Проекты

Краткое описание

Проект «НКО-моя профессия» направлен на повышение профессиональных компетенций руководителей и сотрудников некоммерческих организаций Камчатского края через обучение и создание эффективных связей с коллегами по сектору. В рамках проекта будут проведены 4 стратегические сессии "Решаем вместе" в г. Петропавловске-Камчатском по направлениям деятельности НКО «Социальное обслуживание, поддержка семьи», «Спорт, ЗОЖ, молодежные организации», «Наука, культура, межнациональное воспитание, образование», «Патриотическое воспитание, краеведение, экология, защита животных». По итогам сессий определены "провалы" в деятельности, направления, требующие изучения или актуализации, для 15 организаций в лице руководителя или сотрудника, желающих повысить профессиональные компетенции, будет подобран индивидуальный маршрут обучения.
Так же совместно с представителями НКО г. Петропавловска-Камчатского, Вилючинска и Елизово будут проведены 3 стратегические сессии, презентационные площадки и «День НКО» в Усть-Камчатском, Мильковском и Быстринском МР. В рамках площадок презентованы и проработаны для дальнейшей реализации на территориях технологии "Добрая Камчатка" и "Круг Благотворителей". Для 3 организаций из МР будет также подобран индивидуальный маршрут обучения.
В программу обучения входят блоки "Организационный и кадровый менеджмент НКО" с проведением 5 очных семинаров выездной проектной школы в Быстринском МР с привлечением участников из МР; «Финансовая грамотность НКО» и «Информационная и коммуникационная деятельность НКО». Участники не менее 18 организаций пройдут обучение по алгоритму индивидуального образовательного маршрута, по определённым для них этапам и содержанию образовательной деятельности, сделают диагностику промежуточных результатов и оценят эффективность обучения по степени применения полученных знаний на практике.
Для создания эффективных связей внутри некоммерческого сектора, организованы и проведены коммуникационные образовательные площадки профессионального сообщества НКО. Это тематические площадки на "Ярмарке социальных инициатив" с участием представителей из отдаленных муниципальных районов Камчатского; конкурс "НКО-профи" в формате "Своя игра", которая будет проходить в 3 этапа; торжественное мероприятие в «День НКО» с участием представителей власти, общественной палаты Камчатского края, бизнеса, СМИ, с презентацией фильма "НКО-моя профессия", снятым телекомпанией «41 РегионТВ», награждением организаций за вклад в развитие сектора по направлениям деятельности и победителей конкурса "НКО-профи".
Для руководителей и сотрудников НКО Камчатского края будет проведен трехдневный "НеФорум" (площадка для неформального образования и коммуникации) с привлечением экспертов ресурсных центров ДФО (Владивосток, Хабаровск, Благовещенск, Якутск). В рамках "НеФорума" проведены не менее 8 тематических секций

Цель

1. Повышение профессиональных компетенций руководителей и сотрудников некоммерческих организаций Камчатского края через обучение и создание эффективных связей с коллегами по сектору.

Задачи

1. 1. Создание эффективных связей внутри некоммерческого сектора
2. 2. Организация и проведение образовательной программы по индивидуальным образовательным маршрутам
3. 3. Организация и проведение коммуникационных образовательных площадок профессионального сообщества НКО

Обоснование социальной значимости

Кадровый потенциал социально ориентированных некоммерческих организаций – важный ресурс, позволяющий НКО реализовывать актуальные задачи и вступать в партнерские отношения с органами государственной власти, СМИ, бизнесом, гражданами. Кадровый потенциал - это совокупность способностей и возможностей постоянных квалифицированных сотрудников и добровольцев, обладающих специальными знаниями, навыками и опытом работы. Несмотря на то, что в учебных заведениях нет специальности «сотрудник НКО», этой профессии можно и нужно учиться.
В ходе реализации проектов, направленных на повышение квалификации руководителей, активистов и добровольцев НКО (проекты «Камчатский университет НКО», «Камчатский университет НКО. Версия 2.0», «Успешные НКО-путь к устойчивости», поддержанные Фондом Президентских грантов) были созданы и постоянно актуализируются программы обучения. В рамках этих программ повысили свою квалификацию более 70 чел, но сектор активно развивается, и сотрудники некоммерческих организаций понимают, что им необходимо постоянно актуализировать знания до уровня специалистов из коммерческого сектора, и использовать их для решения социальных задач.
Молодые и давно действующие организации, вошедшие в проект «Успешные НКО-путь к устойчивости», сформировавшие на сегодняшний день команды, отмечают, что они уже умеют решать узкие задачи на локальном уровне, их лидеры активные, но в 70% случаев им еще не хватает опыта создания и успешного функционирования административной структуры, учета деятельности. Несмотря на то, что почти у всех появились грантовые поступления, есть потребность в получении дополнительного регулярного финансирования, возникает необходимость расти дальше — формировать профессиональную команду, осваивать новые технологии и подходы к работе, налаживать процессы в организации, развивать ее. В проект «Успешные НКО-путь к устойчивости» пришли несколько представителей бизнеса, открывшие свои НКО, они принесли свои знания и показали коллегам сферы, где надо подтянуть те или иные навыки.
Но проблема часто в том, что сотрудники НКО часто сталкиваются с перегруженностью текущими рабочими задачами — и это серьезный барьер к дополнительному обучению. К тому же культуры составления треков развития нет ни у руководителей, ни у сотрудников НКО: человек осознаёт потребность в развитии и начинает бессистемно посещать открытые обучающие мероприятия, но это не приводит к успеху, и человек надолго теряет мотивацию. https://philanthropy.ru/analysis/2019/07/04/77887/.
Поэтому в проекте «Моя профессия - НКО» для каждой организации в лице сотрудника НКО будет выстроен индивидуальный образовательный маршрут (очно-заочный формат с максимальной практикоприменимостью и с последующим сопровождением специалистов), в зависимости от их квалификации и запроса на точке входа в проект.
Чтобы повышать профессиональные компетенции необходимо создать эффективные связи внутри некоммерческого сектора - это отметили все участники проекта «Успешные НКО-путь к устойчивости». Работая вместе - развивается каждый. Умение делиться — один из важных ключей внутрисекторного партнёрства, без которого невозможно решить социальные проблемы. Участники проекта создали сообщество, вошли в проекты друг друга, организуют совместные мероприятия и хотят транслировать это партнерство. https://t.me/sonko_kamchatka/684/ Но, в целом, гражданский сектор в Камчатском крае разобщён. Единственная площадка, где для НКО есть возможность почувствовать единение и показать свой опыт и достижения – Ярмарка социальных инициатив, проходящая раз в год. Но этого недостаточно для появления культуры единения. Коммуникации возникают, но нет условий для их развития и сохранения. Организациям необходимы определённые площадки для профессионального общения, не созданные сверху, а открытые по запросу самих НКО. Найти подходящего партнёра, с которым необходимо поделиться не только проблемой, но и нужными ресурсами, в том числе и опытом, и профессиональными кадрами – современный запрос организаций.

География проекта

г. Петропавловск-Камчатский, Мильковский, Усть-Камчатский, Быстринский муниципальные районы Камчатского края

Целевые группы

1. Руководители и сотрудники некоммерческих организаций Камчатского края, желающие повысить профессиональные компетенции и наладить эффективные связи с коллегами по сектору