Проекты

Краткое описание

Настоящий проект направлен на формирование комплексной и устойчивой системы поддержки и улучшения здоровья сотрудников АНО «ЦСОН Южного округа». Целевая группа – сотрудники АНО «ЦСОН Южного округа», взаимодействующие с уязвимыми группами населения в ходе своей профессиональной деятельности и способствующие решению их социальных проблем. Физическое и психическое благополучие социальных работников имеет прямое влияние на качество обслуживания пожилых людей и инвалидов на дому.
Проект включает в себя ряд ключевых компонентов, каждый из которых направлен на всестороннее улучшение здоровья работников.
Первый компонент - проведение образовательных мероприятий по здоровому образу жизни и профилактике хронических заболеваний, такие как лекции и тренинги, проводимые специалистами в области медицины и психологии.
Для участников проекта будет проведен цикл образовательных мероприятий по темам: «Здоровое питание», «Профилактика сахарного диабета», «Профилактика онкологии» и т.п. Мероприятия будут проводиться офлайн и онлайн формате. Завершающим событием станет конкурс рецептов здорового питания среди сотрудников.
Второй компонент - физическая активность. В рамках этого направления будут проводиться спортивные мероприятия, обеспечен доступ в бассейн, проведение соревнований. Также запланированы мероприятия для стимулирования сотрудников к занятиям физическими упражнениями, включая «Здоровые совещания», «Дни здоровья», «На работу пешком» и т.п.
Проведение этих мероприятий способствует снижению рисков профессионального выгорания сотрудников и улучшению их физической выносливости.
В рамках третьего компонента будет организован контроль за здоровьем. В каждом структурном подразделении будут созданы уголки здоровья, оснащенные автоматическими тонометрами и весами. Это позволит сотрудникам регулярно контролировать артериальное давление, пульс и вес, записывая данные в специальный лист здоровья. Будет проведен конкурс «Вместе легче» с целью снижения веса и улучшения физической формы.
Четвертый компонент - просвещение и информирование. Сотрудники регулярно будут получать актуальную информацию о здоровом образе жизни через различные каналы, а также принимать участие в викторинах, помогающих углубить их знания. Участие в викторинах будет вознаграждено призами, способствуя повышению мотивации к обучению.
В мессенджерах будет создана группа для общения и обмена опытом между коллегами. Здесь сотрудники смогут свободно обсуждать свои проблемы, находить поддержку и узнавать о новых идеях. Данный чат поможет оценить эффективность принятых мер и выявить новые потребности сотрудников.
Проект станет основой для создания комфортной и поддерживающей рабочей среды. Каждый сотрудник будет чувствовать, что его потребности важны, и будет поддерживаться в стремлении к улучшению качества жизни. Проект способствует более эффективной работе и повышает качество предоставляемых социальных услуг пожилым людям, что укрепляет доверие общества к системе социального обслуживания в целом.

Цель

1. Формирование комплексной и устойчивой системы поддержки и улучшения здоровья сотрудников АНО "ЦСОН Южного округа"

Задачи

1. Организация обучающих семинаров, консультаций и тренингов по вопросам общего здоровья.
2. Проведение регулярных спортивных и рекреационных мероприятий для стимулирования физической активности сотрудников.
3. Разработка и распространение информационных материалов, посвященных здоровому образу жизни

