Проекты

Краткое описание

Проект направлен на повышение качества жизни не менее 100 молодых людей с ментальными особенностями через включение в социальную занятость и сопровождаемую трудовую деятельность.
В первые 2 месяца в мастерских будет обновлено оборудование, актуализированы визуальные помощники, оформлены визуальные доски – создана адаптированная среда. Всего на 2 площадках общей площадью 382 кв.м. будет доступно не менее 16 видов трудовой деятельности.
Новые участники смогут узнать о мастерских через партнерские организации или из открытых источников. Познакомиться с проектом они смогут на еженедельных днях открытых дверей.
Молодым людям, которые приняли решение участвовать в проекте, составляется индивидуальный план включения в трудовую деятельность, и они начинают двигаться по ступеням карьерного роста:
- трудовые пробы - посещение любых мастерских без требований к объему и качеству, ступень заканчивается профессиональным самоопределением;
- стажировки - участник закрепляется за мастерской, погружается в рабочую рутину, требования к объему и качеству растут, для повышения ступени сдаются аттестации функционально-трудовых навыков;
- трудоустройство на адаптированное рабочее место и сопровождение в трудовой деятельности.
В рамках сопровождения реализуются мероприятия, направленные на повышение успешности в труде:
- для поддержки и развития функциональной грамотности на "Ключевых курсах" будет проведено 1800 индивидуальных тренингов по программе дополнительного образования взрослых с ментальными особенностями "Обучение для жизни";
- ежемесячные семинары "Хочу задать вопрос", где специалисты отвечают на вопросы участников, собранные за месяц на специальной доске;
- не менее 6 студий и клубов развивающего досуга, участвуя в которых, ребята переключаются с ручного труда в мастерских на другие виды деятельности, что позволяет продуктивно отдыхать и в дальнейшем повышает успешность в труде, всего не менее 225 занятий и встреч;
- участие в выставках и ярмарках изделий;
- раз в месяц награждения 4 лучших участников.
Освоение трудовых навыков в мастерских и функциональных навыков на ключевых курсах завершается функционально-трудовой аттестацией - независимая комиссия оценивает применение навыка на рабочем месте.
Проект является масштабированием практики «Обычное дело», реализуемой нами с 2020 г, за счет расширения доступных участникам видов деятельности. С сентября 2025 их будет не менее 22 (16 трудовых и 6 досуговых).
Отдельной задачей мы выделили трансляцию опыта. Запланированы презентации проекта на 5 научно-практических мероприятиях и 1 стажировка для специалистов заинтересованной организации, методические материалы будут дополнены и обновлены на сайте Центра. Будет описаны и визуализированы бизнес-процессы для повышения уровня доказательности практики до готовой к тиражированию.
Подробная информация о ступенях карьерного роста, видах мастерских и досуговых направлений, ключевых курсах и других форматах в презентации проекта.

Цель

1. Повышение качества жизни не менее 100 молодых людей с ментальными особенностями через включение в социальную занятость и сопровождаемую трудовую деятельность

Задачи

1. Создать адаптированную среду для социальной занятости и сопровождаемой трудовой деятельности молодых людей с ментальными особенностями
2. Включить не менее 100 молодых людей с ментальными особенностями в социальную занятость и сопровождаемую трудовую деятельность на доступном уровне
3. Повысить успешность молодых людей с ментальными особенностями в труде за счет развития функциональной грамотности, повышения мотивации к труду и смены видов деятельности
4. Создать условия для развития сетевой модели организации социальной занятости и сопровождаемой трудовой деятельности молодых людей с ментальными особенностями через трансляцию опыта заинтересованным лицам и повышение уровня доказанности практики до готовой к тиражированию

