Проекты

Краткое описание

Инвалиды по слуху могут и хотят работать, а работодатели отказывают им в этом. Главная проблема заключается в том, что работодатели не знают о трудовых возможностях инвалидов по слуху, юридических аспектах трудового договора при приёме на работу, коммуникаций в рабочем коллективе и адаптации рабочего места. Мы за 9 месяцев проекта донесем до работодателя о трудовых возможностях инвалидов по слуху, как? Отснимем и смонтируем 5 видеороликов "Я могу работать" по 5 профессиям - "Парикмахер", "Повар", "Программист","Бухгалтер", "Ортодонт". В съемках видеороликов будут участвовать глухие люди и люди, которые слышат - будет показано взаимодействие между потенциальным работодателем, клиентом и людьми с инвалидностью по слуху, тем самым мы покажем, что глухие могут работать и общаться со слышащими. Отснимем и смонтируем социально-мотивационный ролик "Мне нужна работа", запустим рекламу на ТВ (Москва 24,Россия и др.), в общественном транспорте ( метро,автобусы,троллейбусы), выставим посты в социальных сетях (VK, Facebook,instagram,одноклассники), напишем официальные письма в тех. поддержку сайтов работа.ру, hh.ru, job.ru,Superjob.ru, trudvsem.ru,rabota.yandex.ru для того, чтобы они выставили у себя на платформах эти ролики и создали раздел “Работа для инвалидов” по классификациям инвалидностей. Напишем письма в "Российский союз промышленников и предпринимателей" и "Торгово-промышленная палата Российской Федерации" для того, чтобы больше потенциальных работников увидели видеоролики "Я могу работать" и "Мне нужна работа". Таким образом мы упростим поиск для работодателя специалиста с инвалидностью, а инвалиды по слуху смогут с легкостью подобрать для себя работу Мечты. Следующий шаг - это создание видеоролика "Работу каждому" -юридическая консультация для потенциальных работодателей по правовым нормам трудоустройства глухих людей. Работодатели осведомлены о насущной проблеме трудоустройства глухих людей. Теперь работодатели ознакомлены с юридическими аспектами, с возможностями глухих и слабослышащих. Далее снимаем видеоролик с психологом “Не надо вешать Ярлыки” - снятие психологического барьера между работодателями и инвалидами по слуху.Ролик освещается на порталах, связанных с трудоустройством (работа.ру, hh.ru, job.ru, Superjob.ru, trudvsem.ru, яндекс работа) с призывом оставить свой отзыв, насколько помог видеоролик “Не надо вешать Ярлыки”, понять проблему отношения к инвалидам по слуху. Еще один очень важный момент - это адаптация уже существующих рабочих мест для инвалидов по слуху - снимаем и монтируем 4 видеоролика “Яндекс.Такси”, “Яндекс-еда”, “Бургер-кинг”, “Макдональдс” (интервью с руководством о необходимости адаптации рабочего места глухого человека, от минусов к плюсам.)Проводим акцию Акцию "Услышьте нас"! В крупных торговых сетях, таких как Ашан, Икеа, Леруа Мерлен и.т.д. Акцию "День пожарной безопасности"

Цель

1. Информирование работодателей о трудовых возможностях инвалидов по слуху с целью дальнейшего их трудоустройства

Задачи

1. Освещение проблематики потенциальному работодателю о особенностях и возможностях инвалидов по слуху
2. Донести до работодателей где уже работают инвалиды по слуху о необходимости адаптировать их рабочие места под особенности людей с нарушением слуха.

