Проекты

Краткое описание

Проект представляет собой развитие деятельности фонда «Обнаженные сердца», направленной на организацию сопровождаемой занятости для людей с расстройствами аутистического спектра (РАС) и/или интеллектуальными нарушениями (ИН) и повышение их самостоятельности. Ранее специалисты Центра поддержки семьи «Обнаженные сердца» (ЦПС) отработали модель сопровождаемой занятости людей с РАС/ИН, некоторые молодые люди смогли трудоустроиться и при поддержке специалистов ЦПС удержаться на рабочем месте. Полученный опыт проанализирован и систематизирован, брошюра методических материалов размещена на онлайн-платформе Фонда: https://api.nakedheart.online/storage/literature/19/pdf-fe6471cbf53e5c5d69eb1901ec30a825.pdf
Цель проекта – отработка инклюзивной модели трудоустройства людей с РАС/ИН. Для привлечения в проект молодых людей от 18 до 35 лет будет создана форма заявки и размещена на интернет-ресурсах ЦПС, созданы и распространены буклеты (не менее 500 экз.) о программе трудоустройства для молодых людей в коррекционных школах, училищах, ярмарках вакансий, в Центрах занятости населения, в НКО, чья целевая аудитория – молодые люди с ментальными нарушениями. С потенциальным участником свяжутся специалисты ЦПС, пройдет встреча и знакомство, будет проведена оценка навыков, по итогам которой будет принято решение о его включении в программу (всего 30 человек). Как правило, у людей с РАС/ИН не развиты практические повседневные (адаптивные) навыки, мешающие трудоустройству. Поэтому в рамках проекта будут проводиться занятия по развитию этих навыков с помощью технологий с доказанной эффективностью. Молодые люди примут участие в профориентационных экскурсиях, специалисты ЦПС будут подбирать для них места трудоустройства в организациях города и адаптировать их для участников. Для уже готовых к трудоустройству кандидатов (на основании регулярной оценки навыков – 1 раз в 2-3 месяца) будут проводиться групповые занятия – непосредственная подготовка к трудоустройству. Участники будут проходить стажировку на местах занятости в организациях, готовых сотрудничать с ними. Будет проводиться обучение специалистов (не менее 50чел.) в организациях, где молодые люди будут проходить стажировку или официально трудоустройства. Среди работодателей, в Центрах занятости населения и других организаций, занимающихся трудоустройством людей с инвалидностью, будет распространена памятка-буклет по взаимодействию с людьми с РАС/ИН. Планируется, что официально будет трудоустроено не менее 18 чел. Важной составляющей проекта станет распространение информации о возможностях людей с РАС/ИН. В рамках проекта пройдёт День открытых дверей с приглашением представителей органов власти, Центра занятости населения, организаций-партнеров и СМИ, опубликованы успешные истории о занятости и трудоустройстве, которые расскажут об успехах молодых людей в трудоустройстве и занятости, о возможностях, которые даст им трудоустройство и пользе, которую они могут приносить обществу.

Цель

1. Отработка модели инклюзивного сопровождаемого трудоустройства людей с РАС и/или ИН через повышение их адаптивных навыков и обучение специалистов на местах трудоустройства.

Задачи

1. Повысить уровень социальных и адаптивных навыков людей с РАС и/или ИН для подготовки к трудоустройству на открытом рынке труда.
2. Расширить возможности сопровождаемой трудовой деятельности людей с РАС и/или ИН через адаптацию рабочих мест в организациях г. Нижнего Новгорода и обучение специалистов других организаций, занимающихся трудоустройством людей с РАС и/или ИН.
3. Информировать общественность о проблемах и возможностях людей с РАС и/или ИН, а людей с РАС и/или ИН – о созданных в рамках проекта возможностях трудоустройства.

