Проекты

Краткое описание

Все мы помним опыт Советских лет, когда выпускниками давали "Комсомольскую путевку" на крупное инфраструктурное предприятие. Подавляющее число выпускников ссузов сталкивается с проблемой трудоустройства по окончанию курса обучения, так как в их регионе в большинстве случаев их профессия не востребована. Это связано с отсутствием достаточного уровня связей между учебным заведением и производственными предприятиями (если связь есть, то эта связь исключительно в рамках своего региона). Но главная проблема - низкая трудовая мобильность выпускников, обусловленная невысокой квалификацией и отсутствием психологической подготовки, необходимыми для соответствия вызовам современного рынка труда. Амбиции молодого специалиста проявляется в том, что на первом месте для него стоит интерес к работе, уровень заработной платы и карьерный рост. Не находя удовлетворения, он готов идти дальше, не задерживаясь в своем регионе, — в этом заключаются причины мобильности.
Цель проекта: Повышение трудовой мобильности и конкурентоспособности выпускников среднее специальных учебных заведений на рынке труда.
Проект успешно реализуется с 2014 года, за это время накоплен практический опыт, позволяющий с уверенностью заявить, что с нашей помощью тысячи выпускников трудоустраиваются в ведущие компании страны и сотни меняют постоянное место жительство. Это отмечено хорошей оценкой со стороны руководителей учебных заведений, а также более 30 письменными благодарностями в наш адрес.

Мы приняли решение формировать мобильные трудовые коллективы из числа студентов и выпускников под руководством мастера-наставника. Они направляются для временного трудоустройства в соответствии с полученной специальностью. Штаб совместно с работодателем проекта решает вопросы приобретения билетов, организации проживания, питания и условий труда, осуществляет контроль над соблюдением требований ТК РФ в части защиты прав работников, обеспечения своевременной выплаты заработной платы, проведения мероприятий по охране труда. Дополнительно для выпускников организуются лекционные и практические занятия по специальности, проводимые ведущими специалистами предприятия-работодателя и тренинги, позволяющие повысить конкурентоспособность выпускника на рынке труда. После прохождения производственной практики лучшим участникам работодатель предлагает постоянное место работы, формируя при этом план карьеры.
Таким образом, выпускники ссузов получают следующие возможности:
1. Достойная заработная плата (от 30 тысяч рублей в месяц);
2. Возможность повышения профессиональных компетенций при прохождении практики в ведущих предприятиях страны;
3. Навыки поведения на рынке труда;
4. Возможность начать профессиональную карьеру

Цель

1. Повышение трудовой мобильности выпускников среднее специальных учебных заведений на рынке труда.

Задачи

1. Временное и постоянное трудоустройство выпускников ссузов на испытательный срок в крупнейшие инфраструктурные компании России в соответствии со специальностью.
2. Решение проблемы дефицита кадров на инфраструктурных проектах и территориях опережающего развития.
3. Повышение трудовой конкурентоспособности выпускников ссузов.
4. Повышение имиджа и популяризация рабочих и инженерных профессий.

Обоснование социальной значимости

Мы единственная в России общественная организация у которой основная цель содействие повышению мобильности трудовых ресурсов 21 апреля 2015 года Государственная Дума внесла нашу деятельность в пункт 1 статьи 31.1 Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" изменение, дополнив его подпунктом 17 следующего содержания: 17) содействие повышению мобильности трудовых ресурсов. Тем самым это дает понять важность и актуальность данной темы в развитии экономического суверенитета России.
Для сравнения трудовая мобильность в СССР была 4,3% в США 3,8% в Европе 2,6% в России после 90-х
1,3 % в СССР это было обусловлено распределением трудовых ресурсов по стране по "Комсомольским путевкам" в Европе и США развитым рынком арендного жилья.
Благодаря нормативному акту № 473-ФЗ "О территориях опережающего развития" принятому 23 декабря 2014 г. вся наша деятельность в сфере повышения мобильности трудовых ресурсов на повестке дня и наиболее актуальна.
Мы начали возобновлять хороший советский опыт распределения выпускников по стране, самое интересное что у нас получилось, это оказалось востребовано и интересно работодателю и ребятам. Вопрос вхождения в трудовую деятельность является основополагающим для выпускника учебного заведения. В целях быстрой адаптации в обществе, удовлетворения первостепенных человеческих потребностей и успешной самореализации молодого человека, вопрос трудоустройства должен быть решен своевременно и качественно. Под словом «качественно» подразумевается соответствие профиля обучения выпускника и специфики будущей работы, рабочее место должно удовлетворять интересам специалиста и подчеркивать сильные стороны работника, что будет способствовать увеличению мотивации к труду и повышению производственных показателей.
Системный характер реализации проекта позволяет своевременно подбирать соответствующее рабочее место для выпускника не только в регионе проживания, но и в других субъектах Российской Федерации. Комплекс авторских мероприятий по взаимодействию с выпускниками и работодателями позволяет изучить потребности и соединить заинтересованные стороны, тем самым обеспечить взаимовыгодное сотрудничество. Родина не там, где ты родился и вырос Родина это вся Россия.

География проекта

Москва, Республика Адыгея, Республика Башкортостан, Республика Дагестан, Республика Северная Осетия, Астраханская область, Тульская область, Тамбовская область, Ставропольский край, Новосибирская область, Иркутская область, Челябинская область.

Целевые группы

1. Молодежь и студенты
2. Женщины
3. Люди с ограниченными возможностями здоровья
4. Лица, попавшие в трудную жизненную ситуацию
5. выпускники