Проекты

Краткое описание

Проект "Путь" представляет собой комплексную поддержку педагогов в возрасте до 35 лет. Благодаря проекту будут отобраны в управленческий резерв молодые педагоги, которые в дальнейшем смогут занять управляющие должности в сфере образования города Ростова-на-Дону, что будет способствовать более ускоренному развитию данной сферы. Проект предполагает как обучающую составляющую, которая включит в себя мастер-классы, выездные тренинги, так и конкурсную, которая включит в себя разработку и написание управленческих проектов совместно с экспертами, преуспевших в этой деятельности. Уникальность данного проекта заключается в том, что результатом станет для победителей повышение до уровня директора или зам.директора школы для номинантов попадание в ближайший кадровый резерв.

У проекта есть поддержка со стороны управления образования города Ростова-на-Дону,что гарантирует получение повышений трем победителям, свое участие уже подтвердили ряд экспертов из управленческо-образовательной среды,также имеется вся необходимая техническая база для реализации данного проекта. Грант нам необходим для закупки поощрительных призов участникам, а также оплаты выездов для более глубокого изучения управленческого материала и оплата повышения квалификации в Сколково для трех победителей перед назначением на новые должности.

Цель

1. Выявление, развитие и поддержка молодых педагогических работников, способных войти в оперативный резерв на замещение руководящих должностей

Задачи

1. Информационное освещение проекта
2. Тестирование участников
3. Проведение тренингов и мастер-классов
4. Организация конкурса управленческих проектов

Обоснование социальной значимости

С 2017 года в России успешной практикой является проведение конкурса "Лидеры России", благодаря нему происходит успешное замещение управленческих должностей. Однако его масштаб настолько коллосальный, что не всегда может решить проблемы отдельной трудовой категории в отдельном городе. Поэтому необходимо самостоятельно решать проблему "на местах" используя положительный опыт федерального значения.
Кадровый потенциал работников образовательной среды в последние годы снижен из-за ряда проблем, включая низкие зарплаты, снижение престижа профессии. Однако профессиональные кадры в образовательной сфере, в том числе кадры, которые будут занимать руководящие посты, необходимы даже более, чем в других сферах. Ведь именно с учителей начинается старт любого человека в любой профессии.
На решение кадрового голода, а также поддержки молодых специалистов в образовательной среде направлен данный проект.

География проекта

город Ростов-на-Дону

Целевые группы

1. Педагогические работники в возрасте до 35 лет города Ростов-на-Дону