Проекты

Краткое описание

Одним из основных инструментов реализации проекта является создание на основе существующего сайта Гильдии устойчивого развития, корпоративной социальной ответственности и социального предпринимательства Московской торгово-промышленной палаты (МТПП) (https://ksomtpp.ru/) он-лайн ресурса «Центр развития социального партнерства при МТПП г.Москвы», что позволит быстро и эффективно оказывать помощь в трудоустройстве людям с инвалидностью, собирая на одной площадке в свободном доступе вакансии и стажировки, доступные людям с инвалидностью, от социально ответственных компаний малого и среднего бизнеса г.Москвы — участников МТПП. Современный удобный, доступный и постоянно обновляемый IT-ресурс позволит компаниям оперативно исполнять свои обязательства по соблюдению норм квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью, а также при необходимости формировать отчетность для органов государственного надзора и нефинансовую отчетность в области устойчивого развития.
В рамках он-лайн Центра развития социального партнерства также планируется собрать и выложить в свободный доступ юридические и обучающие материалы, необходимые людям с инвалидностью для повышения знаний и навыков в сфере защиты своих прав, профессиональной переподготовки и адаптации. Информационный блок будет содержать новости программ корпоративной социальной ответственности компаний — участников проекта, новинки законодательства, успешные кейсы сотрудничества НКО и бизнеса в сфере трудоустройства и адаптации людей с инвалидностью. Для интерактивного взаимодействия с пользователями будут использованы все современные возможности — чат-боты, виджеты социальных сетей и другие он-лайн коммуникационные инструменты.
Для решения задач повышения информированности работодателей о существующих нормах квотирования рабочих мест и альтернативных возможностей в сфере трудоустройства инвалидов, по итогам реализации проекта:
1)создан постоянно обновляемый IT-ресурс, объединяющий вакансии и стажировки, доступные людям с инвалидностью на основе закона о квотировании рабочих мест от социально ответственных компаний малого и среднего бизнеса г.Москвы;
2)создано и распространено среди участников проекта методическое пособие, направленное на повышение компетенций HR-специалистов в сфере трудоустройства людей с инвалидностью;
3) сформирован и распространен среди заинтересованных стейкхолдеров в регионах России сборник успешных кейсов социально ответственного бизнеса в сфере помощи людям с инвалидностью (благотворительная нефинансовая помощь, создание специализированных фондов помощи, программы корпоративной социальной ответственности и др.)

Цель

1. Обеспечить повышение эффективности взаимодействия бизнеса с некоммерческим сектором и государством в сфере трудоустройства людей с инвалидностью путем объединения и привлечения информационных, методических, коммуникационных и других ресурсов на базе специализированного Центра развития социального партнерства при МТПП г.Москвы

Задачи

1. создать регулярно обновляемый он-лайн ресурс «Центр развития социального партнерства при МТПП г.Москвы», объединяющий вакансии и стажировки, доступные людям с инвалидностью на основе квотирования рабочих мест от социально ответственных компаний г.Москвы, и обеспечить его развитие
2. сформировать и распространить среди участников проекта — компаний малого и среднего бизнеса г.Москвы - методическое пособие, направленное на повышение компетенций специалистов в сфере трудоустройства людей с инвалидностью
3. разработать и распространить среди заинтересованных сторон— представителей органов власти, НКО, бизнеса— сборник успешных кейсов, направленных на альтернативные виды помощи людям с инвалидностью(благотворительная нефинансовая помощь, создание специализированных фондов, программы КСО и др.)

