Проекты

Краткое описание

В настоящее время схема работа с добровольцами в организации не включает работу с добровольцами, которым по тем или иным причинам не подходит работа в существующих проектах и программах организации. В 2017 году более половины потенциальных добровольцев не пришло в проекты сразу после собеседования и обучения, то есть не проработали добровольцем ни одного часа. Ввиду недостаточности административного потенциала и достаточного количества добровольцев для проектов , организация не уделяла должного внимание этой проблеме, уходящими людьми никто не занимался, причины никто не исследовал . Негативный эффект : разочарование добровольцев или потенциальных добровольцев , как следствие нехватка добровольцев в организациях, отсутствие развития добровольчества, низкая социальная активность общества и одно из самых негативных последствий снижения добровольческой активности в социальной области - недополучение помощи нуждающимися .
Человек, который набрался сил и мужества придти для бескорыстного труда на благо людям , не должен уходить ни с чем - каждый пришедший доброволец должен или найти себе дело по душе в нашей организации или быть направлен в конкретную организацию коллег.
Проектом предлагается ряд мероприятий, направленных на а) изменение самой схемы работы с добровольцами в части дифференциации, отслеживания судьбы , передачи в другие организации; выявление причин ухода добровольцев ; новая схема будет детально разработана и запущена в ходе работы проекта ; б) повышение компетентности добровольцев -26 обучающих лекции и семинаров, отдельные лекции по принципам и методам общения с детьми для добровольцев мужчин; в) повышение мотивации и стрессоустойчивости - 10 психологических тренингов, индивидуальные консультации (вводные и текущие , всего 300) , совместные поездки в детские дома - более 50, встречи , праздники; г) непосредственное оказание добровольческой помощи - уход за детьми в больницах не менее 598 дежурства , мастер классы и ёлки в больницах , мастер классы в детских домах, поздравления с новым годом на дому и др. ; д) расширение районов работы добровольцев -необходимо заключить договора с 2 больницами на юге города, в настоящее время 95% работы добровольцев осуществляется в северных районах города; е) соглашение минимум с 2 добровольческими организациями города о совместной работе в целях обеспечения добровольцев работой.
Будет проведен «Мозговой штурм» с участием всех желающих, с приглашением выбывших без уважительных причин добровольцев и психологов на тему поиска мест для приложения сил добровольцев - не менее двух. В результате "штурма " должны быть расширены существующие проекты или созданы новые с новыми вакантными местами для добровольцев.
Как итог проекта должно быть достигнуто такое устойчивое состояние системы работы с добровольцами , когда каждый человек, обратившийся в организацию с волей творить добро собственными руками , находит себе применение в нашей организации или организации коллег.

Цель

1. Развитие добровольчества
2. Улучшение качества жизни детей в детских больницах, сиротских учреждениях

Задачи

1. Изменение схемы работы с добровольцами
2. Повышение компетентности, мотивации и стрессоустойчивости добровольцев
3. Расширение области работы добровольцев
4. Оказание добровольческой помощи детям

Обоснование социальной значимости

В настоящее время существует проблема - граждане часто не могут найти себе применение в качестве добровольца в соответствии с личными представлениями о бескорыстном труде на благо людей. "Сервисное добровольчество" не удовлетворяет, а областей применения в социальной сфере не так много, чтобы среди них еще и выбирать по душе.
Среди причин как личностные причины потенциальных добровольцев , так и организационные, системные. Среди последних - неразвитость добровольческой помощи в нашей стране в предыдущие годы, принципиальный взгляд на добровольчество как на молодежное движение, на средство воспитания молодежи и не более - за бортом остаются люди среднего возраста, особенно не принадлежащие религиозным конфессиям. Организационных причин упущения волонтерского ресурса множество , например , в нашей организации самые популярные - отсутствие широкого поля деятельности для волонтеров-мужчин и для людей, которые не готовы к прямому общению с детьми, но хотят им помогать, неравномерное распределение вариантов работы по районам города.
В результате : разочарование добровольцев или потенциальных добровольцев с массой негативных эффектов для них самих и для общества в целом, нехватка добровольцев в организациях, отсутствие развития добровольчества, низкая социальная активность общества и недополучение помощи нуждающимися . Поскольку наша целевая аудитория дети без попечения родителей и дети, оставшиеся в больницах без близких, недополучение помощи может иметь самые разнообразные негативные последствия для детей.
Сознательное добровольное участие граждан в решение социальных проблем - один из факторов становления гражданского общества.

География проекта

Санкт-Петербург и Ленинградская область

Целевые группы

1. Дети и подростки
2. Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей