новое положение о молодежном совете организации.
Знания полученные в рамках учебной программы "Школа молодого профсоюзного лидера" позволяют работающему человеку быть компетентным в вопросах трудового законодательства, социального партнёрства, охраны труда и др. А также видеть проблемы и уметь договариваться об их решении с работодателем.

География проекта

Ярославская область

Целевые группы

1. Работающая молодежь Ярославской области