Обоснование социальной значимости

Проблема трудоустройства и профессиональной адаптации инвалидов, безусловно, является одной из глобальных социальных проблем государства и общества. В России проживает 11 950 000 людей с инвалидностью, из них лишь 28,8% обеспечено постоянной работой (статистика Минтруда России на 2019 г. Источник: https://www.interfax.ru/russia/686454). К 2025 году государством планируется увеличение доли работающих инвалидов до 50%, что соответствует созданию более 2,5 млн. новых рабочих мест. Эта глобальная цель создает новые непростые вызовы для работодателей, представителей органов власти и общественных организаций, занимающихся проблемами людей с инвалидностью, и безусловно, не может быть решена одной организацией в рамках одного проекта. Однако, созданная государством законодательная база, а также имеющиеся у организации практические кейсы взаимодействия НКО и бизнеса в этой сфере, позволяет озвучить некоторые предварительные выводы, которые могут быть проверены и дополнены в рамках реализации настоящего проекта:

• Одной из насущных проблем является недостаточная информированность, с одной стороны, самих инвалидов, а с другой стороны, представителей бизнеса, о возможностях исполнения федерального законодательства в отношении квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью. Большинство компаний безропотно платят ежемесячные штрафы, либо идут на различные ухищрения, чтобы обойти эти нормы. Как показывает опыт работы бизнеса в Российской Федерации, квотируемые рабочие места в значительной мере не соответствуют квалификации людей с инвалидностью, не учитывают их психофизические и иные возможности, не ориентированы на инвалидов, имеющих значительные ограничения по состоянию здоровья и нуждающихся в специально оборудованных рабочих местах. (Источник: https://rosmintrud.ru/employment/resettlement/13).Необходимо также обратить внимание на отсутствие необходимых компетенций у HR-специалистов, которые в большинстве случаев рассматривают людей с инвалидностью как досадное обременение, не обладая гибким подходом, направленным на подбор вакансий с учетом их индивидуальных особенностей.

• Со своей стороны, люди с инвалидностью часто недостаточно информированы о своих правах, а также о возможностях трудоустройства, обучения и повышения своих профессиональных компетенций. Чаше всего, сделав неудачную попытку решить проблему с трудоустройством, человек с инвалидностью замыкается в себе, и вынужденная самоизоляция становится его образом жизни на долгие годы. Необходимы альтернативные стимулирующие меры поддержки, которую может оказать бизнес в рамках программ корпоративной социальной ответственности (КСО) либо посредством взаимодействия с НКО, имеющими большой опыт работы с данной социальной группой.

• Часто возникающая проблема — отсутствие у руководства компаний понимания, каким образом выполнение квоты на трудоустройство людей с инвалидностью либо альтернативные программы помощи могут влиять на репутацию компании, создавая благоприятный фон для реализации программ корпоративной социальной ответственности и улучшения показателей нефинансовой отчетности. Необходимо тиражировать позитивный опыт, накопленный бизнесом в этой сфере, в том числе за рубежом. Например, благоприятная система трудоустройства действует в Швеции. В этой стране трудовое законодательство не предусматривает квоты, зато предприятиям и учреждениям выделяют государственные дотации за каждого трудоустроенного человека с инвалидностью. В некоторых странах (Германия, Франция и др.)  компании, заключающие с работниками-инвалидами контракты на срок больше года, получают за каждого такого сотрудника государственные выплаты. Как альтернатива, за незаполнение квот компании выплачивают специальные взносы в целевые фонды, средства которых распределяются на создание рабочих мест, а также адаптацию существующих рабочих мест к нуждам людей с инвалидностью. Во многих странах работодатели получают льготы по взносам в фонды социального страхования. В России пока в стадии обсуждения находится законопроект, позволяющий создавать фонды содействия трудоустройству инвалидов для внесения компенсационной выплаты работодателями как альтернативный вариант выполнения закона о квотировании рабочих мест, в случае обоснованной невозможности принятия на рабочее место инвалида( Источник: https://buh-ru.turbopages.org/s/buh.ru/articles/documents/91312/).
Резюмируя обсуждение выявленной проблематики, можно отметить, что механизм решения большинства вышеуказанных проблем должен быть направлен на повышение информированности и компетенций работодателей в этой сфере, а также налаживание эффективных коммуникаций между представителями бизнеса, органами власти и общественными организациями, занимающимися проблемами людей с инвалидностью.

География проекта

Москва, РФ

Целевые группы

1. люди с инвалидностью в г.Москва
2. НКО, занимающиеся проблемами людей с инвалидностью
3. бизнес-сообщество МТПП г.Москвы