Проекты

Краткое описание

Проект "Новые горизонты". Программа поддержки самореализации для мам” направлен на создание онлайн программы для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и для неработающих в данный момент мам с целью поддержать женщин в их стремлении к самореализации и профессиональному развитию, а также помочь им адаптироваться к изменениям в жизни после декрета и пройти кризисный период.

По опыту работы команды проекта, а также по результатам нашего исследования "Проблемы в профессиональной реализации женщин" мы увидели, что рождение ребенка для большинства женщин – это период пересмотра своего профессионального пути. В период декрета, а также несколько лет после него женщины нуждаются в психологической, а также профориентационной помощи.

В Российской Федерации существуют различные социальные инициативы, федеральные программы "Содействие занятости", направленные на бесплатную помощь женщинам с целью повысить или пройти переквалификацию, сменить профессию. Но у многих женщин остается вопрос, какое из обучений им выбрать для дальнейшей профессиональной реализации. И процесс самоопределения может затянуться на годы, что влечет за собой невозможность расти и развиваться как специалист, недовольство собой и своей жизнью, психологическое неблагополучие женского населения.


Проект “Новые горизонты. Программа поддержки самореализации для мам” включает в себя создание онлайн-программы с дистанционным доступом из любого региона России, с комплексом инструментов по 3 блокам: психологическому, профориентационному и коучинговому.

Финальным штрихом проекта станет шоу с участницами проекта, которые прошли кризис самореализации, улучшили свое психологическое состояния и обрели уверенность в своем профессиональном пути по итогам программы. В рамках шоу будут затронуты проблемы прохождения кризиса самореализации у женщин в период декрета и после него и пути их решения.

Результатами проекта для женщин станет:

- приобретение новых знаний и навыков (в области психологической самоподдержки и профориентации)
- повышение уровня самоопределения и уверенности в выборе дальнейшего профессионального развития
- улучшение психологического состояния, уменьшение уровня тревоги и страха в вопросах профессиональной реализации

Цель

1. Помочь женщинам с детьми пройти кризисный период в профессиональной реализации за счет обретения психологической стабильности, определения подходящего вектора для развития и получения навыков и инструментов для самоподдержки в вопросах реализации.

Задачи

1. Разработать методическую основу для создания онлайн-программы по прохождению кризиса самореализации для целевых групп
2. Создать и реализовать программу по прохождению кризиса самореализации в онлайн-формате с учетом специфики целевых групп
3. Организовать рекламную и PR-кампанию проекта

Обоснование социальной значимости

Целевой группой проекта являются женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, и не работающие в данный момент мамы, которые желают начать или возобновить трудовую деятельность. Согласно данным Росстата, во втором квартале 2022 года около 1,2 млн (1,4 %) россиянок находились в отпуске по уходу за ребенком [1]. Средняя продолжительность нахождения в отпуске по уходу за ребенком (для женщин, вышедших из отпуска в 2020 году) составила 29,2 месяца [2]. Это свидетельствует о том, что ранее работавшие женщины, став мамой, выходят на работу, нередко до окончания трехлетнего отпуска по уходу за ребенком.
Потребность в дальнейшей профессиональной реализации у матерей можно объяснить тенденцией к росту числа беременных с высшим образованием и женщин, имевших стабильную работу до рождения ребенка [3].

Несмотря на желание работать и развиваться как специалист, став матерью, женщина сталкивается с определенными ограничениями. По данным опроса компании «Селфмама» на вопрос о графике работы только 20% опрошенных признавали готовность полной занятости [4]. Среди 467 респондентов (HR-директоров компаний разных индустрий), опрошенных в 2021 году, 32 % говорили о необходимости предоставить сотрудницам с маленькими детьми сокращенный график [5].
Более того, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком становятся для ряда женщин периодом пересмотра своих жизненных ценностей и стремлений. Таким образом вероятны ситуации кризиса самореализации, которые могут способствовать пересмотру женщиной своего дальнейшего карьерного пути. В ряде отраслей выпадение сотрудницы из рабочего процесса на период ухода за ребенком может сопровождаться частичной утратой ею профессиональных навыков и потребностью в актуализации специальных знаний. Это может усиливать для женщин стресс от предстоящего возвращения к рабочим обязанностям.

Таким образом матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и желающие в дальнейшем продолжать трудовую деятельность, могут столкнуться со следующими проблемами.
1. Отсутствие поддержки и изоляция. Уход в декрет может привести к социальной изоляции и ощущению беспомощности, особенно если женщина не имеет возможности общаться с другими мамами или друзьями.
2. Сложности с возвращением на работу. После длительного перерыва многие женщины испытывают страх или неуверенность в своих силах при попытке вернуться на прежнее место работы или найти новую работу.
3. Изменение требований к условиям труда и рабочего графика в связи с необходимостью заботиться о ребенке.

Обобщая, можно сказать, что став матерью, женщина, желающая сохранить трудовую активность, попадает в ситуацию неопределенности, стресса, тревоги за свое профессиональное будущее. Сложности на пути к продолжению профессионального развития для матери могут стать барьером на пути к рождению следующего ребенка.

Результаты собственного исследования, проведенного с помощью онлайн-анкеты в октябре 2024 года, подтверждает эти тезисы (в исследовании приняли участие 75 женщин, подробнее о результатах в прикрепленном файле). Согласно полученным данным, более 80% ответивших отметили, что рождение ребенка заставило пересмотреть свой профессиональный путь. При этом 56% назвали декрет основным переходным или кризисным моментом в своей профессиональной реализации.
Результаты опроса подтвердили актуальность психологической поддержки в для женщин в переходные и кризисные периоды. Более 85% участниц отметили, что страх и неуверенность сейчас мешают их профессиональной реализации. Кроме этого, 30% участниц опроса поделились, что прямо сейчас находятся в ситуации кризиса, нуждаются в поддержке, но не понимают куда обращаться.
В то же время женщины, уже пережившие подобный кризисный период, отмечали, что справиться им помогли: работа с помогающими практиками (психолог, коуч, карьерный консультант, профориентолог), онлайн-обучения, женские сообщества, помощь близких, психологическая самоподдержка, книги и различные практики-задания. Это подтверждает востребованность и эффективность психологической помощи для матерей, испытывающих кризис в дальнейшей профессиональной реализации. В связи полученными данные и опытом организации, команда проекта создает программу в соответствии с ключевыми инструментами для выхода из кризиса самореализации для женщин. К партнерству приглашены эксперты в области психологии, профессионального коучинга, карьерного консультирования и профориентации.

География проекта

Крупные города и регионы Российской Федерации

Целевые группы

1. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, неработающие в данный момент мамы, которые желают начать или возобновить трудовую деятельность, но испытывают затруднения с дальнейшим выбором профессионального пути.