Проекты

Краткое описание

В ходе своей деятельности МП Новопроф сталкивается с прецедентами дискриминации работников сферы услуг. Проект призван изучить существующие дискриминационные практики в секторах общественного питания, торговли, гостиничного обслуживания и банковского обслуживания. Предварительно мы можем говорить о том, что в сфере услуг работники подвержены сильной дискриминации как со стороны работодателей и/или управленцев (менеджеров), так и со стороны клиентов, что обусловлено в том числе и тем, что данный сектор в стране в наибольшей степени подвержен влиянию теневой экономики, «серых» схем трудовых отношений, и в нем большое значение в построении бизнеса и трудовых отношений играет так называемый "человеческий фактор".
По результатам исследования, будут сформулированы рекомендации для работников, подверженных дискриминации, а также для профсоюзных организаций, которые могут работать и с жертвами дискриминации, и в рабочем коллективе с профилактической целью. Рекомендации в виде информационных материалов будут распространяться среди работников сферы услуг города Москвы.
Рекомендации среди первичных организаций МП "Новопроф" будут изучены в ходе обучающего семинара для членов профсоюза. Члены профсоюза сталкиваются с дискриминационными практиками сами, в том числе и из-за принадлежности к профсоюзу. Так же они могут помочь своим коллегам вовремя распознать признаки ущемления прав.
Проект предполагает обеспечение правовой поддержки работникам, столкнувшимся с дискриминацией на рабочем месте. Юристы проведут консультации (очные, заочные), окажут содействие в разрешении спора путем составления обращений в надлежащие надзорные инстанции и судебные органы. В задачи юриста также входит изучение правоприменительной и судебной практики по делам по дискриминации на рабочем месте. При необходимости, психологическую помощь работникам окажут специалисты - волонтеры.
Реализация проекта расширит знания о видах дискриминационных действий в сфере услуг; будет учтена имеющаяся на данный момент юридическая практика, сформированы необходимые информационные материалы - рекомендации по борьбе (и профилактике) с дискриминацией, проведено обучение членов профсоюза по работе с жертвами дискриминации. Это позволит не только помочь тем работникам, которые уже подвергаются дискриминационным практикам в сфере услуг, но и начать работу по внедрению предупреждающих мер и базовых знаний по действиям работников при дискриминации на рабочем месте. В более длительной перспективе эти действия приведут к улучшению положения работников в секторе, их защищенности на рабочем месте, а значит к стабильности в социально-трудовых отношениях.

Цель

1. Противодействие дискриминационным практикам в сфере услуг в Москве

Задачи

1. Исследовать дискриминационные практики в сфере услуг в г. Москве
2. Повысить грамотность работников в отношении их прав в случае дискриминационных действий
3. Обеспечить правовую (юридическую) поддержку работникам сферы услуг

Обоснование социальной значимости

Сфера услуг – одна из основных отраслей экономики.В современном мире, особенно в крупных городах в этой сфере занято большинство работников.По разным подсчетам в ЕС и США доля занятых в сфере услуг составляет 74 и 81% от всего трудоспособного населения.В России в сфере услуг занято ок. 65% занятых граждан.Данный сектор в стране в наибольшей степени подвержен влиянию теневой экономики:«Доля ручного труда в сфере услуг составляет от 70 до 90%, что позволяет недобросовестным предпринимателям применять различного рода нечестные схемы. Все это в конечном итоге сказывается не только на материальном благополучии отдельных граждан, но и в целом на экономике страны, давая возможность нечестным работодателям таким образом уходить от налогов», - сообщил первый зам. председателя комитета ГД по труду, Михаил Тарасенко на круглом столе 9.05.18. Это подтверждается и опытом МП Новопроф, когда в 2016-2017 году к нам обратилось более 150 работников Г.М.Р. «Планета Гостеприимства» (ресторан), которым не была выплачена з/п за несколько месяцев.По РАНХиГС за последний год 33 млн работников, а это 44,8% занятого населения, были вовлечены в «теневую экономику».При этом на 5%увеличилось число работников, которые имеют неофиц.вторичную занятость.Предполагаем, что подработка часто является занятостью именно в сфере услуг – торговля, обслуживание. При этом, не стоит отрицать наличие дискриминации (по гендерному признаку) на рабочем месте:в 2015 году разрыв между з/п мужчин и женщин в России составлял более 27% (Росстат), по другим данным в 2016 году – около 22% (ВШЭ). Эк. кризис и нестабильность экономики последних лет стимулируют увеличение разрыва.В первой половине 2017г. в сферах, где большинство работников – женщины (здравоохр.,обр-ие сф.услуг) средняя з/п была ниже на 18-20%.При этом, внутри этих сфер разница между з/п мужчин и женщин была в 6-15%, в пользу мужчин (ФБК). Работник сферы услуг в силу особенностей данной сферы, большого количества контактов с клиентам, подвержен значительному спектру дискриминационных практик, которые исходят и от работодателя (оформление на работу, уровень з/п, соблюдение рабочего графика), и от клиентов (сексуальные домогательства, оскорбления по религиозному, расовому признаку).Комплексных, практико-ориентированных исследований сферы услуг, связанных с дискриминацией на рабочем месте по иным признакам (гражданство, образование, принадлежность к профсоюзам)и с дискриминацией работников со стороны клиентов в последнее время не проводилось.

География проекта

Москва

Целевые группы

1. работники сектора услуг города Москвы