Проекты

Краткое описание

Проект «Старт 50» направлен на комплексное решение проблем трудоустройства лиц в возрасте от 50 лет и старше, заинтересованных в продолжение своего карьерного пути и в дальнейшем раскрытии своих профессиональных возможностей.

В рамках проекта планируется проведение 4 сезонных сессий ("Осенний Старт", "Зимний Старт", "Весенний Старт", "Летний Старт"), реализуемых на разных площадках г. Нижнего Новгорода. Каждый цикл сессии состоит из следующих мероприятий:
1. Поиск и привлечение соискателей через информационные посты, анализ резюме профильных порталов, работу со службой занятости населения.
2. Психологическое профориентационное тестирование соискателей, включающее в себя диагностику структуры мотивов трудовой деятельности с помощью батареи авторских методик, сформированной доцентом, к. пс. н. Прохоровой М.В., имеющей опыт психометрической и психодиагностической практики.
Целью мероприятия является получение социально-психологических характеристик для разработки профессионального плана соискателей старше 50 лет.
3. Индивидуальное консультирования по результатам тестирования и обсуждение нового профессионального плана.
4. Профориентационный тренинг "Старт новой карьеры".
Цель мероприятия: актуализация личностных ресурсов, связанных с развитием трудового потенциала соискателей.
5. "Ярмарка вакансий" (для лиц старше 50 лет). Цель мероприятия: содействие трудоустройству, расширение возможности получения информации о вакансиях.

Также командой проекта проводится поиск и привлечение работодателей для участия в проекте "Старт 50": создаётся общая коммуникативная площадка, которая объединит работодателей Нижегородской области в 2019 году.
На базе этой площадки будет составляться база вакансий для лиц старше 50 лет, а также проводиться отдельное мероприятие с работодателями Круглый стол «Трудоустройство и адаптация опытных соискателей».
Целью работы Круглого стола является обсуждение стратегических ориентиров и практических наработок по организации поддержки трудоспособных людей зрелого и пенсионного возраста (старше 50 лет) в вопросах трудоустройства и профессиональной самореализации.
Задачи Круглого стола:
- постановка актуальности проблемы трудовой самореализации лиц старше 50 лет;
- изучение перспективного опыта и практики совместной деятельности с целью решения данной проблемы;
- определение форм и методов взаимодействия работодателей с соискателями – анонс мероприятия "Ярмарка вакансий" (для лиц старше 50 лет);
- обобщение обозначенных в ходе работы механизмов, форм и методов взаимодействия по вопросам трудоустройства соискателей (старше 50 лет).

Нашим ключевым преимуществом является команда проекта. В неё входят профессиональные психологи, юристы, экономисты, бизнес-тренеры с уникальным опытом. Благодаря эффективной работе, в проекте аккумулируются продуктивные методы решения проблемы трудоустройства людей пенсионного возраста, делается акцент на индивидуальный подход к клиенту – проектируется индивидуальная траектория профессионального развития.

Цель

1. Оказание поддержки трудоспособным людям зрелого и пенсионного возраста (старше 50 лет) в вопросах трудоустройства и профессиональной самореализации
2. Создание свободной коммуникативной площадки между работодателями и людьми зрелого и пенсионного возраста (50 лет и старше) для решения вопросов трудоустройства и профессиональной самореализации

Задачи

1. Проведение цикла мероприятий по поддержке безработных и трудоспособных лиц зрелого и пенсионного возраста (старше 50 лет) в вопросах трудоустройства и профессиональной самореализации
2. Создание онлайн-платформы для психологического профориентационного тестирования соискателей
3. Поиск и привлечение работодателей для участия в проекте (заинтересованных в трудоустройстве соискателей старше 50 лет)
4. Поиск и привлечение соискателей старше 50 лет
5. Социально-психологическая, профориентационная и правовая консультационная поддержка соискателей
6. Сбор отчетности о проделанной работе

Обоснование социальной значимости

Работа с целевой группой проекта определилась нами в связи с актуальностью и социальной значимостью, которые вызваны новым законом о пенсионном возрасте в России № 350-Ф3 от 03.10.2018. Закон направлен на повышение пенсионного возраста, из-за этого многие люди столкнутся с проблемами психологического характера, а также объективными профессиональными трудностями.
Содействие повышению занятости и востребованности на рынке труда людей зрелого и преклонного возраста является важнейшей задачей нашего общества. В Послании Президента РФ В.В.Путина к Федеральному Собранию 20 февраля 2019 года говорится: «Среди тех, кто чаще всего сталкивается с бедностью, – многодетные, неполные семьи, семьи, где есть инвалиды, а также одинокие пенсионеры и люди, которые не могут найти достойную работу, хорошо оплачиваемую работу, потому что её просто нет или им не хватает квалификации». Президент РФ отмечает, что данную проблему можно решить с помощью так называемого "социального контракта", когда государство оказывает гражданам помощь в трудоустройстве, повышении квалификации. Государство должно обратить своё внимание на такой сильный ресурс в решении данной проблемы как на социально ориентированные некоммерческие организации. Объединение усилий над общей проблемой позволит более эффективно достичь положительных социальных изменений.

География проекта

Нижегородская область

Целевые группы

1. Безработные, трудоспособные лица зрелого и пенсионного возраста (старше 50 лет) г. Нижнего Новгорода