Проекты

Краткое описание

Проект представляет собой комплекс мероприятий, направленных на профориентацию молодежи и формирование осознанного отношения к труду. Реализуемый под эгидой «Труд крут», он призван вовлечь учащихся очной формы обучения (вузов и ссузов) в возрасте от 16 до 25 лет в трудовую деятельность, включая официальное трудоустройство, обучение, наставничество и участие в комплексных мероприятиях.

Студенческие отряды предлагают широкий спектр направлений деятельности, позволяя каждому участнику выбрать ту сферу работы, которая соответствует его профилю обучения и карьерным устремлениям. С каждым годом количество и разнообразие таких направлений растет, предоставляя студентам возможность осознанно формировать свой профессиональный путь.

Проект решает комплекс проблем рынка труда: рост числа выпускников не по специальности, дефицит кадров и неосознанный выбор профессии, а также ограниченный доступ к стажировкам, высокая конкуренция, недобросовестные вакансии. Система студенческих отрядов ломает «замкнутый круг первого трудоустройства» (когда студенты не могут получить работу без стажа, а стаж — без работы), предоставляя безопасное и организованное трудоустройство. Этот подход сочетает профессиональное развитие, всестороннее развитие личности и социальное сопровождение участников, что критически важно в условиях слабых практических навыков и непонимания карьерных перспектив у начинающих специалистов.

Параллельно Проект решает задачу кадрового голода для предприятий, предлагая им в периоды сезонной нагрузки мобильный и заинтересованный персонал из числа студентов, используя интерактивные и творческие подходы.

В рамках проекта внедряется комплексная система адаптации и развития участников, включающая цифровую платформу для обучения и тестирования, онлайн-курсы, индивидуальные карьерные треки и открытые диалоги с работодателями для актуализации практических задач под запросы рынка. Это позволяет создать персонализированные условия подготовки, повышая конкурентоспособность выпускников. Для реализации этих задач запланированы обучающие мероприятия, профобучение по рабочим специальностям, официальное трудоустройство и организация трудовых проектов в Санкт-Петербурге. Также проект включает презентации в учебных заведениях города и мероприятия для развития творческого потенциала и гибких навыков участников студотрядов.

Ожидается, что в рамках проекта будет трудоустроено не менее 4300 человек, а в мероприятиях примут участие не менее 3000 человек. Несмотря на то, что реализация программы уже происходит не первый год и показывает успехи, из-за постоянного прироста участников и развития наполнения программы, она требует также и больших финансовых вложений, в том числе грантовую поддержку отдельных инициатив. Институт студенческих отрядов способствует подготовке конкурентоспособных специалистов, которые благодаря приобретенным компетенциям будут востребованы на рынке труда. Благодаря грантовой поддержке, мы сможем увеличить количество благополучателей Проекта на 25%.

Цель

1. Организовать официальное трудоустройство и сформировать ключевые профессиональные компетенции и гибкие навыки для успешного дальнейшего построения карьеры в современных условиях в не менее 4000 студентов образовательных учреждений Санкт-Петербурга от 16 до 24 лет, посредством вовлечения их в деятельность Студенчески отрядов.

Задачи

1. Реализовать информационную стратегию по продвижению образовательных, карьерных и развивающих возможностей для учащихся вузов и ссузов Санкт-Петербурга через участие в деятельности студенческих отрядов.
2. Обеспечить содействие в трудоустройстве участников по ключевым направлениям деятельности студенческих отрядов Санкт-Петербурга: педагогические, сервисные, строительные, медицинские, археологические и другие профильные отряды.
3. Организовать и провести комплекс мероприятий для вовлечения молодежи Санкт-Петербурга в деятельность студенческих отрядов, предоставляющих возможности для творческой, спортивной и личностной реализации в рамках организации.

Обоснование социальной значимости

Численность студентов, обучающихся по программам СПО по очной форме обучения в Санкт-Петербурге в 2025 году составляет 128 951 человек (https://clc.li/YGrYR), а по программам ООВО - 350 800 человек [данные за 2024, https://clk.li/oukS (стр. 6)], таким образом, студенческая молодежь представляет собой значительный трудовой потенциал региона. Несмотря на высокий кадровый потенциал, 50% выпускников выбирают работу не по специальности [https://clk.li/Yfmx], при этом 63% из них изначально пытались найти работу по специальности, но из-за ряда факторов забросили эту идею. (https://clk.li/EvKk). По данным Росстата (https://clck.ru/3Gajii) и Долгосрочной программы содействия занятости молодежи до 2030 года (https://clk.li/DeUf) основной проблемой являются: незанятая молодежь без квалификации неконкурентоспособна - работодатели ищут уже готовых специалистов.

