Проекты

Краткое описание

Проект подразумевает под собой проведение комплекса мероприятий, направленных на создание на предприятиях Челябинской области молодежных советов, организацию их работы и вовлечение их в общественную жизнь региона и реализацию государственной молодежной политики. 1 этап - Углубленные встречи с рабочей молодежью на предприятиях. На первом этапе будет организовано не менее 15 встреч с молодыми работниками предприятий Челябинской области. В ходе этих встреч будут обсуждаться вопросы: роли молодежи в развитии предприятий и региона; возможностей участия в молодежной политике; механизмов создания молодежных советов как инструмента самоуправления. Мероприятия пройдут в формате открытых диалогов с привлечением экспертов в сфере трудовых отношений, представителей региональных властей и успешных молодых рабочих. 2 этап - Создание молодежных советов и подписание соглашений о сотрудничестве. По итогам встреч на предприятиях будут сформированы не менее 15 молодежных советов, которые станут постоянно действующими органами, представляющими интересы молодых работников. Для закрепления взаимодействия между предприятиями, советами и организаторами проекта будут подписаны соглашения о сотрудничестве. 3 этап - Конкурс на лучший молодой коллектив "Рабочая смена". В конкурсе примут 15 команд из числа молодых работников – представителей созданных советов. Конкурсные испытания будут включать: презентацию команд (визитки, демонстрация корпоративного духа); тестирование знаний трудового законодательства (правовая грамотность); защиту проектов по развитию молодежных советов. Победители получат поддержку в реализации своих инициатив, что повысит их вовлеченность и укрепит статус молодежных советов на предприятиях. 4 этап - Организация и проведение Форума рабочей молодежи Челябинской области. Завершающим этапом станет проведение масштабного Форума рабочей молодежи, который соберет 75 участников – активистов молодежных советов, представителей предприятий, органов власти и экспертов. В программе форума: панельные дискуссии по вопросам развития промышленности и роли молодежи; тренинги по командообразованию, лидерству и социальному проектированию; рабочие сессии по обмену опытом между предприятиями. Ключевым итогом форума станет создание Союза рабочей молодежи Челябинской области – координационного органа, который объединит молодежные советы и будет способствовать их дальнейшему развитию. ЧРО ВОО "Молодая Гвардия Единой России" ежегодно проводит комплекс мероприятий по формированию нового поколения политических лидеров. К примеру, в 2025 году нами был впервые проведен Всероссийский форум молодых металлургов. Организация вовлекает молодёжь в общественно-политическую деятельность, поддерживает реализацию социальных инициатив, а также популяризирует идеи патриотизма и гражданской ответственности. На сегодняшний день отделение объединяет более 6000 активных участников и имеет сеть из 49 местных отделений, охватывающих всю территорию Челябинской области.

Цель

1. Создание сети молодежных советов на предприятиях Челябинской области и их объединение в Союз рабочей молодежи региона для вовлечения молодых работников в общественную жизнь и реализацию государственной молодежной политики до 31.03.2027 году.

Задачи

1. Создание и развитие молодежных сообществ на предприятиях
2. Поддержка инициатив рабочей молодежи
3. Популяризация рабочих профессий
4. Вовлечение рабочей молодежи в реализацию государственной молодежной политики

