Проекты

Краткое описание

АНО «Школа профессий» с 2022 года занимается профессиональной подготовкой и трудоустройством людей с ментальной инвалидностью. Первым проектом организации стало инклюзивное кафе «Разные Зёрна» в Москве, где работу получили 12 сотрудников с расстройствами аутистического спектра. Проект стал одной из первых устойчивых моделей инклюзивной занятости в сфере общественного питания.
В 2024 году при поддержке гранта «Москва — добрый город» ДТСЗН г. Москвы были открыты мастерские «Открытая кухня». Сегодня в базе кандидатов организации — более 150 человек с ментальной инвалидностью, заинтересованных в трудоустройстве. По состоянию на февраль 2026 года в проектах организации трудоустроен 21 человек с инвалидностью. При этом спрос на работу значительно превышает количество доступных вакансий. Команда разработала 15 адаптированных программ профессиональной подготовки.
Цель нового проекта — развитие устойчивой системы подготовки и трудоустройства молодых людей с ментальной инвалидностью 16–32 лет через развитие сети инклюзивных мастерских, социального предпринимательства и партнёрств с работодателями.
В рамках проекта планируется привлечь не менее 80 кандидатов, провести оценку компетенций для 40 человек, организовать профессиональные пробы и стажировку для 25 участников и трудоустроить не менее 25 новых сотрудников в мастерские, кафе и компании-партнёры. К концу реализации проекта в АНО "Школа профессий" будет трудоустроено не менее 40 человек и 5 человек целевой группы к внешнему работодателю.
В рамках проекта пять мастерских (керамическая, швейная, кулинарная, чайная, зелёная) продолжат системное развитие и будет открыто 4 новых направления трудовых мастерских (кожевенная, сувенирная, мастерская рукоделия и дизайн-бюро). Будет налажена система реализации продукции через интернет-магазин, офлайн-точку, маркетплейсы, и корпоративные заказы (не менее 8 каналов), что позволит создавать новые рабочие места.
В рамках проекта будет будет найдено не менее 3 компаний, которые создадут адаптированные рабочие места для людей с ментальной инвалидностью. Команда проекта проанализирует отрасли и вакансии, где возможны понятные и структурированные трудовые задачи, сформирует базу потенциальных работодателей и проведёт переговоры о сотрудничестве.
Полученный опыт будет обобщён в методических рекомендациях по организации сопровождаемого трудоустройства и представлен бизнесу и НКО в рамках вебинаров, включая выступление на конференции "Ценность каждого" и форуме для HR-директоров.
Реализация проекта позволит не только создать новые рабочие места, но и сформировать устойчивую модель инклюзивной занятости, которая может быть масштабирована и тиражирована. Распространение методических материалов и презентация опыта проекта позволят некоммерческим организациям и бизнесу использовать разработанную модель и способствовать расширению возможностей трудоустройства людей с ментальной инвалидностью в других регионах России - Новом Уренгое, Уфе, Томске, Воронеже и Владимире.

Цель

1. Апробировать и масштабировать модель сопровождаемого трудоустройства молодых людей с ментальной инвалидностью 16–32 лет, обеспечив профессиональную подготовку и трудоустройство не менее 25 новых кандидатов в в инклюзивное кафе, мастерские и компании-партнёры.

Задачи

1. Организовать выявление и отбор молодых людей с ментальной инвалидностью, заинтересованных в профессиональном обучении и трудоустройстве.
2. Обеспечить участникам проекта возможность профессиональной ориентации и освоения базовых трудовых навыков через проведение профессиональных проб и стажировок в инклюзивных мастерских.
3. Создать условия для трудоустройства участников проекта через развитие инклюзиивных мастерских, кафе и партнёрских программ с работодателями.
4. Обеспечить адаптацию и сопровождение участников на рабочих местах для устойчивого закрепления в трудовой деятельности.
5. Обобщить и распространить опыт проекта через подготовку методических рекомендаций и презентацию практики сопровождаемого трудоустройства для НКО и бизнеса.

Обоснование социальной значимости

По оценкам экспертов, в Москве проживает 220–240 тысяч человек с ментальной инвалидностью трудоспособного возраста (люди с аутизмом, синдромом Дауна и другими психическими и нейроразвивающимися особенностями). Это одна из наиболее социально уязвимых групп населения, сталкивающаяся с серьёзными барьерами при выходе на рынок труда. Несмотря на желание работать и быть самостоятельными, после окончания школы или колледжа большинство молодых людей с ментальной инвалидностью не имеют возможностей для профессиональной реализации. Отсутствие адаптированных программ подготовки и поддерживаемых рабочих мест приводит к тому, что значительная часть молодых людей остаётся зависимой от семьи и системы социальной поддержки.

Для изучения ситуации АНО «Школа профессий» провела опрос среди 148 молодых людей с ментальными особенностями в возрасте 18–35 лет и их семей. Исследование показало крайне низкий уровень занятости: 73% респондентов никогда не имели опыта работы, ещё 14% не рассматривают возможность трудоустройства, а 12% имели опыт работы, но были уволены в течение первого года из-за сложностей адаптации и неподготовленности работодателей. Эти данные подтверждают наличие системных барьеров — дефицит адаптированных вакансий, программ подготовки и сопровождения на рабочем месте.
В то же время опрос 22 семей сотрудников проектов АНО «Школа профессий», уже имеющих опыт трудоустройства, показывает противоположный эффект. 80% участников оценивают влияние работы на качество жизни на уровне 7–10 баллов, 70% отмечают рост самостоятельности, а 75% родителей фиксируют повышение уверенности в себе и снижение тревожности у молодых людей. Это подтверждает, что при наличии сопровождаемого трудоустройства люди с ментальной инвалидностью способны успешно работать и развиваться.

Актуальность развития таких практик подтверждается и на государственном уровне. Президент России Владимир Путин поручил Правительству РФ принять меры по предотвращению фиктивного трудоустройства инвалидов в рамках квотирования рабочих мест, а также определить отрасли экономики и профессии, в которых возможно массовое трудоустройство людей с инвалидностью и стимулировать участие бизнеса в пилотных проектах. https://tass.ru/ekonomika/26658303 Такой пункт содержится в перечне поручений, опубликованном на сайте Кремля: Пр-413, п. 3 http://kremlin.ru/acts/assignments/orders/79261 Кроме того, Путин поручил кабмину совместно с СПЧ определить отрасли экономики, в которые можно массово трудоустраивать инвалидов. Требуется, в частности, указать рекомендуемые профессии и специальности. Планируется также стимулировать компании участвовать в пилотных проектах по обеспечению такого трудоустройства.

В этой связи особую значимость приобретают проекты, которые не только создают рабочие места, но и разрабатывают и апробируют практические модели подготовки, адаптации и сопровождаемого трудоустройства, способные стать основой для масштабирования инклюзивной занятости. Именно такую задачу решает проект «Разные зёрна: экосистема сопровождаемого трудоустройства людей с ментальной инвалидностью».

География проекта

Москва, Московская область, Новый Уренгой, Уфа, Воронеж, Томск

Целевые группы

1. Молодые люди в возрасте 16-32 лет с ментальной инвалидностью, проживающие в Москве и Московской области