В результате возникает замкнутый круг первого трудоустройства: работодатели ожидают от выпускников наличия опыта работы, однако у студентов отсутствуют доступные механизмы его получения. Существующие форматы практик и стажировок не всегда позволяют решить данную проблему. Предприятия рассматривают производственную практику прежде всего как способ закрытия текущих кадровых задач, без возможности полноценного профессионального развития студентов (https://clk.li/kQLt).

В этой ситуации студенческие отряды выступают одним из немногих доступных механизмов получения первого трудового опыта для широкого круга студентов, предлагая, не краткосрочное знакомство с профессией, а полноценный трудовой период, позволяющий молодежи приобрести реальные рабочие навыки, адаптироваться к производственной среде и сформировать профессиональные компетенции. Преимуществом движения студенческих отрядов является возможность выбора различных направлений профессиональной деятельности - производственное, строительном, педагогическом, медицинском, сервисном, сельскохозяйственном и других направлениях, позволяя осознанно определить наиболее интересную сферу дальнейшего профессионального развития.

Дополнительным фактором риска для молодежи является распространенность недобросовестных предложений занятости. Студенты, не имеющие опыта трудоустройства, чаще сталкиваются с неофициальными формами занятости, отсутствием гарантий оплаты труда, а также мошенническими схемами при поиске работы. В таких условиях наличие проверенных механизмов трудоустройства приобретает особую значимость.

Студенческие отряды Санкт-Петербурга осуществляет системную работу по организации временной занятости студенческой молодежи в период летних каникул. По результатам 2025 года было обеспечено трудоустройство 4028 человек по 10 ключевым направлениям деятельности при участии более 50 работодателей-партнеров. Параллельно 1300 участников прошли программы профессионального обучения или повышения квалификационного разряда по различным специальностям.

Актуальность формата студенческих отрядов подтверждается и социологическими исследованиями. Проведенный командой проекта опрос среди студентов Санкт-Петербурга на 1700 респондентов показал, что 89,5% студентов заинтересованы в летней занятости. Ключевыми мотивами при выборе трудоустройства через РСО выступают официальное оформление - 21,3%, и получение профильного обучения - 16,2%. Также выяснилось, что молодежь остается недостаточно информирована о возможностях участия в студенческих отрядах: около трети респондентов все еще не знают о деятельности движения.

Однако при нынешнем уровне информирования значительная часть потенциальных участников не доходит до этапа фактического трудоустройства. Статистические данные по педагогическому направлению демонстрируют значительное снижение числа участников: из приблизительно 1800 изначально заинтересованных, непосредственно на сезон выехали 712 (39%). В строительном - от плановых 508 человек к фактическому выходу 407 работников. В направлении проводников - более 100 человек.

Таким образом, несмотря на высокий потенциал системы студенческих отрядов как механизма получения первого трудового опыта и содействия профессиональному самоопределению молодежи, существует необходимость совершенствования подходов к информированию, вовлечению и адаптации новых участников.
Особенно это актуально в условиях изменения интересов и коммуникационных моделей современной молодежи, что требует внедрения новых форматов агитационной и образовательной работы.

Сформированная система трудовых проектов, представляет собой не только площадку для получения профессионального опыта, но и пространство для всестороннего развития личности участников. Студенты получают возможность проявить себя не только в профессиональной деятельности, но и в творческой, культурной и спортивной жизни. Такой формат способствует раскрытию личных талантов, развитию коммуникативных и лидерских навыков, а также формированию навыков командной работы, что особенно важно для молодых специалистов на этапе профессионального становления.

География проекта

Основное место проведения проекта - Санкт-Петербург Место нахождения ЦА: регионы СЗФО, ПФО, ЦФО, УФО, ДВФО

Целевые группы

1. Студенты очной формы обучения вузов и ссузов Санкт-Петербурга от 16 до 25 лет, заинтересованные в трудоустройстве на летний период
2. Молодежь от 18 до 35 лет из разных регионов России, приехавшая работать на трудовые проекты, реализуемые СПбРО МООО «РСО»