Обоснование социальной значимости

В последние годы система стационарного соцобслуживания взрослых с ментальными особенностями становится более человекоцентричной. Работа направлена на повышение качества жизни находящихся в ней людей. И одним из приоритетных направлений, названных зам. руководителя ДТСЗН Москвы Шалыгиной О.В. на встрече с НКО 20.08.24, является трудовая занятость и трудоустройство. Принятие ФЗ N565 “О занятости” от 12.12.23 требует поиска эффективных механизмов для организации труда и занятости людей с инвалидностью.
Для оценки востребованности и планирования деталей проекта мы опирались на ряд исследований, все проведены в 2024 г:
1.Изучение мнения благополучателей РЦ ВНЛ методом сторителлинга [1];
2.Исследование востребованности социально-трудовых услуг в Москве (Инициативная группа НКО, куда входил РЦ) [2];
3.Исследование БФ Абсолют-Помощь (рассылка опроса через партнеров, куда входил РЦ) [3].
Запрос на профориентацию и помощь в трудоустройстве имеют до 80% семей со старшими детьми с инвалидностью [3,с.12], исследование 2 дает схожие цифры и раскрывает их: 33,8% уже получают такие услуги, а 55,9% не могут получить, несмотря на нуждаемость. Т.е. уровень нуждаемости превышает объемы предоставления социально-трудовых услуг более чем в 2,5 раза [2,с.6].
Самыми востребованными среди услуг, которые респонденты не смогли получить, являются сопровождение во время дневной занятости (47%) и обеспечение поддерживающей среды (42%). При этом данные о реально получаемых услугах говорят о существенном разрыве между запросом на услугу и возможностью ее получить по каждой рассматриваемой услуге, а также о тенденции к комплексной работе [2,с.7,8]. Последнее подтверждается тем, что 37% родителей предпочитают получать все услуги в одном месте, а специалисты говорят о важности комплексного подхода [3,с.6,13].
Наш РЦ занимается подготовкой к труду, трудоустройством и социальной занятостью с 2018 г. За это время удалось создать практику, доказательно улучшающую качество жизни и перспективы в сфере труда у ЦГ. Опыт показывает, что условиями успешного трудоустройства являются раннее начало подготовки, сопровождение на всех этапах, определение и визуализация результатов на каждом, развитие мотивации к труду и соответствие содержания труда интересам молодого человека, достаточный уровень функциональной грамотности и социальных навыков, а также установка на трудоустройство в семье. В противном случае человек быстро теряет работу из-за отсутствия мотивации, неготовности или неспособности выполнять рабочие обязанности или под влиянием родителей. Эффективность практики подтверждается анализом мониторинговых данных за 2023 г, показавших положительную динамику навыков у всех участников (91 чел) [4], а также сторителлингом, показавшим удовлетворенность благополучателей услугами РЦ и желания развивать и масштабировать деятельность [1,с.56].
В проект включены молодые люди из семей и из учреждения. Имея опыт работы с обеими категориями, важно отметить, что ребята из учреждений часто более мотивированы к трудоустройству, т.к. у них четкая цель - прохождение жилищной комиссии. А на ребят из семей оказывают влияние родители, 17% из которых вообще не рассматривает вариант официального трудоустройства для ребенка из-за страха потерять льготы (4,4%) или других убеждений (12,5%) и 42,6% - только если с учетом льгот доход семьи не сократится [2,с.9]. Трудоустроенные молодые люди выступят равными наставниками для других ребят и примером для родителей, что положительно скажется и на их мотивации.
Важным компонентом проекта станет мониторинг и оценка результатов. В качестве основного инструмента используется ежедневный мониторинг, составленный на основе исследования лучших практик оценки подобных программ [5], подробнее: centervnl.ru/library/sistema-monitoringa-i-otsenki. Все данные агрегируются в CRM и используются для подтверждения эффективности практики, оценки личных результатов и составления индивидуальных планов. Услуги по оценке необходимых для работы навыков и прогресса в подготовке к труду входят в ТОП-5 самых востребованных [2,с.8], что подтверждает необходимость сбора данных, по которым можно сделать соответствующие выводы.
По данным начальника Управления содействия занятости населения ДТСЗН Илюхиной О.А., озвученным 13.02.25 на встрече с НКО, за 2024 г. в Москве через ЦЗН трудоустроено 2000 людей с инвалидностью, из них 600 чел. – на квотируемые рабочие места в НКО, но нетрудоустроенных в регионе всё ещё гораздо больше.
Потребность в подобных практиках очень высокая. Специалисты из 16 регионов, посетивших РЦ в 2022-25, говорят о нехватке опыта, при этом недостаток специалистов и их низкая квалификация являются барьерами в получении услуг для 48 и 37 % родителей [1,с.9]. Для благополучателей РЦ основная сложность - дорога [1,с.63]. Повысить доступность социально-трудовых услуг можно с помощью масштабирования и тиражирования существующих практик в сетевую модель [1,с.59; 2,с.11].

География проекта

Москва

Целевые группы

1. Молодые люди с ментальными особенностями (снижение интеллекта и сопутствующие нарушения) от 18 до 44 лет, в том числе с опытом сиротства, проживающие в ГБУ ДСП "Гурьевский" или в семьях в Москве. Имеют инвалидность I, II, III группы.
2. Родители молодых людей с ментальными особенностями - участников проекта.
3. Руководители и сотрудники учреждений и НКО, заинтересованные в организации социальной занятости и сопровождаемой трудовой деятельности молодых людей с ментальными особенностями в своих организациях.