Обоснование социальной значимости

По данным Росстата в Нижегородской области проживает более 265 тыс. людей с инвалидностью(https://rosstat.gov.ru/folder/13964). Из них 30% – люди с психическими и ментальными нарушениями (в т.ч. РАС/ИН). Статистики по людям с РАС трудоспособного возраста в г. Нижнем Новгороде нет. В 2020-2021 гг. нами было проведено исследование о трудоустройстве людей с инвалидностью, в результате которого были сделаны выводы, что по разным причинам сегодня в России ментальная инвалидность для желающих работать людей может стать существенной преградой на пути к заветной цели: https://api.nakedheart.online/storage/literature/19/pdf-fe6471cbf53e5c5d69eb1901ec30a825.pdf
Исследования показывают, что люди с ментальными нарушениями имеют самый низкий уровень занятости – 15,2%, тогда как, например, у людей с нарушением слуха самый высокий уровень занятости – 50,2%. Включенность людей с РАС/ИН в трудовую деятельность не превышает 2%, то есть крайне мала. Проекты по сопровождаемому трудоустройству людей с ментальными особенностями развития на открытом российском рынке пока единичны, поэтому проблема трудоустройства людей с РАС актуальна. Из-за проблем с социальным взаимодействием и трудностей с коммуникацией людям с РАС/ИН сложнее достигнуть независимости и реализовать свое право на труд. Им непросто связаться с работодателем, прийти на собеседование, подготовиться к нему. У молодых людей с РАС/ИН плохо развиты адаптивные навыки: коммуникативные, навыки социального взаимодействия, бытовые навыки и самообслуживание, навыки, связанные с решением повседневных проблем (самостоятельность), навыки саморегуляции и др. По отзывам молодых людей с РАС/ИН, обращавшихся к нам за помощью в трудоустройстве, их попытки трудоустроиться самостоятельно в подавляющем большинстве были безуспешны. Причины были связаны с низкими адаптивными навыками, низкой самооценкой ребят, страхом неудачи и предыдущим негативным опытом работы или прохождения собеседований.
Подготовка людей с РАС к трудоустройству нашим фондом рассматривается как существенная часть программы вмешательства. Подготовка к трудовой деятельности людей с РАС и/или ИН в Нижегородской области в настоящее время, порой, начинается уже в средней школе, что не может не радовать. Но систему профориентации необходимо совершенствовать за счет своевременного знакомства будущих соискателей с востребованными обществом профессиями.
Наша целевая аудитория – это люди с особенностями развития, которые чаще других подвергаются дискриминации и стигматизации: люди, имеющие РАС, а также те, у кого РАС сочетается с нарушениями интеллектуального развития и трудностями в обучении. Их возраст – от 18 лет до 35 лет, кандидат может не иметь опыта работы. Основные критерии включения в программу сопровождаемое трудоустройство: проживание в Нижнем Новгороде, наличие мотивации к трудовой деятельности у кандидата, соответствие портрету кандидата в трудоустройство на основании проведенной оценки.
Сами молодые люди, обратившиеся к нам за помощью в трудоустройстве, говорят о том, что хотят развиваться, работать и зарабатывать. Зарплата, которую сотрудник с инвалидностью получает за свой труд, – далеко не единственное преимущество трудоустройства. Работа дает молодым людям ощущение собственной значимости и востребованности, уверенность в завтрашнем дне, возможности для знакомства с новыми людьми, приобретения нового опыта и навыков. Таким образом, проект напрямую повлияет на улучшение качества жизни людей с ментальными нарушениями, принимающих в нем участие.
Ориентируясь на наш собственный опыт трудоустройства людей с РАС и/или ИН, мы можем утверждать, что только обучения трудовым навыкам недостаточно для успешного трудоустройства для людей с РАС и или ИН. Важную роль в успешном трудоустройстве играют социальные навыки и умение справляться с повседневными трудностями.
Также очень мал круг организаций, готовых трудоустраивать у себя людей данной целевой аудитории. Некоторые работодатели готовы к этому, однако часто им не хватает знаний и опыта для того, чтобы создавать адаптации, необходимые таким сотрудникам. На основе информации, полученной нами в ходе исследования отношения работодателей к вопросам трудоустройства, можно сделать вывод, что подготовка коллектива к сотрудничеству с человеком с инвалидностью имеет важнейшее значение. Сложности в адаптации сотрудника с интеллектуальными нарушениями могут повлиять на его работу и работу всего коллектива. Необходима адаптация рабочего места и подготовка сотрудников компании к взаимодействию с человеком с РАС/ИН, знакомство человека с РАС/ИН с маршрутом к месту работы, а кому-то и сопровождение до места работы и до дома на первоначальном этапе трудоустройства, помощь в подготовке к собеседованию, помощь в знакомстве и адаптации в коллективе, освоение функциональных обязанностей в соответствии с занимаемой должностью, содействие в установлении коммуникации человека с РАС/ИН с наставником и другими сотрудниками. Всё это учитывалось нами при подготовке проекта.

География проекта

г. Нижний Новгород и Нижегородская область (из области – представители НКО и государственных учреждений, занимающихся трудоустройством людей с инвалидностью)

Целевые группы

1. люди, имеющие расстройства аутистического спектра, а также те, у кого РАС сочетается с нарушениями интеллектуального развития и трудностями в обучении, возраст – от 18 лет до 35 лет, проживающие в г. Нижнем Новгороде и желающие трудоустроиться
2. специалисты НКО и государственных учреждений, занимающихся трудоустройством людей с инвалидностью из г. Нижнего Новгорода и Нижегородской области
3. сотрудники организаций, готовых трудоустроить молодых людей с РАС и/или ИН