Проекты

Краткое описание

Проект направлен на поддержку, развитие и привлечение социально активной молодежи в г. Магнитогорске путем проведения мероприятий, стимулирующих создание СО НКО и мотивирующих их на профессиональную деятельность, за счет трансляции лучших практик менеджмента в СО НКО. Проект решает проблему оттока перспективной и талантливой молодежи, которая обладает навыками организации мероприятий, способностью коммуницировать с молодежью и готова решать задачи по осуществлению государственной молодежной политики в городе.

Реализация проекта предусматривает комплекс мероприятий:
1) по повышению социальной активности молодежи в формате очных встреч и семинаров;
2) направленных на получение молодежью теоретических знаний о деятельности СО НКО и применение их на практике при открытии своих СО НКО (мастер-классы от руководителей СО НКО, юристов, бухгалтеров, лекции о менеджменте, фандрайзинг и пр);
3) консультации, на которых участники проекта получают систематическую индивидуальную помощь по работе СО НКО и смогут проработать аспекты деятельности, которые вызывают у них затруднения.
4) по тиражированию успешных практик деятельности молодежных организации и СО НКО (в формате конкурса отчетов, семинаров и пр.)

Все образовательные мероприятия проекта будут одновременно транслироваться в онлайн-режиме.

Итогом проекта станет создание экосистемы молодежных СО НКО, предоставляющих услуги в социальной сфере и предлагающих условия для самореализации молодых людей, создание рабочих мест в некоммерческом секторе, что позволит молодым людям построить индивидуальную профессиональную траекторию и реализоваться не только в роли члена команды СО НКО, но и в роли её руководителя. В результате проекта пройдет свыше 10 мероприятий, 20 консультаций, 5 очных встреч с молодежью, будет написано свыше 30 публикаций в информационных источниках и привлечено 265 участников.

Цель

1. Создание условий для самореализации молодежи в деятельности социально ориентированных некоммерческих организаций через проведение образовательных семинаров и осуществление методической поддержки для учреждения молодыми людьми новых СО НКО на территории Магнитогорска в период с 01.10.2022 по 01.10.2023

Задачи

1. Анализ результативности проекта
2. Обеспечить существующие СО НКО молодежными кадрами и повысить их уровень знаний в медиа, маркетинге и пр.
3. Организационная работа по развитию практических навыков и компетенций у молодежи о деятельности СО НКО
4. Организационная работа по повышению социальной активности молодежи и получению у них теоретических знаний о СО НКО
5. Создать условия (материально-техническая база) для наращивания компетенций у молодежи
6. Организация работы по информационному продвижению проекта

Обоснование социальной значимости

В настоящий момент в Магнитогорске свыше 7 студенческих объединений ведут свою работу на городском уровне, например, Волонтерский центр «По зову сердца», который не первый год становится площадкой набора волонтеров на крупные городские, региональные и федеральные мероприятия и проекты, а также ведет свою работу с молодежью города по 11 направлениям. Но подобные молодежные объединения сталкиваются с проблемами:
1. «Текучки» кадров - команда тим-лидеров, кураторов проектов объединения и руководителей проектов по факту получения образования и выпуска из университета/колледжа вынуждены уходить из объединений из-за отсутствия возможности трудоустройства в нем. Продолжать деятельность в этом направлении становиться проблематично, в свою очередь, руководители вынуждены постоянно пребывать в состоянии поиска новых кадров, а также готовить для себя замену, что несомненно сказывается на качестве работы всего объединения. (https://clck.ru/q2Wwt)
2. Отток населения, вызванный узконаправленным спросом на рынке труда. Учитывая специфику моногорода – большая часть вакансии в металлургическом секторе. В большинстве случаев, молодежь, которая не хочет связывать свою жизнь с работой на заводе вынуждена искать иные места работы, способной поддерживать нормальный уровень дохода, а также стабильный заработок, что зачастую приводит к внутренней миграции молодых людей. (Статья о проблеме моногородов и курса внутренней политики, направленного на решение этих проблем: https://clck.ru/q2X9V)
3. Учитывая возрастную категорию большинства членов существующих в городе НКО и принимая во внимание их низкую активность развития в медиа-сфере, а также отсутствие стремления модернизироваться, актуализироваться, и развиваться в своих направлениях, приток молодежи в такие организации не представляется возможным. (из 124 НКО активно свою деятельность ведут меньше 50% https://goo.su/mi7tjK) В то же время, НКО с вектором развития на молодежь сталкиваются с проблемами отсутствия юридических и правовых знаний и навыков, что сказывается на эффективности деятельности, а также на благонадежности организации. Стоит принять во внимание, что молодежных организаций в Магнитогорске мало, и часть из этих организаций ведут свою деятельность на общественных началах (не оформлены) - (всего 124 НКО https://goo.su/1nrOXl).
4. Молодежь готова работать в СО НКО и возглавлять их, но преимущественно испытывает «страх» пред сферой этой деятельности, но открыты для получения новых знаний. Нами проведено исследование, согласно которому 58% из 179 респондентов не знает как эффективно развить свой потенциал, свою инициативу и не знают какие возможности есть для этого в Магнитогорске. (Прил. в п. 11) Также согласно исследованию, проведенному общественной законодательной палатой Челябинской области были выявлены проблемы, связанные с отсутствием необходимых для реализации гражданскими активистами общественной деятельности компетенций. (стр 149 https://goo.su/bcYf56)
Все это создает ситуацию, когда перспективная и талантливая молодежь, которая благодаря объединениям умеет организовывать мероприятия, работать с молодежью и в целом может и умеет решать задачи государственной молодежной политики, уходит работать туда, где эти навыки либо не востребованы, либо нет дальнейшего перспективного карьерного роста.
На территории города Магнитогорска нет таких площадок для применения навыков и компетенций и успехов в рамках деятельности некоммерческого сектора.
Проблематика на территории Магнитогорска заключается в том, что в городе есть явный кадровый голод, а мы, в свою очередь, реализуя проект, создаем пул молодых кадров, которые, погружаясь в мир социального проектирования, применяют полученные за годы студенчества навыки, на практике и реализуют молодёжную политику в городе.

Проект решает эти проблемы путем:
1. Создания новых НКО на основе уже существующих студенческих объединений, а также их официальное оформление, позволит сформировать вакантные места для руководителей, лидеров, а также перспективной молодежи. Преобразование студенческих объединений в СО НКО позволит дать новый вектор развития молодежи, расширить их возможности получения поддержки, участия в решении социальных проблем и вовлечение в более масштабные проекты.
2. Привлечения новых активистов, показывая реальные перспективы их развития в городе на примере успешных практик.
3. Обучения юридическим, правовым и экономическим аспектам работы в СО НКО на всех стадиях создания и существования организации. Это позволит предотвратить негативный опыт работы в НКО у молодежи и в целом выстроит правильную систему работы.
4. Создания экосистемы взаимодействия и поддержки молодежных НКО, где молодежь сможет делиться опытом, перенимать механизмы менеджмента и пр.

География проекта

Г. Магнитогорск

Целевые группы

1. Молодежь и студенты в возрасте от 14 до 30 лет.