Проекты

Краткое описание

Наш проект - это не резюме под заказ и не готовая работа, а освоение новых технологий поиска работы и трудоустройства, соответствующих современным требованиям рынка труда.

Проект "Карьера 45+ " направлен на устранение цифрового неравенства при поиске работы гражданами в возрасте старше 45 лет в условиях, так называемой, принудительной (вынужденной) цифровой трансформации экономики. Поскольку в последнее время граждане старше 45 лет, находящиеся в поисках работы или задумывающиеся о ее поиске часто сталкиваются с трудностями, связанными с изменением подходов к поиску и подбору персонала (создание электронных резюме на специализированных работных сайтах, поиск вакансий в сети Интернет, формирование грамотного цифрового следа , анализируемого работодателем и тд), становится особенно важным оказание специализированной помощи и поддержки, направленной на освоение новых технологий поиска работы и адаптации на трансформирующемся рынке труда.
В ходе реализации проекта участники получат практические знания в сфере эффективного трудоустройства и осознанного управления карьерой, освоят навыки создания своего профиля на специализированных сайтах по поиску работы, освоят основные подходы к созданию резюме, получат практические рекомендации по написанию сопроводительных писем и прохождению собеседования. Также каждый участник сможет получить индивидуальную консультацию карьерного консультанта с целью выявления ключевых мотивов поиска работы и подходов к выбору работодателя и сферы деятельности.
Будет разработан специальный курс, состоящий из 4 основных модулей, посвященных ключевым изменениям на рынке труда, анализу собственных сильных сторон и зон ближайшего развития, практической работе с резюме и созданием профилей на специализированных порталах по поиску работы. Помимо этого, предполагается организация профессиональных фотосессий для пополнения портфолио участников качественными деловыми фотографиями. Также каждый участник сможет получить консультацию карьерного специалиста, для обсуждения индивидуальных вопросов, которые участник не готов задавать во время групповой работы. Для этого планируется оснащение специального кабинета в Красноярском Доме науки и техники, необходимого для проведения индивидуальных консультаций, а также компьютерного класса, чтобы участники проекта могли осуществлять всю необходимую работу по созданию и продвижению резюме во время занятий, в случае необходимости воспользоваться возможностью в удобное время.
По результатам проекта будут разработаны методические рекомендации (пособие и курс видео лекций), размещенные на специальном портале, где выпускники также смогут разместить свои резюме, а работодатели - вакансии.
Реализация проекта будет способствовать устранению цифрового неравенства и предоставлению равных цифровых возможностей при поиске работы для граждан в возрасте 45+, находящихся в поиске работы или задумывающихся о нем, что, в свою очередь, будет способствовать повышению их конкурентоспособности на рынке труда.

Цель

1. Содействие в устранении цифрового неравенства и предоставление равных цифровых возможностей при поиске работы гражданам в возрасте 45+, находящимся в поисках работы или задумывающихся о ее поиске в период с 01.09.2020 по 30.06.2021 года.

Задачи

1. Информирование граждан в возрасте 45+, столкнувшихся с проблемами поиска работы или задумывающихся о ее поиске, о возможностях получения методической и консультативной помощи в области освоения цифровых возможностей поиска работы через участие в проекте
2. Проведение комплексной работы по обучению граждан предпенсионного возраста (45+) современным цифровым технологиям поиска работы
3. Создание авторских уникальных методических материалов, направленных на содействие в трудоустройстве граждан предпенсионного возраста (45+) с помощью современных технологий поиска работы
4. Подготовка специального пространства для проведения индивидуальных консультаций и обучения граждан предпенсионного возраста (45+) цифровым технологиям поиска работы
5. Привлечение работодателей реального сектора экономики к помощи в трудоустройстве выпускников проекта