Обоснование социальной значимости

Согласно исследованию аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, проведённому на основе данных Росстата в 2022 году, количество рабочей молодежи в Челябинской области 267,1 тыс. человек, что составляет 15,4% от общего числа. Однако, несмотря на значительную долю, престиж труда рабочего человека в регионе остаётся низким, что создаёт серьёзные проблемы как для самих молодых специалистов, так и для экономики области в целом. Рабочая молодёжь является одной из самых массовых, но при этом наименее охваченных аудиторий в сфере молодёжной политики. Рабочая молодёжь, занятая в производственной сфере, часто оказывается вне внимания социальных и образовательных программ. Это приводит не только к снижению мотивации и удовлетворенности работой, но и к искажению самого престижа человека труда, высокому уровню оттока кадров. Многие молодые рабочие стремятся покинуть свои позиции в поисках более привлекательных предложений, что ухудшает ситуацию на рынке труда и сказывается на производительности. Как отмечает Д.И. Войнов в статье «Проблемы и перспективы работающей молодёжи в Российской Федерации как субъекта гражданского общества» (Подробнее: http://www.publishing-vak.ru/file/archive-politology-2022-4/a12voinov.pdf), работающую молодёжь невозможно переоценить, а её системное исключение из процессов молодёжной политики недопустимо. Президент России В.В.Путин на ПМЭФ подчеркнул: «Именно талант исследователя, квалификация инженеров и рабочих являются важнейшим условием конкурентоспособности экономики и страны в целом». Тем не менее, рабочие профессии теряют привлекательность для молодёжи. Исследования (Университет «МИР», https://www.imi-samara.ru/wpcontent/uploads/2021/05/Kositsyna_116124.pdf) указывают на ключевые причины этой тенденции: стереотипы о «непрестижности» труда, отсутствие социальной и культурной поддержки на предприятиях, а также слабое освещение темы рабочих профессий в медиа и общественном дискурсе. Как отмечают эксперты, высокой эффективности труда невозможно достичь только за счёт зарплат — молодым работникам не менее важны комфортные условия, возможности для развития и ощущение социальной значимости. Всё это подтверждает необходимость системной работы по повышению статуса рабочей профессии, поддержке и консолидации молодёжи в данном секторе (Подробнее: https://gubernia74.ru/articles/society/1114321/). В Челябинской области уже предпринимаются отдельные меры для решения этой проблемы. Например, как сообщает РИА "ФедералПресс" (https://finance.rambler.ru/economics/53352438-gubernator-aleksey-teksler-o-tom-kak-povysit-prestizhrabochihprofessiy/), в регионе реализуется программа наставничества, а предприятия, занимающиеся подготовкой молодых кадров, получают государственную поддержку. Губернатор Алексей Текслер отмечает значимость этой работы: «Южный Урал – опорный край державы, вносящий большой вклад в обеспечение победы в зоне СВО. Развитие наставничества – ключевой элемент нашей стратегии. Мы заинтересованы в том, чтобы молодёжь приходила на производства, перенимала опыт, и поэтому оказываем предприятиям всестороннюю поддержку». Однако, несмотря на эти усилия, проблема требует более масштабного и системного подхода, охватывающего все отрасли промышленности и формирующего новый образ рабочего профессионала – уважаемого, социально защищённого и имеющего возможности для развития. Рабочий – это не просто «человек у станка», а ключевое звено экономики. Если сегодня не заняться поддержкой этой группы, завтра регион может столкнуться с острой нехваткой кадров и замедлением промышленного роста. Нашей командой в 2025 году был реализован проект "Всероссийский форум молодых металлургов", который также подтвердил актуальность объединения рабочей молодежи, а также подчеркнул необходимость дополнительного внерабочего включения молодых сотрудников предприятий в общественную жизнь региона. По итогам форума составлена резолюция, в которой указана необходимость формирования союза рабочей молодежи. Кроме того, актуальность проекта подтверждают итоги круглого стола с рабочей молодежью на окружном отчетно-выборном форуме партии "Единая Россия" в Екатеринбурге (решение о необходимости создавать ассоциации и советы рабочей молодежи) , которые были представлены председателю партии Д.А. Медведеву и поддержаны им. https://info.er.ru/news/3598405 Таким образом, проект не только решает проблему формирования нового имиджа рабочего человека, но и проблему недостаточной вовлечённости рабочей молодёжи в социальные процессы.

География проекта

География проекта охватывает территории присутствия крупнейших промышленных предприятий Челябинской области, включая ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат», ПАО «Челябинский металлургический комбинат», Филиал ПАО «ТМК» «ЧТПЗ», АО «Челябинский электрометаллургический комбинат», ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК», АО «Автомобильный завод „Урал“», АО «Челябинский цинковый завод», АО «Кыштымский медеэлектролитный завод», АО «Карабашмедь», ПАО «Комбинат «Магнезит», АО «Златоустовский металлургический завод», ПАО «Ашинский металлургический завод», ООО "Завод СпецАгрегат", ООО "ФОРЭНЕРГО-ЮИК", АО "НПО "Электромашина" (участие в проекте обеспечивает РСПП).

Целевые группы

1. Рабочая молодежь от 16 до 35