Проекты

Краткое описание

Ежегодно на территории страны работают более 4 000 человек из Омска. До сих пор встречаются случаи, когда студенты сталкиваются с проблемами, связанными с недобросовестностью работодателей в области охраны туда, техники безопасности, соблюдением ТК РФ. Данная проблема требуют оперативного вмешательства, а также постоянного обучения среди студенческой молодежи. В сфере охраны и гигиены труда упор переносится с ТБ на производстве на охрану и гигиену труда на рабочем месте (иными словами, на адаптацию условий труда к потребностям работника). Современные нормы в области охраны и гигиены труда четко формулируют не только коллективную ответственность, но и роли и обязанности работодателей, работников и их представителей, а также формы взаимного сотрудничества. Еще одна важная тенденция – переход к профилактике взамен простого предписания мер защиты. В рамках проекта будут созданы и распространены лучшие корпоративные практики стимулирующие работодателей к улучшению условий труда и сохранению здоровья трудовых отрядов, через механизмы социального партнерства.
Именно интерактивные программы обучения по совершенствованию условий труда и сохранению здоровья трудовых отрядов, сформируют необходимые навыки и будут способствовать снижению травматизма.
Реализация проекта состоит из трех блоков:
1) Обучение 150 человек в первичном звене, 4000 человек во вторичном звене (отряды Сибири), по направлениям: эффективные практики в сфере охраны труда и безопасности на производстве, а также темы профориентации, трудоустройства, переквалификации кадров, с учетом новых вызовов, стоящих перед страной;
2) Общественный мониторинг соблюдения норм в области охраны и гигиены труда, с участием информационно-консультационного центра помощи с осуществлением мониторинга объектов трудоустройства студентов, решение сложных возникших ситуаций, связанных с нарушениями со стороны работодателя.
3) Тиражирование практик на всероссийской площадке Российских студенческих отрядов.
Поколение Z с клиповым мышлением требует новых подходов к обучению, основанных на игровых способах подачи информации, высокой наглядности и интерактивности учебного материала. Проект позволит сформировать СОобщество студентов, которые распространят лучшие корпоративные практики стимулирующие работодателей к улучшению условий труда отрядов и сохранению здоровья трудовых отрядов, через механизмы социального партнерства и снижению травматизма.

Цель

1. К концу декабря 2024 года обучение не менее 150 человек в первичном звене и не менее 4000 человек во вторичном звене (отряды Сибири), по направлениям: эффективные практики в сфере охраны труда и безопасности на производстве, а также темы профориентации, трудоустройства, переквалификации кадров, с учетом новых вызовов, стоящих перед страной и с целью распространения лучших корпоративных практик, стимулирующих работодателей к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников через механизмы социального партнерства.

Задачи

1. Разработка и внедрение форм профессиональной навигации молодежи с моделированием их профессиональной деятельности и возможностью организации профессиональных проб
2. Организация системы мониторинга по соблюдения работодателями прав трудовых отрядов в области трудоустройства , системы устранения выявленных нарушений.
3. Повышение грамотности среди участников студенческих отрядов СибФО в вопросах безопасности

Обоснование социальной значимости

Сегодня студент, который самостоятельно находит место работы, является практически не защищенным в своих правах в связи со следующими факторами: юношеский максимализм, незнание законов, отношение работодателей к студентам как к временным сотрудникам, нежелание студентов говорить о своих проблемах. В студенческих отрядах система трудоустройства молодых людей выстраивалась годами, с приходом рыночной экономики она кардинально изменилась, риски нарушения прав студентов возросли по отношению к советскому периоду. Вот уже более 18 лет выстраивается система взаимоотношений с работодателями. Но данная система носит весьма динамичный характер. Во-первых, постоянно обновляется кадровый состав студентов более чем на 50 процентов участников. Во-вторых, отношения с работодателями также проходят обновления в связи с завершением выполнения объема работ. Одна из задач нашей организации, выступающей в роли организатора процесса трудоустройства, выстраивать актуальную работающую совершенствующуюся систему взаимодействия с каждым участником студотрядов через различные механизмы с целью предотвратить возможные нарушения в области нарушения прав безопасного труда. В рамках деятельности трудовых отрядов, по итогам трудового семестра 2022-2023 года были выявлены случаи производственного травматизма: падение с высоты, травмы связанные с нарушением правил эксплуатации специализированного оборудования и другое. Для совершенствования системы организации безопасного труда, мы регулярно проводим фокус групповые исследования н предмет доверия и удовлетворенности молодежи в получении трудового опыта в трудовых отрядах (материалы прилагаются).
Нужно отметить, что Поколение Z с клиповым мышлением требует новых подходов к обучению, основанных на игровых способах подачи информации, высокой наглядности и интерактивности учебного материала. Проект позволит сформировать СОобщество студентов, которые распространят лучшие корпоративные практики стимулирующие работодателей к улучшению условий труда отрядов и сохранению здоровья трудовых отрядов, через механизмы социального партнерства и снижению травматизма. Данный проект позволит продолжить выстраивать систему эффективного и своевременного решения вопросов по нарушению прав в области безопасного труда, а также повысит уровень знаний в области безопасности, которая охватит 4000 студентов СибФО.
Министерство труда ежегодно проводит тематическую информационную кампанию в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах в Омской области . Тем самым стремится привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны и безопасности труда. В этом году в фокусе особого внимания – безопасность на рабочих местах молодых работников.
По данным статистики молодые работники в возрасте от 15 до 29 лет на 50 % чаще подвергаются риску получения производственной травмы, чем более старшие работники. В России наибольший уровень производственного травматизма отмечается у мужчин в возрасте 20-49 лет, а у женщин – 30-59 лет. Молодые сотрудники травмируются чаще других и сохраняют риск возникновения несчастного случая по ряду причин. По мнению специалистов, у молодежи высокий уровень травматизма обусловлен недостатком опыта, знаний и компетенций, часто они слишком самоуверенны в своих физических возможностях и пренебрегают требованиями охраны труда. У молодых сотрудников может быть сформировано «романтическое» представление о риске. И даже признавая риски, они подчас не предпринимают необходимые меры, чтобы избежать травматизма.
В связи с этим работа с молодежью с целью повышения их культуры безопасности и безопасного поведения не только на рабочем месте, но и везде, обучение безопасным работам, повышение их компетенций и знаний в сфере охраны труда является не просто важной задачей, а первостепенной.

География проекта

Омская область и 2х регионов трудовых проектов

Целевые группы

1. Молодежь - студенты, вовлеченные в трудовые отряды