Проекты

Краткое описание

Основой развития гражданского общества и экономики являются НКО, деловые объединения, а также малый и средний бизнес (далее - МСБ). Подобные структуры в основном были созданы в 90-е годы и управляются создателями. С достижением основателями предельного возраста все с большей скоростью увеличивается риск потери знаний, компетенций из-за закрытия организаций и соответственно потери рабочих мест. Развитие и будущее гражданского общества и МСБ ограничено неудачами организационного трансфера.

Большинство существующих инициатив направлено на поддержку создания новых организаций/структур и только некоторые фокусируются на поддержке и развитии существующих организаций. Однако большее количество рабочих мест теряется при закрытии существующей организации, чем появляется при создании новой. Последствия данных вызовов может быть смягчено путем создания, внедрения и популяризации моделей организационного трансфера от старого поколения - молодому.

Цель

1. Изучение лучшего опыта, разработка и внедрение инновационных моделей и инструментов организационного трансфера для НКО, деловых объединений и МСБ. Создание "социальных лифтов" для молодых лидеров, а также применения лучшего опыта "ветеранов" НКО, деловых объединений и бизнеса. Поощрение семейности. Создание условий для сохранения и дальнейшего развития и процветания существующих организаций всех типов.

Задачи

1. Изучение лучших международных и национальных практик организационного трансфера, а также разработка моделей организационного трансфера
2. Повышение уровня осведомленности и обучение молодых лидеров
3. Создание площадки для диалога между поколениями представителей НКО, деловых объединений и МСБ
4. Распространение лучшего опыта организационного трансфера, историй успеха и вызовов, а также информационное сопровождение проекта

Обоснование социальной значимости

"Отсутствие социальных лифтов"
Многие представители молодого поколения жалуются на отсутствие "социальных лифтов" и продвижения по карьерной лестнице. Благодаря проекту молодые лидеры примут участие в разработке моделей организационного трансфера, ознакомятся с деятельностью существующих организаций и в дальнейшем смогут стать лидерами действующих организаций.

"Умирающие организации"
Из-за ряда ограничений существующие руководители более не могут или не хотят возглавлять существующие НКО. Организации увядают, снижается уровень налоговых поступлений, сотрудники организаций оказываются на улице.

"Умный учится на чужих ошибках", "Нас не слушают"
Достаточно часто опыт "ветеранов - руководителей", накопленный десятилетиями, теряется из-за отсутствия площадок и инструментов для контакта поколений. Это ведет к замедлению функционирования систем и повторению ошибок.

"Поддерживаются только НКО стартапы"
Большинство существующих инициатив направлено на поддержку создания новых организаций/структур и только некоторые фокусируются на поддержке и развитии существующих организаций.

"Отсутствие связи между поколениями"
В настоящий момент отсутствуют площадки для знакомства поколений и обмена опытом.

"Угроза безработицы для молодежи и ветеранов"
Из-за ограничений по состоянию здоровья или по другими причинам, "ветераны" уже не могут дальше руководить организациями, а молодежь еще не знает как.

География проекта

Санкт-Петербург

Целевые группы

1. Ветераны
2. Дети и подростки
3. Молодежь и студенты
4. Женщины
5. Пенсионеры