Проекты

Краткое описание

Реализация предложенного проекта направлена на представителей «серебряного» возраста, для которых актуальна тема профориентации, трудоустройства, самопрезентации и социальной адаптации. В связи с последствиями пенсионной реформы, а также сокращениями рабочих мест в период эпидемиологической ситуации, конкуренция на рынке труда среди соискателей усиливается стремительными темпами и прогнозируется ее рост на вторую половину 2020 года.
Проект «Серебряное трудоустройство» предполагает содействие и помощь гражданам возраста 55+, на которых отразились текущие факторы. Посредством онлайн и оффлайн обучающих тренингов с инструментами собственного позиционирования и самопрезентации на собеседовании, представителями рекрутинговых компаний. В рамках реализации проекта организованы площадки на базе всех 63-х территориальных общественных самоуправлений Нижнего Новгорода, с «пулом» бизнес-партнеров, которые предоставляют вакантные места. Организовано сотрудничество по предоставлению рабочих мест в "шаговой доступности" на постоянной основе, среди работодателей, которые базируются рядом с ТОСами. Возможность выбора географического местоположения крайне актуальна для представителей "серебряного возраста", так как финансовые и временные рамки имеют большое значение на благосостояние семьи.
В процессе подготовки и профориентации на обучающих тренингах представители целевой группы, также приобретут навыки использования информационных ресурсов при самостоятельном поиске работы.
Количество обучающихся на тренингах состоит из группы по 15 человек в 63 территориальных общественных самоуправлениях Нижнего Новгорода. За месяц обучение пройдет в 5 ТОСах города.
Длительность проекта 13 месяцев (первый месяц - подготовительный), из них 12 - обучающих месяцев, по 3 занятия для каждой группы в месяц, за данный период навыки самопрезентации и социальной адаптации приобретут 945 представителей "серебряного" возраста.
На сегодняшний день проводится ряд обучающих курсов, тренингов и семинаров по необходимому обучению, но все они имеют коммерческую основу. Наш проект является социальным и направлен на получение пользы, для жителей, на безвозмездной основе.
Грантовые средства направлены на инвестиции по трудоустройству посредством курса обучающих тренингов и с обеспечением диалога между работодателями и представителями "серебряного" возраста, через специалистов рекрутинговых компаний, приобретение оборудования для реализации необходимых условий и предоставление закрепляющих материалов, по итогам обучения.

Цель

1. Создание условий для трудоустройства, посредством курса обучающих тренингов и с обеспечением диалога между работодателями и представителями "серебряного" возраста, в 63 ТОСах Нижнего Новгорода.

Задачи

1. Организация тренингов с участием специалистов рекрутинговых компаний в 63 ТОСах Нижнего Новгорода.
2. Информирование о проекте целевой аудитории и сбор команд.
3. Проведение обучения участников проекта совместно с волонтерами и формирование предложений по трудоустройству совместно с работодателями.
4. Помощь в трудоустройстве, через 63 ТОСа на уровне сотрудничества с бизнес-партнерами.

Обоснование социальной значимости

Учитывая данные Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Нижегородской области, численность представителей «серебряного» возраста достигает 1/3 численности Нижнего Новгорода (http://nizhstat.old.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/nizhstat/ru/statistics/population/). В связи с последствиями пенсионной реформы, а также сокращениями рабочих мест в период эпидемиологической ситуации, конкуренция на ранке труда среди соискателей усиливается стремительными темпами и рост ее прогнозируется на вторую половину 2020 года. По данным официальной статистики предоставленной сайтом HH.ru, за июнь 2020 года произошел прирост вакансий на 37%, по отношению к приросту резюме на 14%, в связи с этим происходит повышенный уровень конкуренции в пользу работодателя: 7 человек на 1 вакансию.
«Чем старше работники, тем больше они ощущают конкуренцию со стороны более молодых коллег. Доля чувствующих конкуренцию лиц, старше 51 года = 58%.» - По данным портала «Русская служба BBC NEWS» - https://www.bbc.com/russian/features-44534187
Проблемы, с которыми сталкиваются специалисты «серебряного» возраста:
• отсутствие условий, мотивирующих работодателя к приему на работу лиц старшего возраста;
• неправомерное мнение о низком профессионализме;
• устаревание некоторых профессий;
В рамках реализации проекта важным аспектом является создание условий для трудоустройства, посредством курса обучающих тренингов с обеспечением диалога между работодателями и представителями "серебряного" возраста. Уникальность представленного диалога, заключается в формировании базы бизнес-партнеров с предложениями по работе для соискателей в "шаговой" доступности, в соответствии с интересами, возможностями, профессиональными навыками, а также желанием обрести новые знания и специализации. На территории Нижнего Новгорода существует 63 территориальных общественных самоуправления на протяжении 25 лет. Содружество с бизнес-партнерами будет организовано в географической привязке в каждому ТОС. Одним из направлений тренингов и семинаров является самопрезентация соискателя. Самопрезентация – это умение влиять на аудиторию с помощью впечатлений. «У Вас не будет второго шанса произвести первое впечатление» - говорила легендарная Коко Шанель о внешнем виде. Крылатая фраза применима и в момент собеседования.
Проблема трудоустройства, остро стоит перед представителями «серебряного» возраста за неимением опыта «правильной» самопрезентации – это важная ступень собеседования, ключ к желаемой должности и финансовому благосостоянию. Работодатель хочет услышать в первую очередь, что сотрудник обладает именно теми качествами и профессиональными навыками, которые он ищет.
Целевая группа нашей аудитории не имеет данных навыков по ряду причин:
• Забытые навыки
• Устаревшие формы самопрезентации
• Отсутствие гибкости и восприятия
• Собственные сформировавшиеся взгляды.
Актуальность самопрезентации, как элемента саморекламы, необходимого в наше время, для успешного трудоустройства, подтверждают и данные статистики кадровых агентств. К сожалению, они показывают, что около 70% обратившейся целевой группы нуждаются в квалифицированной помощи по развитию компетенции самопрезентации.
На базе 63 ТОС организована ярмарка вакансий для трудоустройства жителей в "шаговой" доступности по месту жительства, что будет являться уникальностью проекта.
Также, по завершению проекта, волонтеры получат сертификат о прохождении обучения. Данный опыт будет использоваться в дальнейшей работе, на постоянной основе, в 63 ТОСах Нижнего Новгорода.

География проекта

Нижний Новгород

Целевые группы

1. Представители "серебряного" возраста (55+)