Проекты

Краткое описание

Проект направлен на повышение качества жизни не менее 120 молодых людей с ментальными особенностями через включение в социальную занятость и сопровождаемую трудовую деятельность.
В мастерских будет создана адаптированная среда: частично обновлено оборудование, актуализированы визуальные помощники к нему, оформлены визуальные доски. Всего на 3 площадках общей площадью 890 кв.м. будет доступно не менее 23 видов трудовой деятельности.
Новые участники смогут познакомиться с проектом на еженедельных днях открытых дверей, в которых примет участие не менее 300 представителей целевой группы.
Молодым людям, которые решили участвовать в проекте, составляется индивидуальный план включения в труд, и они начинают двигаться по ступеням карьерного роста:
- трудовые пробы - посещение мастерских по выбору, ступень заканчивается профессиональным самоопределением;
- стажировки - участник закрепляется за мастерской, погружается в рабочую рутину, требования к объему и качеству растут, для повышения ступени сдаются аттестации трудовых навыков;
- трудоустройство на адаптированное рабочее место и сопровождение в трудовой деятельности.
Для участников, которые в силу тяжести состояния или других обстоятельств не могут быть трудоустроены есть альтернативный трек – социальная занятость.
В рамках сопровождения реализуются мероприятия, направленные на повышение успешности в труде:
- для поддержки и развития функциональной грамотности на "Ключевых курсах" будет проведено 2000 индивидуальных занятий по программе дополнительного образования молодых людей с ментальными особенностями "Обучение для жизни" с использованием цифровых инструментов;
- семинары "Хочу задать вопрос", где специалисты отвечают на вопросы участников, собранные за месяц на специальной доске;
- студии и клубы развивающего досуга, участвуя в которых, ребята переключаются с ручного труда на другие виды деятельности, что позволяет продуктивно отдыхать и в дальнейшем повышает успешность в труде: креативная мастерская, киноклуб, инклюзивное волонтерство, выездные мероприятия – всего не менее 235 мероприятий;
- участие в выставках и ярмарках изделий, а также презентации мастерских на инклюзивных партнерских мероприятиях;
- ежемесячные награждения лучших участников.
Дополнительно будут улучшены используемые цифровые сервисы: в обучающей платформе ЭМО упростится вход и добавятся новые тренажеры, а в CRM появится модуль, автоматизирующий процесс движения по маршруту участника.
Отдельной задачей мы выделили трансляцию ценности красоты ручного труда как для участников: повышения их мотивации, так и для внешних аудиторий: формирования позитивного образа человека с ментальными особенностями. Это будет достигаться через разработку капсульной коллекции производственной одежды, дизайнерское переосмысление продукции мастерских и обновление дизайна сайта.
Логическим дополнением станет другой наш проект «Обычное дело: специалисты в фокусе», направленный на трансляцию опыта и обмен опытом между инклюзивными мастерскими.

Цель

1. Повышение качества жизни молодых людей с ментальными особенностями через включение в социальную занятость и сопровождаемую трудовую деятельность

Задачи

1. Создать адаптированную среду для профориентации, стажировок, социальной занятости и сопровождаемой трудовой деятельности не менее 300 молодых людей с ментальными особенностями на трёх площадках в Москве
2. Включить не менее 300 молодых людей с ментальными особенностями в профориентацию, стажировки, социальную занятость и сопровождаемую трудовую деятельность на доступном уровне
3. Повысить успешность не менее 120 молодых людей с ментальными особенностями в социальной занятости и сопровождаемой трудовой деятельности за счет развития функциональной грамотности, мотивации к труду и профилактики выгорания
4. Повысить эффективность маршрутизации и сопровождения молодых людей с ментальными особенностями в программе “Обычное дело” за счет модификации IT-инструментов и бизнес-процессов
5. Транслировать ценность красоты ручного труда для мотивации особых работников и формирования позитивного образа человека с ментальными особенностями у широкой общественности

