Проекты

Краткое описание

Проект был разработан на основе изучения потребностей пользователей нашей платформы, а также с учетом обращений сотрудников и волонтеров НКО в предыдущие годы (велась точечная работа по запросам) и направлен на улучшение психоэмоционального состояния, профилактику выгорания и профессиональное развитие участников. В рамках проекта предусмотрено проведение индивидуальных психологических и юридических консультаций онлайн, психологических групп поддержки, а также информационно-просветительских мероприятий в сфере благополучия в онлайн формате.

Целевая группа определяется и согласовывается с представителями НКО и потенциальными партнерами. В зависимости от состояния и запроса конкретного благополучателя командой проекта определяется формат, методика и длительность оказания всесторонней поддержки.

Предусмотренные проектом мероприятия в совокупности способствуют:

• увеличению продуктивности труда участников проекта
• снижению текучести кадров НКО
• снижению затрат на привлечение сотрудников и волонтеров НКО
• повышению удовлетворенности жизнью участников проекта
• повышению благоприятности рабочей атмосферы в коллективах НКО
• укреплению значимости профессионального труда в сфере благотворительности в глазах общества

Информирование о возможности получения всесторонней поддержки среди потенциальных участников будет осуществляться через публикации на сайтах организации и её партнеров, а также в СМИ и социальных сетях.
В дальнейшем в рамках проекта мы планируем создать онлайн сообщество, где участники смогут общаться и получать дополнительную информационную поддержку от психологов и юристов. Помимо этого, мы намерены продолжить привлечение финансовых средств через пожертвования от физических лиц и компаний, активно осуществляющих корпоративную социальную ответственность.

Цель

1. Оказание всесторонней поддержки для сотрудников и волонтеров благотворительных фондов.

Задачи

1. Информирование представителей НКО и волонтерских объединений: анонсирование мероприятий, запланированных в рамках проекта
2. Проведение опроса для выявления вопросов/тем, актуальных для освещения
3. Организация и проведение индивидуальных и групповых консультаций, групп поддержки для сотрудников и волонтеров НКО, тематических вебинаров, мастер-классов, практикумов по запросу целевой аудитории (ЦА)
4. Подведение итогов проекта в рамках круглого стола

Обоснование социальной значимости

Экономические и геополитические изменения, произошедшие за последние годы, оказали серьезное влияние на все сферы нашей жизни, включая институты гражданского общества. Многие НКО столкнулись с сокращением финансирования со стороны бизнес-сектора и частных доноров, что привело к затруднениям в выполнении программ и проектов. Сотрудники и волонтеры НКО, вынужденные столкнуться с ограниченными ресурсами и увеличенной ответственностью, ощутили на себе эмоциональное и профессиональное истощение, стресс и выгорание, которые в свою очередь сказываются на качестве выполняемой работы и способности НКО достичь своих целей.

Перечисленные выше факты подтверждаются исследованиями Центра оценки общественных инициатив ИППИ НИУ ВШЭ при финансовой поддержке Факультета социальных наук НИУ ВШЭ и экспертной поддержке фонда «Нужна помощь»:

1) "НКО в новом времени" реализовано в 2022-2023 году:

56% всех фондов отметили снижение поступлений от коммерческих компаний
48% всех фондов отметили снижение поступлений от частных лиц
75% всех фондов отметили увеличение объемов работы
59% отметили увеличение количества благополучателей
50% всех фондов заметили снижение эмоциональной устойчивости сотрудников

https://nuzhnapomosh.ru/materials/itogi-goda-ot-nekommercheskogo-sektora-adaptaciya-i-rasshirenie-gorizonta-planirovaniya/

2) исследование "Оценка уровня организационного развития НКО" показало, что оценка критерия «Сотрудники» в исследовании уровня организационного развития НКО = 2,92 балла (низкий уровень развития), снизившись за год на 0.38 пункта (статистически значимое изменение). Низкий балл сигнализирует о том, что НКО не справляются с управлением человеческими ресурсами.

https://pulsngo.ru/orgdevelopment23

Проект «Помощь помогающим: программы всесторонней поддержки для сотрудников и волонтеров благотворительных фондов» направлен на улучшение психоэмоционального состояния, профилактику выгорания и профессиональное развитие сотрудников и волонтеров НКО. В этом направлении ПОНИМАЮ уже работает 4 года. За это время наши психологи и юристы провели для сотрудников и волонтеров НКО более 400 консультаций, 5 групп поддержки, выездной тренинг с участием психологов платформы, 1 марафон по профилактике выгорания для мам в декрете. В последнее время выявилась необходимость расширения данной деятельности. В ПОНИМАЮ поступает большое количество заявок с просьбой предоставить возможность сотрудникам и волонтерам НКО консультироваться на платформе у психологов и юристов, посещать информационно-просветительские мероприятия в сфере благополучия, о чем свидетельствуют письма поддержки, приложенные к заявке.

Кроме того, в январе 2024 года ПОНИМАЮ совместно с hh.ru было проведено исследование, которое охватило 2,5 млн вакансий. Анализировались вакансии, размещенные российскими организациями в течение указанного периода на портале hh.ru., в которых упоминалось предоставление психологической и юридической помощи для сотрудников. На основе исследования был составлен рейтинг по отраслям, при этом НКО вошли в список компаний, которые реже всего предоставляют услуги психологов и юристов своим сотрудникам: менее 1%.

https://www.forbes.ru/svoi-biznes/506817-v-2023-godu-rabotodateli-v-poltora-raza-case-predlagali-sotrudnikam-well-being-bonusy

Мы предлагаем уникальное для РФ системное решение проблемы, включающее в себя целый комплекс мероприятий для волонтеров и сотрудников НКО.

География проекта

Вся территория РФ (особенно актуально для регионов, где имеются сложности с получением квалифицированной психологической и юридической помощи)

Целевые группы

1. Сотрудники и волонтеры НКО (преимущественно находящиеся в отдаленных от областных центров и крупных мегаполисов населенных пунктах, где есть сложности приезжать в ресурсный центр и видеться с представителями сообщества, получать квалифицированную помощь)