Проекты

Краткое описание

В настоящее время наиболее остро встают вопросы социальной поддержки ветеранов специальной военной операции. Мер поддержки со стороны государственных организаций, НКО, коммерческих организаций достаточно много, но практически никто не обращает внимание на то, что все люди разные и способы поддержки должны быть персонифицированы, чтобы эффективно помочь каждому. Уже более 8 лет мы занимаемся помощью людям, попавших в сложные жизненные ситуации и нуждающихся в социальной адаптации. Работая с психологами мы начали применять акмеолого-компетентностный подход, это эффективная методика, позволяющая выявить слабые и сильные стороны личности человека, его предрасположенность к занятию определенными видами деятельности. Нашей командой разработана тестирующая программа, определяющая тип личности человека и в зависимости от этих данных мы определяем какие именно меры поддержки необходимо к нему применить и куда направить человека для их получения. Например, человеку с лидерскими задатками необходимо помочь организовать свой бизнес-проект. Кому-то нужно помочь трудоустроиться, но на какую должность? Усидчивым интровертам необходима постоянная спокойная работа мастерами по специальности, а энергичным экстравертам больше подойдут продажи и общение. В том числе мы продумываем обучение, которое необходимо для каждой из стратегий.
Методика имеет научный подход, мы тесно работаем со специалистами кафедры акмеологии и психологии Академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ и в последующем планируем масштабировать наш успешный опыт на другие регионы. Кроме того мы глубоко осведомлены как о проблемах данной категории граждан, так и об актуальных мерах поддержки. Одна из задач является распространение методики акмеолого-компетентностного подхода как способа определения вектора собственного профессионального развития. В рамках проекта предполагается проведение тестирования не менее 250 представителей целевой группы и персонального разбора каждой ситуации, разработке маршрутов и консультации по возможным мерам поддержки в зависимости от определенного вектора развития на основе выявленных сильных сторон личности. Будет проведено 12 мероприятий, в том числе 6 групповых тест-сессий, 5 тренингов в формате онлайн или очных встреч по подготовке к трудоустройству (резюме, soft skills, интервью), а так же финальным мероприятием будет очная встреча не менее 50 протестированных человек с работодателями.

Цель

1. Проведение глубокого психологического анализа личности, не менее 250 представителей целевой группы, для формирования для них конкретных рекомендаций в профессиональной сфере, а также определение подходящих актуальных мер поддержки.

Задачи

1. Организовать набор участников
2. Провести групповые тест-сессии и индивидуальную диагностику по акмеолого-компетентностной методике
3. Сформировать ИПР (индивидуальные планы развития): обучение, меры поддержки, вакансии/траектории самозанятости
4. Наладить HR-взаимодействие с работодателями, обеспечить собеседования и стажировки по профилю
5. Провести итоговую очную встречу участников с работодателями

Обоснование социальной значимости

В настоящее время в Краснодарском крае тысячи граждан, участвовавших в СВО, им тяжело найти работу после стресса, который они испытали, найти себя. Эта тема раскрывается в статьях: https://www.b17.ru/article/563498/, https://ombudsman.midural.ru/special/news/show/id/9231/category/62. Есть достаточно много мер поддержки, но мы выступаем за персонифицированный подход, без которого сильно страдает эффективность данных мер. Трудоустроится помогает проект "Работа России" , но даже данная платформа не гарантирует результат. Люди подписывая трудовой договор начинают работать и понимают, что это не то, чего они хотят. В следствии чего большая текучка кадров. В результате исследований специалистов по подбору персонала: 75% сотрудников заявляют о положительном влиянии применения подхода при распределении обязанностей в команде; 89% сотрудников утверждают, что акмеология повышает их производительность; В 3 раза прибыльнее компании, использующие подход относительно тех, кто не использует; На 60% увеличивается вовлеченность сотрудников в процесс; На 40% увеличивается конверсия продаж при использовании технологии. Мы на практике видим положительный эффект персонифицированного подхода с психологическим анализом личности, поэтому в планы проекта входит пропагандировать и масштабировать наш опыт.

География проекта

Краснодарский край

Целевые группы

1. Ветераны СВО (мужчины 20–60 лет, проживающие в Краснодарском крае)