Проекты

Краткое описание

Проект «Старт 50 digital: старт вашей новой карьеры!» направлен на решение проблем профессиональной самореализации у лиц предпенсионного и пенсионного возрастов (50+). Идея нашего проекта связана с созданием единой цифровой платформы, предоставляющей возможность профессионально самореализоваться по двум направлениям:
1) новая карьерная траектория (трудоустройство на актуальные подобранные нами вакансии, либо заявление о себе в качестве наставника, коуча или эксперта);
2) самозанятость (изучение правовых, налоговых и других аспектов данной сферы, выбор своего направления деятельности и регистрация себя как самозанятого).
Все эти действия направлены на комплексное решение проблем трудоустройства, негативно отражающихся на качестве жизни и социальной активности нижегородцев в возрасте от 50 лет и старше.

В рамках проекта планируется проведение 4 сезонных сессий ("Осенний Старт", "Зимний Старт", "Весенний Старт", "Летний Старт"), реализуемых на площадке "Точка кипения ННГУ им. Н.И. Лобачевского", по адресу Ульянова, д. 10б г. Нижний Новгород. Каждый цикл сессии состоит из следующих мероприятий:
1.Поиск и привлечение людей старше 50 лет (нашей целевой аудитории) через информационные посты, установление связи со службой занятости населения, а также анализ потребностей работодателей на рынке труда и формирование списка востребованных вакансий.
2.Регистрация участников проекта на сайте. Профориентационный тренинг "Старт новой карьеры". Цель мероприятия: актуализация личностных ресурсов, связанных с развитием трудового потенциала соискателей. Индивидуальное консультирование по результатам тестирования, выбор профессиональной траектории развития и обсуждение нового профессионального плана.
3.Прохождение курса вебинаров и выполнение соответствующих заданий, способствующих повышению уровня профессиональных компетенций.
4.Проведение конференции "Ярмарка вакансий" (для лиц старше 50 лет) в смешанном формате. Цель мероприятия: содействие трудоустройству, расширение возможности получения информации о вакансиях. Офлайн/онлайн-встреча самозанятых с потенциальными клиентами и инвесторами. Цель: содействие деятельности самозанятых, помощь в развитии их дела.

Кроме того, будет оказана психологическая помощь за счет диагностики структуры мотивов трудовой деятельности с помощью батареи авторских методик, сформированной доцентом, к. пс. н. Прохоровой М.В., имеющей опыт психометрической и психодиагностической практики. Целью мероприятия является получение социально-психологических характеристик для разработки профессионального плана соискателей старше 50 лет.

Также командой проекта проводится поиск и привлечение работодателей для участия в проекте "Старт 50 digital": создаётся общая коммуникативная площадка, которая объединит работодателей Нижегородской области в 2020 году.

Нашим ключевым преимуществом являются высоко мотивированные и активные участники проекта - компетентные психологи, hr-специалисты, менеджеры, бизнес-тренеры с уникальным опытом.

Цель

1. Оказание поддержки трудоспособным людям зрелого и пенсионного возраста (старше 50 лет) в вопросах трудоустройства и профессиональной самореализации.
2. Создание свободной коммуникативной площадки между работодателями и людьми зрелого и пенсионного возраста (50 лет и старше) для решения вопросов трудоустройства и профессиональной самореализации.

Задачи

1. Создание сайта для комплексного решения проблем трудоустройства лиц старше 50 лет.
2. Привлечение лиц старше 50 лет для участия в проекте "Старт 50 digital", регистрация пользователей сайта в личном кабинете, прохождение профориентационного тренинга "Старт новой карьеры".
3. Установление связи с работодателями региона, заинтересованными в трудоустройстве целевой аудитории проекта.
4. Проведение курса вебинаров и контроль выполнения заданий участников проекта.
5. Проведение конференции "Ярмарка вакансий" в смешанном формате и офлайн/онлайн-встречи самозанятых с потенциальными клиентами и инвесторами.
6. Оказание психологической и правовой помощи трудоустроенным и самозанятым.

Обоснование социальной значимости

Работа с целевой группой проекта определилась нами в связи с актуальностью и социальной значимостью, которые вызваны новым законом о пенсионном возрасте в России № 350-Ф3 от 03.10.2018. Закон направлен на повышение пенсионного возраста, из-за этого многие люди столкнутся с проблемами психологического характера, а также объективными профессиональными трудностями.
Содействие повышению занятости и востребованности на рынке труда людей зрелого и преклонного возраста является важнейшей задачей нашего общества. В Послании Президента РФ В.В.Путина к Федеральному Собранию 20 февраля 2019 года говорится: «Среди тех, кто чаще всего сталкивается с бедностью, – многодетные, неполные семьи, семьи, где есть инвалиды, а также одинокие пенсионеры и люди, которые не могут найти достойную работу, хорошо оплачиваемую работу, потому что её просто нет или им не хватает квалификации». Президент РФ отмечает, что данную проблему можно решить с помощью так называемого "социального контракта", когда государство оказывает гражданам помощь в трудоустройстве, повышении квалификации. Государство должно обратить своё внимание на такой сильный ресурс в решении данной проблемы как на социально ориентированные некоммерческие организации. Объединение усилий над общей проблемой позволит более эффективно достичь положительных социальных изменений.
Команда проекта поставила своей целью разработку и опробацию данного проекта в рамках Нижегородской области. Вопрос трудоустройства выделенной нами целевой аудитории здесь как никогда актуален, а процент ее числа от общего количества жителей региона составляет 37% (по данным переписи населения за 2019 год).
В чем заключается преимущественное отличие "Старт 50 digital" от органов государственной службы занятости? Выстраивание индивидуальной траектории карьерного пути, оказание психологической поддержки, работа над профессиональной самореализацией человека - это наша миссия! Мы убеждены в том, что работа по призванию помогает людям не только получать удовольствие от того, что они делают, но и наполняют их энергией на развитие в личной, духовной и физической сферах.

География проекта

Нижегородская область

Целевые группы

1. трудоспособные лица предпенсионного и пенсионного возрастов Нижегородской области (от 50 лет)