Проекты

Краткое описание

При поиске работы, соискатель не может никак проверить организацию, в которой будет трудится. Он может проверить ее финансовую благонадежность, но это не отражает для него практически ничего. У него другие ценности оценки, например, чтобы ЗП не давали в серую, не было дискриминации, не заставляли бесплатно перерабатывать, был адекватный коллектив, было благоустроенное и безопасное рабочее место. Ведь человек перед трудоустройством, боится именно за это: то, что он устроится на работу, а там окажется не все, как написано в объявлении, он потеряет время и свой доход. Комплаенс рейтинг призван решить эту проблему.
В ходе проекта будут осуществлены следующие работы:
1) Разработаны и отпилотированы:
а) методология организации сбора данных (2 исследования – пилотное (в начале) и итоговое (после экспертного обсуждения и утверждения Регламента);
б) методика расчета Рейтинга комплаенс.
2) Проведено экспертное обсуждение результатов пилотного исследования;
3) Реализован комплекс мероприятий по информационному освещению и продвижению проекта «Рейтинг комплаенс»;
4) Сформирован итоговый «Регламент сбора информации на предприятиях РФ в рамках методики расчета Рейтинга комплаенс» (промежуточный результат);
5) Создан информационный ресурс (веб-сайт), посвященный Рейтингу комплаенс, содержащий опубликованные на нем: методику расчета рейтинга, статьи, а также список организаций, принявших участие в рейтинговании;
6) Осуществлена подготовка специалистов, владеющих методикой Рейтинга комплаенс.

Цель

1. Создать методику расчета Рейтинга комплаенс
2. Реализовать первичное рейтингование организаций - участниц проекта
3. Разработать и апробировать организационную модель сбора и обработки данных на предприятиях в интересах формирования и продвижения Рейтинга комплаенс

Задачи

1. Разработать методологию организации получения данных в рамках проведения опросов / самообследований среди руководителей и работников предприятий
2. Осуществить подготовку специалистов, владеющих методикой Рейтинга комплаенс
3. Выполнить комплекс мероприятий по информационному продвижению Рейтинга комплаенс
4. Апробировать модель сбора (проведения опросов / самообследований) и обработки данных на предприятиях, с представленностью по отраслевому признаку и размеру (пилотное и итоговое исследование)
5. Сформировать методику расчета Рейтинга комплаенс
6. Сформировать итоговый «Регламент сбора информации на предприятиях РФ в рамках методики расчета Рейтинга комплаенс»
7. Обеспечить промежуточный и итоговый мониторинг реализации проекта
8. Создать информационный ресурс (веб-сайт), посвященный Рейтингу комплаенс, содержащий опубликованные на нем: методику расчета рейтинга, статьи, а также список организаций, принявших участие в рейтинговании

Обоснование социальной значимости

В настоящее время большая часть представителей трудоспособного населения проводят значительную часть времени на рабочем месте. Корпоративная правовая среда является неотъемлемой частью их жизни. Проблема нарушения прав и свобод человека на работе стоит очень остро: серые зарплаты, неоплачиваемые переработки, опасный труд, который несет риски для жизни и здоровья граждан и т.д. Проект «Рейтинг комплаенс» направлен, прежде всего, на защиту основ гражданских прав и свобод всего трудящегося населения России а так же тех, кто только находится в поиске работы. Создание Рейтинга комплаенс поможет гражданам в определении благонадежности организации при выборе работы, при выборе товаров, услуг и т.д. Независимый рейтинг является универсальным инструментом для оценки благонадежности компании. Уверенность в компании влечет за собой трудовую привлекательность для граждан. Работники будут уверены, что их права в данной конкретной компании не нарушат, и она работает в правовом поле. Данный механизм также косвенно влияет на уменьшение коррупционных схем, развитие здоровой гражданской среды, честной конкуренции среди организаций, повышение заработной платы, переход организаций на «белую» систему оплаты. В свою очередь, независимый инструмент оценки компаний, борется не только с нечистоплотными компаниями, но и повышает общую конкуренцию и подвижность рынка, что в свою очередь благоприятно сказывается на гражданах всех слоев общества. Развитие комплаенс культуры в компании непосредственно влияет на качество жизни ее работников, зарождает правильное корпоративно-культурное поведение, которое продолжает действовать и за пределами работы. Это может применяться к расовой, половой, религиозной терпимости, отсутствию проявления дискриминации в любом ее виде, что благоприятно способствует развитию национального человеческого капитала.

География проекта

7 регионов (субъектов РФ): г. Москва, Московская область, Нижегородская область, Республика Татарстан, Тульская область, Ростовская область, г. Санкт-Петербург.

Целевые группы

1. Работодатели
2. наемные работники
3. руководители предприятий
4. Молодежь и студенты
5. представители кадровых служб предприятий
6. Другое (службы безопасности, службы внутреннего контроля и аудита, юридическая служба)
7. Комплаенс службы организаций