Проекты

Краткое описание

Чувашское региональное отделение РСО основано в 2001 году, более 60 тысяч студентов Чувашии прошли через ряды организации и получили первый опыт работы. У нашей организации создано 24 линейных штаба на базе вузов и ссузов; действуют Соглашения о взаимодействии с Советом ректоров высших учебных заведений и Советом директоров учреждений профессионального образования Чувашии, с ЧРО ООО «Союз машиностроителей России», региональное отделение является членом Торгово - промышленной палаты Чувашской Республики.
Основным направлением деятельности регионального отделения является организация деятельности студенческих педагогических, строительных и сервисных отрядов, отрядов проводников РЖД, сельскохозяйственных и медицинских отрядов. К сожалению, более 70 процентов отрядов работают за пределами Чувашии. При этом в регионе остро стоит проблема нехватки кадров, как временных так и постоянных, на предприятиях Чувашии. Особенно отраслей машиностроения и электротехнического кластера. При этом студенты просто не обладают достаточной информацией о возможностях временного и постоянного трудоустройства по получаемой специальности. В своем проекте мы рассматриваем производственные отряды как трудоустройство в период учебного года (производственная практика и гибкий график в свободное от учебы время) и в летний период.
Сегодня, находясь на практике студенты, не всегда выполняют работы, связанные с получаемой специальностью, на большинстве предприятий отсутствует наставничество на предприятиях, практика чаще всего неоплачиваемая. Мы считаем, что ЛУЧШАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА - оплачиваемая, ориентированная на специальность студента, в команде с наставником и предполагает возможность дальнейшего трудоустройства по специальности. Наш проект это целый комплекс мероприятий, который позволит закрепить выпускника вуза или ссуза на рабочем месте по полученной специальности или профессии на предприятиях Чувашии.
В рамках проекта предусмотрена совместная разработка механизмов решения кадровых вопросов и их использование;
анализ лучших практик по трудоустройству студентов;
организация и проведение в течении проекта встреч и круглых столов с представителями промышленности, клубом кадровиков Чувашии, проведение презентационных мероприятий крупнейших предприятий Чувашии "Работа глазами молодого специалиста", на которых представители Советов работающей молодежи расскажут о своем предприятии;
совместная организация промо акций предприятий в образовательных организациях и на крупных мероприятиях республики;
организация и проведение ежегодного конкурса «Лучший молодёжный работодатель», конкурса на лучшего бойца производственного отряда и Республиканской Спартакиады между производственными отрядами и советами работающей молодежи промышленных предприятий, ведь спортивные соревнования всегда сплачивают команду;
создание телеграмм бота по вопросу временной занятости и занятости в свободное от учебы время - мобильную систему поиска рабочего места для студента.

Цель

1. Профориентационная работа со студентами вузов и ссузов путем организации деятельности производственных трудовых отрядов в Чувашской Республике

Задачи

1. Создание реестра объектов работ для производственных трудовых отрядов
2. Повышение социальной привлекательности региональных работодателей в глазах будущих выпускников вузов и ссузов
3. Установление связей между линейными штабами студенческих трудовых отрядов на базе ученых заведений и советами работающей иолодежи
4. Обеспечение временной занятости студенческой молодежи по получаемой специальности

Обоснование социальной значимости

В 2021 году за полгода Чувашию покинули 6817 жителей. В 2020 году техникумы, колледжи и вузы Чувашии выпустили более 5 тысяч специалистов среднего звена, более 1,6 тысяч квалифицированных рабочих и около 7,4 тысяч специалистов с высшим образованием. Мониторинг трудоустройства выпускников 2020 года показал: по полученной профессии и специальности СПО работают только 55% выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования очной формы обучения. Наиболее острая проблема Чувашии – отток молодых специалистов. Одной из ключевых причин является не только низкий уровень заработных плат и социальная непривлекательность промышленных предприятий, но и элементарная недостаточность информации. Молодые специалисты, получившие профильное образование в республике, не видят свою профессиональную реализацию в ней.
Одновременно в республике острейшая нехватка специалистов технического профиля на всех предприятиях и стремительный рост среднего возраста работающих на них, которую частично можно решить за счет производственной практики студентов. Анализ практики студентов среднего профессионального образования показывает явное расхождение между уровнем и качеством подготовки выпускника и требованиями, предъявляемыми к специалисту производством и работодателями. Низкая мотивация студентов к работе, сложность раскрытия личных и профессиональных качеств в незнакомом коллективе наталкивается на требования работодателя к мобильности и обучаемости кадров.
Молодежь мало информирована и о социальных изменениях в регионе. «Важно, чтобы молодежь не хотела уезжать в другие города на заработки. Поэтому мы заложили в программу развития республики на 5 лет конкретные задачи: строительство новых спортивных объектов, больниц, создание новых предприятий с высокооплачиваемыми рабочими местами», — об этом Глава Чувашии Олег Николаев сказал на встрече за круглым столом с представителями рабочей молодежи, которая состоялась в стенах Чебоксарского электроаппаратного завода.
По данным мониторинга, проведенного БОУ ЧР ДО «Центр молодежных инициатив» Минобразования Чувашии, в 2020 году в Чувашской Республике официально зарегистрировано 153 Совета работающей молодежи с общим количеством участников 2 567 человек. 18 из них действуют на базе промышленных предприятий, на всех ведущих предприятиях республики руководство поддерживает свои молодые кадры, ведь совет объединяет активную, целеустремленную и инициативную молодежь – важный фактор социального развития республики, ресурс осуществления прогрессивных перемен во всех сферах экономики. Важно, чтобы студенты во время практики видели не только потенциальное рабочее место, но и знакомились с социальным пакетом предприятия, узнавали о поддержке рабочей молодежи будущим работодателям.
Производственные трудовые отряды станут основой создания положительного имиджа предприятия через «живые» отзывы бойцов с использованием молодёжного контента и станут одним из способов удержания молодых профессионалов в республике

География проекта

Чувашская Республика

Целевые группы

1. студенты вузов и ссузов Чувашской Республики старше 2 курса
2. предприятияганизации республики
3. советы работающей молодежи предприятий