Проекты

Краткое описание

Проект "Школа для тренеров и лидеров НКО ЧР" направлен на создание условий для повышения уровня профессиональных и управленческих знаний и навыков руководителей, специалистов НКО и лидеров молодежных общественных объединений региона, также обучение и формирование команды тренеров сектора НКО, так как к некоммерческим организациям предъявляются высокие требования: предоставление государственной поддержки, включение НКО в оказание услуг в социальной сфере требует от специалистов НКО хороших профессиональных и управленческих знаний и навыков, но уровень подготовки специалистов и лидеров работающих в вышеуказанных организациях, недостаточен для выполнения стоящих перед ними задач, особенно в части вопросов, связанных с общим управлением организацией (проектирование, управление проектами, привлечение ресурсов и т.п.).
В рамках данного проекта планируется подготовка руководителей и специалистов НКО, лидеров молодежных общественных объединений и тренеров сектора НКО (некоммерческий сектор) путем проведения серии образовательных программ и 5-ти дневной "Школы для тренеров и лидеров НКО ЧР", которые предусматривают образовательную программу по методике проведения семинаров-тренингов по базовым для НКО темам (социальное проектирование и управление проектом, привлечение ресурсов, управление организацией), а также повышение компетенций лидеров НКО с охватом 100 участников.
Образовательная программа будет разделена на 2 направления: 1) направление: «Лидеры и специалисты НКО» предусматривает повышение уровня профессиональных и управленческих знаний и навыков руководителей, специалистов НКО и лидеров молодежных общественных объединений региона; 2) направление: «Тренера сектора НКО» предусматривает обучение и формирование региональной команды тренеров работающих в секторе НКО, а также разработку методики проведения семинаров-тренингов по базовым темам для работы с НКО: социальное проектирование и управление проектом, привлечение ресурсов и управление организацией.
По итогам Школы будут разработаны методические рекомендации по обучению руководителей, специалистов НКО и лидеров общественных объединений, а тренера НКО будут проводить образовательные интенсивы для НКО, что позволит отработать и закрепить полученные на Школе знания и методики. в результате повысится качество проведения семинаров для НКО, появится возможность проводить обучение с использованием единых методик, также прошедшие обучение тренера и лидеры НКО будут включены в состав РМТЦ (региональный молодежный тренинговый центр) ЧРО РСМ.
Проект будет иметь долгосрочный эффект, т.к. проект заложит основу для постоянной работы по развитию тренерского сообщества в сфере НКО Чеченской Республики и выпускники Школы в дальнейшем будут проводить обучающие мероприятия для НКО на постоянной основе.

Цель

1. Создание условий для обучения руководителей, специалистов НКО и лидеров молодежных общественных объединений региона и формирование региональной команды тренеров, занимающихся обучением НКО посредством проведения серии образовательных программ с охватом не менее 100 участников из Чеченской Республики

Задачи

1. Провести организационно-подготовительные мероприятия для реализации проекта;
2. Организовать обучающие программы для представителей НКО;
3. Организовать "Школу для тренеров и лидеров НКО Чеченской Республики";
4. Подвести итоги проекта;

Обоснование социальной значимости

Сегодня увеличивающаяся роль НКО и общественных объединений, особенно в период постпандемии требует более высокого уровня квалификации, в том числе и в вопросах подготовки проектов и управления ими, привлечения ресурсов, привлечения добровольцев и повышения их мотивации, выстраивания системы управления организацией и развития информационных коммуникаций организаций, тем более к деятельности НКО предъявляются высокие требования: предоставление государственной поддержки, включение НКО в оказание услуг в социальной сфере – все это требует от специалистов НКО хороших профессиональных и управленческих знаний и навыков. Однако нехватка и недостаточная квалификация специалистов, которые проводят обучение НКО, особенно с упором на получение практических навыков оставляет желать лучшего., также все более актуальным становится формирование и приобретение не только профессиональных и узкоспециальных навыков.
Постоянно растет спрос на образовательные площадки для повышения уровня профессиональных и управленческих знаний и навыков руководителей, специалистов НКО и лидеров молодежных общественных объединений, обучения тренеров работающих в секторе НКО, а также разработку методики проведения семинаров-тренингов по базовым темам для работы с НКО: социальное проектирование и управление проектом, привлечение ресурсов и управление организацией, которые на данный момент очень сложно обеспечить качественными программами ввиду отсутствия региональных специалистов. Получать эти знания на тренингах для тренеров, которые проводятся для специалистов бизнес-сферы невозможно, т.к. они не учитывают особенностей работы НКО. НКО и молодежные общественные объединения нуждаются в повышении качества проведения своих образовательных и молодежных площадок, внедрению курсов личностного развития и формирования профессиональных и управленческих компетенций у лидеров и специалистов НКО. Однако НКО часто не могут себе позволить постоянное привлечение сторонних специалистов в связи с ограниченностью бюджета на обучение специалистов.
Формирование и обучение региональной команды тренеров, готовых к проведению образовательных программ личностной направленности и профессиональных и управленческих знаний и навыков, позволит создать условия для подготовки и сохранения молодых специалистов внутри регионов, обеспечат реализацию таких программ системно и непрерывно.
Старт работы первой в регионе «Школы для тренеров и лидеров НКО ЧР» будет направлено на решение этих проблем.
Развитие личностных навыков молодых специалистов на местах будет способствовать сохранению человеческого капитала внутри субъектов, что соответствует задачам «Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2025 года», «Концепции социально-экономического развития СКФО до 2025 года», а также «Основам государственной молодежной политики РФ до 2025 года»:
Из «Долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года» из п.4.3:
- формирование системы непрерывного образования, позволяющей выстраивать гибкие (модульные) траектории освоения новых компетенций, как по запросам населения, так и по заказу компаний; Из п.4.5:
- обеспечение максимальной доступности для граждан России культурных благ и образования;
- формирование сети многофункциональных культурных комплексов, направленных на всестороннее развитие позволит решить проведение тренингов для широкого круга лиц.

География проекта

Чеченская Республика

Целевые группы

1. Руководители, специалисты НКО и лидеры молодежных общественных объединений и тренера НКО от 18 до 30 лет из Чеченской Республики