Обоснование социальной значимости

Наша команда много лет работает с детьми-сиротами и детьми оставшихся без попечения родителей, нами реализуется проект "Белое крыло".
В 2020 г. мы созрели для создания своей организации АНО "Талантливые люди", которую зарегистрировали в июле. В нашу организацию пришли со своей проблемой инвалиды по слуху, и мы вместе с ними подготовили проект для решения их проблемы.
Раньше, в советское время глухие люди работали по более ста рабочим специальностям в различных отраслях промышленности. Например, в Москве группы работали на крупных заводах и фабриках, таких как: ЗИЛ, АЗЛК, ЗВИ, МЭЛЗ, “Яуза”, «Темп», «Буревестник», “Салют” и др. Многие из этих предприятий с развалом советской системы распались. Основной упор в нашей экономике перетёк с производства в сферу услуг. Люди с инвалидностью менее конкурентоспособны на рынке труда в связи с различными сложностями ввиду их ограниченных возможностей здоровья. Работодатель не всегда готов к приему на работу людей с инвалидностью, но в последнее время это зачастую не зависит от квалификации потенциального работника, а зависит от того, что работодатель не знает, как взаимодействовать с работником.
Нельзя сказать, что государство ничего не делает в этом направлении. Наоборот! Государство тоже обеспокоено проблемой трудоустройства людей с инвалидностью. Разрабатываются различные государственные и региональные программы по развитию системы трудоустройства. Одной из основных мер в РФ, направленных на решение проблемы занятости инвалидов, считается установление квот для приема на работу инвалидов.
К большому сожалению, эти новшества не решили проблему. Работодатели отказывают по разным причинам: невыгодно, неэффективно принимать людей с ограниченными возможностями. Мало же принять на работу инвалида, надо ещё и создать для него рабочие места, зачастую специальные. Да и ответственность за здоровье человека – тоже одна из причин.
При поддержке государства разработан и внедрён интернет-портал «Работа в России» (www.trudvsem.ru), где собраны вакансии для людей с инвалидностью по всем регионам России, в том числе для людей с нарушениями слуха.Кроме того, в Москве полным ходом заработали центры «Моя карьера» и «Моя работа», занимающиеся трудоустройством людей с нарушениями слуха. И всё же рано говорить о каком-то системном успехе на ниве трудоустройства людей с инвалидностью…Государство, например, заявляло, что к 2020 году трудоустроит 40% инвалидов трудоспособного возраста. 2020 год наступил, однако, по данным Федерального реестра инвалидов (www.sfri.ru) на август 2020 года доля работающих инвалидов трудоспособного возраста составляет 26,20%.

Статистика на сегодняшний день по Москве:
Неработающие инвалиды трудоспособного возраста 155 304 - 72,84%
Работающие инвалиды трудоспособного возраста 57 901 - 27,16%
Видеоролик - https://www.youtube.com/watch?v=l8mFhPrJIhY

Сайт hh.ru - https://feedback.hh.ru/topic/19220 (нет даже специального раздела “Работа для инвалидов”)
https://feedback.hh.ru/topic/5496 - платформы по трудоустройству не выделяют в отдельные разделы работу для инвалидов, и отправляют их в социальные учреждения тем самым лишая их выход на свободный рынок труда. Также лишают работодателей потенциальных профессиональных специалистов.

3 марта 2021 года, в Международный день охраны здоровья уха и слуха, в Инклюзивном музее «В Тишине», который находится в парке Кузьминки, был дан старт квесту «Артефакт». Так воплотился в жизнь грант мэра Москвы, выделенный на проект «#ВТИШИНЕ – интерактивные инклюзивные программы для детей, имеющих проблемы со слухом» - https://deafmos.ru/v-tishine-otkrylsja-kvest/ , но помимо развлекательных и образовательных программ людям с нарушением слуха жизненно необходимо чувствовать себя нужным и полезным обществу через труд. Работающий человек чувствует себя уверенно, когда он самостоятельно зарабатывает деньги, но это не конечная цель, он также испытывает эмоциональный комфорт в своей самореализации. Государственные дотации являются значительной помощью в жизни инвалидов по слуху, однако - это не панацея. В нынешних реалиях это даёт возможность “выжить”, но не даёт возможности раскрыть свой трудовой потенциал. Человек, когда не трудится он не развивается!
Государство вкладывает огромные средства в профессиональные образовательные программы для инвалидов по слуху, однако работодатель не готов принять такого выпускника даже на стажировку. Поэтому мы и создали этот проект, чтобы работодатель перестал бояться принимать на работу инвалидов по слуху и увидел их профессиональные способности.
Также в нашем проекте работодатель и глухие соискатели смогут научиться взаимодействовать между собой.о

География проекта

г. Москва

Целевые группы

1. Инвалиды по слуху от 18 до 60, проживающие в Москве, которые хотят трудоустроиться