Обоснование социальной значимости

Сегодня рынок труда сталкивается с новыми вызовами и активно трансформируется. Изменение экономической ситуации, вызвавшее так называемую принудительную цифровую трансформацию, существенно меняет требования к соискателям на рынке труда. При этом в условиях происходящих экономических изменений конкурентная борьба будет усиливаться и победит в ней тот, кто быстрее отслеживает информацию и оперативно реагирует на вызовы, стараясь соответствовать новой реальности.
В условиях нарастающей конкуренции соискатели в возрасте 45+ нередко проигрывают более молодым соискателям, в том числе и из-за того, что используют устаревшие каналы поиска работы, не позволяющие им своевременно и эффективно реагировать на имеющиеся предложения работодателей, например, продолжают искать вакансии в местной газете или спрашивать у знакомых.
Однако, поиск сотрудников на современном рынке труда очень сильно эволюционирует и отличается от того, что было 10-15 лет назад. В компаниях создается непрерывная модель не только поиска, но и оценки людей при подборе. При этом найти оптимальное сочетание профессиональных качеств, опыта и личностных качеств становится все сложнее. Технологии поиска, подбора и оценки активно перемещаются в интернет и становятся все более «бесконтактными», «удаленными» и «цифровыми». Современные цифровые технологии позволяют анализировать гораздо больший объем данных о соискателях. Появляется возможность фактически отслеживать профессиональный рост и развитие человека на протяжении его карьеры. Уже сегодня рекрутеры смотрят не только на резюме соискателя, но и на комплексную структуру различных цифровых следов (социальные сети, профиль в LinkedIn, открытая информация в сети интернет), тем самым, помимо реального опыта и профессиональных заслуг, потенциальный работодатель оценивает базовую цифровую грамотность соискателей и способность кандидата работать в постоянно меняющейся среде.
При этом по мнению руководителя службы исследований HeadHunter, в России проблемы при трудоустройстве начинаются уже после 45 лет. Те, кому больше 45, ищут работу более полугода, для сравнения, те, кому 25-35 лет, находят новое место в среднем за три-шесть недель (https://www.currenttime.tv/a/29540561.html).
При этом важно отметить, что соискатели в возрасте 45+ обладают рядом существенных преимуществ, среди которых высокий уровень лояльности к компании, наличие опыта работы, усердие, нежелание часто менять место работы, но грамотно представить эти преимущества потенциальному работодателю получается далеко не у всех.
Как показывают данные рекрутинговых агентств (https://www.bbc.com/russian/features-44534187 ) у людей в возрасте 45+ даже при наличии неплохого портфолио, сложности вызывает поиск вакансий, выход на работодателя и прохождение собеседования. Часто отсутствует сам навык эффективного поиска работы: сложности вызывает составление актуального и эффективного резюме, его размещение на специальных работных сайтах (hh.ru, superjob.ru, rabota.ru), технология его дальнейшего продвижения и поиска вакансий в сети интернет, а рекомендации часто носят формальный характер (http://krasczn.ru/find_work/preretirement_age). Как показывают опросы работодателей, «людей старше 40-45 лет сложно назвать "уверенными пользователями компьютера", все это приводит к формированию цифрового неравенства при поиске работы и усиливает уровень беспокойства у возрастных соискателей.
Именно поэтому, важным сегодня становится не просто поиск работы для человека или за него, а передача самого навыка активного поиска работы, соответствующего требованиям времени, соискателями в возрасте 45+. Это позволит им вернуть уверенность в себя и даст механизмы самостоятельного управления ситуацией.
Данная проблема является актуальной для г.Красноярска, поскольку по данным Центра занятости населения г. Красноярска (http://krasczn.ru/labour-market) на 1 марта 2020 года численность граждан, состоящих на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы возросла, и составила 4,1 тыс. человек, при этом численность безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости, составила 3,0 тыс. человек, из них 37,7% - граждане в возрасте 45 лет и старше (1130 человек). Учитывая рост числа безработных граждан и ограниченное количество сотрудников Центра занятости населения можно предположить, что обеспечить индивидуальный подход в сопровождении каждого обратившегося достаточно сложно.При этом, учитывая существенную разницу в имеющемся опыте и целях, которые ставит перед собой соискатель, поиск работы и управление карьерой для соискателей старше 40 лет требует индивидуального подхода и освоения специальных навыков (создания резюме, его размещения на специальных порталах, анализ имеющегося на рынке предложения и оперативного отклика на имеющиеся вакансии), которым раньше нигде не учили.
Данный проект направлен на оказание своевременной помощи гражданам в возрасте 45+ по адаптации на меняющемся рынке труда и передачи им современных навыков эффективного поиска работы.

География проекта

г. Красноярск, Красноярский край и другие регионы за счет он-лайн режима лекций и консультаций; другие регионы Российской Федерации за счет создания сетевого партнерства с Домами науки и техники в Туле, Саранске (Мордовия), Ярославле и других регионах, где работают Дома науки и техники, входящие в состав Российского Союза научных и инженерных общественных объединений.

Целевые группы

1. Граждане в возрасте 45+, находящиеся в поиске работы или задумывающиеся о ее поиске