Обоснование социальной значимости

В АНО «ЦСОН Южного округа» работают 658 сотрудников, из которых 488 – это соцработники. В формате обслуживания на дому соцуслуги получают 5200 пожилых людей и инвалидов.
В настоящее время в Большечерниговском районе 90 соцработников оказывают помощь 864 пожилым и инвалидам на дому. Из них 69,3% обладают опытом более 10 лет в социальной сфере, в то время как средний возраст работников составляет 48 лет.
Из-за нехватки специалистов нагрузка на сотрудников возрастает, что приводит к повышенному риску эмоционального выгорания. Согласно статистике АНО «ЦСОН Южного округа», текучесть кадров заметно увеличилась: с 2,4% в 2022 году до 4,7% в 2024 году.
Рабочий день соцработника наполнен постоянной эмоциональной напряженностью: необходимость решать социальные проблемы обслуживаемых граждан, ощущение незащищенности и высокая ответственность за качество предоставляемых услуг. Все это негативно сказывается на психическом и физическом состоянии работников, вызывая нервозность, раздражительность и усталость.
Планомерная работа в АНО «ЦСОН Южного округа» направлена на обеспечение здоровых и безопасных условий труда, предупреждение производственного травматизма и сохранение жизни и здоровья сотрудников. Здоровье и безопасность на рабочем месте - приоритет для всех участников организации.
Соцработникам предоставляют спецодежду, спецобувь и средства индивидуальной защиты. Все сотрудники проходят обязательные медицинские осмотры, включая предварительные медосмотры для новых работников и предрейсовые и послерейсовые для водителей.
Ежегодно проводятся спортивные мероприятия и Дни здоровья.
Однако такие меры недостаточны для формирования у работников мотивации заботиться о собственном здоровье и стремления вести здоровый образ жизни.
Увеличивается количество больничных листов среди персонала, что свидетельствует о необходимости серьезного вмешательства и изменений в подходах к укреплению здоровья и благополучия среди коллектива. На примере данных за 2023 и 2024 годы видно, как показатели заболеваемости и отсутствия на работе увеличиваются из года в год, делая острой необходимость во внедрении новых программ и методов поддержки сотрудников.
Для получения более детальной картины и представления о состоянии здоровья и отношении к нему среди сотрудников отдела муниципального района Большечерниговский, было проведено онлайн-анкетирование на тему здорового образа жизни (https://docs.google.com/forms/d/1aGeBFKbFhIuTCrvWJwA6a9XBQOiv-NqZSmwhwJAzwK0/edit). В данном опросе приняли участие 91 человек.
Результаты показали, что сотрудники осознают важность заботы о своем физическом и ментальном здоровье, но часто сталкиваются с различными внутренними и внешними барьерами, такими как нехватка времени и уверенности в способности применить изменения или недостаточный доступ к информации.
В ходе подготовки проекта было оформлено сотрудничество с ГБУЗ «Самарский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики». В рамках этого сотрудничества проведено анонимное анкетирование для оценки распространенности факторов риска хронических неинфекционных заболеваний и уровня информированности о здоровом образе жизни.
Результаты анализа показали, что в исследуемой группе распространенность основных факторов риска заболеваний соответствует средним данным для России. Особое внимание следует обратить на недостаточное потребление овощей и фруктов - менее половины опрошенных (48,8%) употребляют рекомендуемое количество в день.
Уровень знаний сотрудников о параметрах здоровья, таких как давление, уровень глюкозы и холестерина, оказался недостаточным: 47% не знают нормальные показатели для этих параметров. Только 53% знакомы со своей группой здоровья по результатам медосмотров. Эти цифры играют решающую роль в поддержании здоровья, однако подавляющее большинство показывает низкую осведомленность.
По мнению экспертов, особенно тревожным фактором является высокий процент отклонений в индексе массы тела у работников – целых 81%. Излишний вес и ожирение чаще всего связываются с несбалансированным питанием и недостаточной физической активностью. Это свидетельствует о необходимости более глубокого анализа образа жизни сотрудников и внедрения мер по стимулированию здорового образа жизни.
Исследование организационных мероприятий выявило интересные тенденции. Несмотря на то, что большинство сотрудников считают, что работа и отдых в организации сбалансированы, имеются определенные аспекты, требующие улучшения. В частности, 94% опрошенных отметили недостаточную доступность спортивных и оздоровительных учреждений.
Изучая данные исследования, видно, что сотрудникам важно не только обеспечить баланс между работой и личной жизнью, но и создать подходящие условия для заботы о здоровье и благополучии.
Таким образом, в рамках проекта «С заботой о тех, кто заботится» будет разработан комплекс мер, направленных на повышение уровня осведомленности сотрудников о здоровом образе жизни и оказание помощи в его поддержании.

География проекта

Большечерниговский р-н Самарской области

Целевые группы

1. сотрудники АНО "ЦСОН Южного округа"