Статус проекта: проект не получил поддержку
PROадаптация работающей молодежи
- Конкурс Второй конкурс 2023
- Грантовое направление Поддержка проектов в области науки, образования, просвещения
- Номер заявки 23-2-010967
- Дата подачи 09.03.2023
- Сроки реализации 01.07.2023 - 28.02.2024
- Организация ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "УЧЕБНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ПРОФСОЮЗОВ"
- ИНН 1655022712
- ОГРН 1021602844152
Краткое описание
Социально- образовательный проект «PROадаптация работающей молодежи» направленн на создание иновационной площадки для облегчения адаптации у работающей молодежи. На практике довольно редко в компаниях уделяется внимание адаптационным процессам, «акклиматизации» новых сотрудников. В связи с этим, молодые специалисты увольняются в первые 1-2 года работы, не успев адаптироваться. Данная площадка позволит легче адаптироваться к условиям трудовой деятельности, а также повысит навыки взаимодействия и компетенций у 300 молодых специалистов- трудящейся молодежи в сфере безопасного труда, правовой, психологической, консультационной поддержки в социально-трудовой сфере. На грантовые деньги планируется приобрести два ноутбука для проведения занятий, мероприятий, конференций, практик, а также на оплату работы педагогам, юристу, психологу и коучу по финансовой грамотности. При этом на занятиях и мероприятих участников проекта научат управлению своим гневом, помогут клиенту ставить цели и добиваться их, находить баланс между сферами жизни, определять приоритеты для развития, зоны роста, продвигаться в карьере и разбираться с подобными запросами. А также у молодых людей при помощи программного- аппаратного комплекса виртуальной реальности VR-тренажера, сформируются практические навыки по безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных опасных производственных факторов. Участники пройдут тренинги по восьми модулям виртуальной реальности (8 тренажеров): оказания первой помощи пострадавшему при ударе электрическим током, применение СИЗ при работе на высоте, применение СИЗ при газоопасных работах, применение СИЗ при работе на высоте зимой, охрана труда- оценка профрисков на строительной площадке и для офиса (первичный инструктаж-действия при пожаре, оценка профрисков для офисного пространства, оценка профрисков по дороге на работу) без риска для жизни и здоровья. Благодаря данным тренигам молодые люди научатся приемам выполнения работ при воздействии опасных производственных факторов, научатся оценивать профессиональные риски.Цель
- Организовать площадку для 300 молодых специалистов-рабочей молодежи в возрасте от 18 до 35 лет для облегчения адаптационного процесса к трудовой деятельности на предприятиях и организациях Республики Татарстан .
Задачи
- 1. Проведение организационно-подготовительных мероприятий проекта;
- 2. Организация информационной кампании проекта;
- 3. Реализация программных мероприятий проекта;
- 4. Подведение итогов проекта и получение обратной связи
Обоснование социальной значимости
Государственная молодежная политика ориентирована на граждан в возрасте от 14 до 35 лет. На сегодняшний день в Республике Татарстан насчитывается 12 014 организаций и около 150 молодежных объединений. По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Татарстан, на 1 января 2018 года в Республике Татарстан насчитывалось 847 710 человек молодежи, что составляет 22 процента от общей численности населения, из них работающей (занятой) молодежи – 448 тыс.человек (56 процентов). Согласно приведенным данным большинство составляет молодежь, занятая на предприятиях и в организациях Республики Татарстан. С учетом доли работающей молодежи актуальным является разработка механизмов государственной поддержки молодого поколения данной категории, что позволит сформировать системную работу по поддержке работающей молодежи, закреплению молодых специалистов и формированию привлекательности рабочих профессий (Источник: https://smpo-rt.ru/program/).Основная проблема заключается в том, что после университета к самостоятельной жизни наша целевая аудитория морально не готова к переменам, которые его ждут. То поколение, которое завершает образование в вузах сегодня, называют «поколением Y» и «поколением Z». Интернет и компьютер для них является привычным инструментами, которые они постоянно используют для общения и работы. Поэтому главная проблема при трудоустройстве и адаптации молодых специалистов, это не современные технологии, как с возрастными сотрудниками, а навыки и компетенций (потребность в развитой корпоративной культуре, стремление к самообразованию и самообучению, умение работать в команде/проекте, эффективное взаимодействие с коллегам, умение планировать рабочую деятельность, умение расставлять приоритеты, прогнозировать сроки и ресурсы, достижение поставленных целей, результативность).
Реализация проекта направлена на достижение некоторых задач Стратегии Государственной молодежной политики Республики Татарстан до 2030 года (Источник: https://docs.cntd.ru/document/432869121, глава IV):
1. Создание условий для всесторонней реализации потенциала молодежи в социально-экономической, общественно-политической, культурно-творческой, креативной, спортивной, информационной и иных сферах и его активное использование;
2. Внедрение инновационных образовательных технологий, направленных на создание условий для развития дополнительного, неформального образования и самообразования молодежи;
3. Формирование информационного поля, благоприятного для развития молодежи, с активным внедрением технологий мониторинга и вытеснения негативного информационного контента, укрепление механизмов обратной связи между государственными структурами, общественными организациями, средствами массовой информации и молодежью;
4. Внедрение механизмов, направленных на дальнейшее совершенствование сферы государственной молодежной политики.
Реализация нашего проекта способствует повышению числа актива и сообществ молодежи, занятой на предприятиях и в организациях республики, создании эффективной системы информирования работающей молодежи о действующих механизмах, направленных на улучшение качества жизни работающей молодежи республики, реализацию потенциала работающей молодежи для достижения позитивного социального и экономического эффекта.
Также нашу проблему подтверждает исследования Сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. SuperJob выяснил у работодателей, по каким критериям в их компаниях осуществляется подбор молодых специалистов. В опросе приняли участие 1000 представителей предприятий и организаций из всех округов страны, предоставляющих вакантные места выпускникам вузов. Респондентам было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании. По результатам исследования – личностные компетенции молодого специалиста важнее наличия опыта работы. Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала мотивация достижений (48%). Для 44% работодателей важна организованность, для 42% — умение работать в команде. Стремление к самообразованию ценно для 31% компаний, наличие лидерских качеств — для 8%. (Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/112422/lichnostnye-kompetencii-molodogo-specialista-vazhnee-nalichiya-opyta-raboty/).
География проекта
г.Казань и муниципальные районы Республики ТатарстанЦелевые группы
- Работающая молодежь организаций и предприятий г. Казани и муниципальных районов Республики Татарстан от 18 до 35 лет
Контактная информация
{"address":"Респ Татарстан, г Казань, Вахитовский р-н, ул Бутлерова, д 30","yandexApiKey":"e5e6c343-cc1c-412c-a4b3-c9a674a73851"}
Респ Татарстан, г Казань, Вахитовский р-н, ул Бутлерова, д 30