Обоснование социальной значимости

В система стационарного социального обслуживания взрослых с ментальными особенностями становится более человекоцентричной и ориентированной на повышение качества жизни людей. Одним из приоритетных направлений ее развития является трудовая занятость. Так, заместитель руководителя ДТСЗН Москвы О.В. Шалыгина на встрече с НКО 20.08.2024 обозначила развитие занятости людей с инвалидностью как одно из ключевых направлений социальной политики города. Дополнительный импульс придаёт принятие ФЗ №565 «О занятости населения» (12.12.2023), предусматривающего развитие эффективных механизмов организации труда и занятости людей с инвалидностью.
При этом включенность людей с ментальной инвалидностью в трудовую деятельность остается низкой. По данным Росстата (2024), трудовую деятельность осуществляют лишь 11% людей с ментальными нарушениями, при этом 58% не имели опыта работы [4, с.8]. Это свидетельствует о значительных барьерах их трудовой интеграции и ограниченном доступе к программам подготовки и сопровождения.
Для оценки востребованности проекта использованы исследования 2024–2025 гг.: изучение мнения благополучателей РЦ ВНЛ [1], исследование востребованности социально-трудовых услуг в Москве [2], исследование БФ «Абсолют-Помощь» [3], собственные исследования сопровождаемого трудоустройства [4, с.6–14; 27–39].
Полученные данные показывают высокий и во многом неудовлетворенный запрос на услуги профориентации и трудоустройства. До 80% семей со старшими детьми с инвалидностью нуждаются в профориентации и помощи в трудоустройстве [3, с.12]. При этом 33,8% респондентов уже получают такие услуги, тогда как 55,9% не могут получить их, несмотря на потребность. Таким образом, уровень нуждаемости превышает объём предоставляемых социально-трудовых услуг более чем в 2,5 раза [2, с.6].
Наиболее востребованными услугами, которые респонденты не смогли получить, являются сопровождение во время дневной занятости (47%) и обеспечение поддерживающей среды (42%). Сохраняется разрыв между запросом на услуги и возможностью их получения практически по всем направлениям. Исследования показывают растущую потребность в комплексной поддержке: 37% родителей предпочитают получать все необходимые услуги в одном месте, что подтверждает необходимость развития интегрированных программ занятости и подготовки к труду [2, с.7–8; 3, с.6,13].
Ресурсный центр занимается подготовкой к труду, трудоустройством и социальной занятостью с 2018 года. За это время сформирована практика, доказательно улучшающая качество жизни и трудовые перспективы целевой группы [4, с.207–210]. Она получила признание на федеральном уровне: 3 место Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи (2025 г.) в номинации «Команда без границ: эффективные решения в инклюзивном трудоустройстве».
Опыт работы показывает, что успешность трудоустройства зависит от раннего начала подготовки, сопровождения на всех этапах, развития мотивации к труду, соответствия содержания труда интересам молодого человека, уровня функциональной грамотности и социальных навыков, а также поддерживающей позиции семьи. Эффективность практики подтверждается анализом мониторинговых данных за 2023–2025 гг., показавших положительную динамику развития навыков у участников, рост показателей социально-эмоционального, профессионального и финансового благополучия [5; 6, с.5], а также результатами сторителлинг-исследования, выявившего высокую удовлетворённость благополучателей услугами [1, с.56].
В проект будут включены молодые люди как из семей, так и из учреждений. При этом на решения молодых людей из семей существенное влияние оказывает позиция родителей: 17% родителей не рассматривают вариант официального трудоустройства, а 42,6% готовы к нему только при сохранении льгот [2, с.9]. В проекте трудоустроенные участники смогут выступать равными наставниками и примером для других ребят и их семей, что будет способствовать повышению мотивации к трудовой деятельности.
По данным начальника Управления содействия занятости населения ДТСЗН Москвы О.А. Илюхиной, в 2024 году через центры занятости в Москве трудоустроено около 2000 людей с инвалидностью, из них 600 - на квотируемые рабочие места в НКО, однако число нетрудоустроенных остается значительно выше.
Таким образом, существует устойчивый разрыв между потребностью молодых людей с ментальными особенностями в поддержке трудовой занятости и доступностью соответствующих программ и инфраструктуры. Проект направлен на сокращение этого разрыва через создание адаптированной среды на трех площадках в Москве и включение не менее 300 молодых людей с ментальными особенностями в профориентацию, стажировки, социальную занятость и сопровождаемую трудовую деятельность. Он предусматривает повышение устойчивости занятости участников, совершенствование маршрутизации и сопровождения, а также формирование позитивного общественного образа человека с ментальными особенностями. Предлагаемые решения обладают потенциалом тиражирования и могут быть использованы другими организациями.

География проекта

Москва

Целевые группы

1. Молодые люди с ментальными особенностями (снижение интеллекта и сопутствующие нарушения) от 14 до 44 лет, в том числе с опытом сиротства, проживающие в социальных учреждениях или семьях в Москве. Имеют инвалидность I, II, III группы.
2. Родители молодых людей с ментальными особенностями - участников проекта.