Проекты

Краткое описание

Почему «Десятый МОСТ»?
В городе Набережные Челны существует 9 мостов, которые объединяют определенные части города и районы, связывают город между собой, чтобы жителю автограда было удобно добраться для любой точки города. Наш «Десятый МОСТ» это та, часть, которая объединяет город с работающей молодежью предприятий и организаций города Набережные Челны.
Мы уже говорили, что в городе нет муниципальной программы для работающей молодежи, поэтому проект «Десятый МОСТ» – это проект, объединяющий мероприятия, проводимые работающей молодежью, для работающей молодежи города Набережные Челны.
В городе Набережные Челны есть определенный опыт в работе с молодежью на предприятиях и организациях города, начинающими предпринимателями. Так, МОО «Совет молодежи и предприятий города Набережные Челны» ведет совместную работу с Молодежным центром "Заман", " Ассоциация начинающих предпринимателей" и предприятиями и организациями города.
Сегодня активистами МОО «Совет молодежи предприятий и организаций города Набережные Челны» и начинающими предпринимателями Ассоциации начинающих предпринимателей предложено разработать проект, который бы объединял работающую молодежь и начинающих молодых предпринимателей одними интересами и идеями в одном проекте, с комплексом мероприятий.
Команда проекта собрала идеи от молодежи на предприятиях города, начинающих предпринимателей, молодых мам и разработала план сетку мероприятий.
Всего в течение года запланировано проведение 69 мероприятий, с охватом 12 250 человек. Информационным охватом более 20 000 подписчиков. Целевая аудитория проекта: работающая молодежь от 18-35 лет.
Но так как, команда проекта ограничена временным промежутком реализации проекта по конкурсным условиям, в проект для реализации включены мероприятия, проводимые с июля 2024г. по декабрь 2025г., в количестве 44 мероприятий, с охватом 7000 человек.

Цель

1. Создание условий для самореализации работающей молодежи на предприятиях и организациях города Набережные Челны (творческой, спортивной, волонтерской, предпринимательской, научной и инновационной деятельности и т.д.) путем организации 44 мероприятий для 7000 человек в период с июля 2024 по декабрь 2025г.

Задачи

1. Развитие корпоративного волонтерства на предприятиях и организациях города Набережные Челны
2. Вовлечение работающей молодежи к профессиональному, патриотическому, интеллектуальному и творческому развитию, повышение уровня правовой грамотности, и профилактике проникновения в молодежную среду идей экстремизма и терроризма
3. Формирование и увеличение кадрового состава МОО «Совет молодежи предприятий и организаций города»
4. Увеличить количество молодежных объединений, действующих на предприятиях и организациях города Набережные Челны
5. Информационная поддержка проекта в социальных сетях учреждения, МОО «СМПО» и в группах предприятий, организациях, учреждениях г. Набережные Челны, с целью вовлечения в проект большего количества участников
6. Привлечение информационных партнеров проекта, с целью ознакомления молодежи о мерах поддержки и проводимых мероприятиях для работающей молодежи, молодых предпринимателей.

Обоснование социальной значимости

На 01.01.2024 года по данным Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Татарстан в городе Набережные Челны проживает 532 047 человек, из них молодежи в возрасте от 14 до 35 лет 144 144 человека, что составляет 27% от общей численности населения города, из них работающей (занятой) молодежи 90 тыс. человек (62 процента от молодежи). Согласно приведенным данным большинство составляет молодежь, занятая на предприятиях и организациях г. Набережные Челны.
С учетом доли работающей молодежи актуальным является разработка механизмов государственной поддержки молодого поколения данной категории, что позволит сформировать системную работу по поддержке работающей молодежи на предприятиях и организациях города Набережные Челны.
Работа с молодежью на пред-приятии способствует формированию корпоративного духа, положи-тельного социального имиджа организации, развитию корпоративного волонтёрства.
Что это даёт молодому работнику? Способствует адаптации молодого человека, создает условия и раскрывает возможности профессионального роста, самореализации в творчестве, спорте и тд. В процессе работы определены основные направления деятельности, реализуются значимые проекты и ежегодные мероприятия.
В городе Набережные Челны преобладают предприятия промышленной сферы. Тенденция такова, что в указанной сфере не происходит омоложения трудовых коллективов. Создание структур по работе с молодежью способствует как привлечению, так и закреплению молодых специалистов на предприятиях промышленной сферы, развитию и выявлению их способностей на профессиональном уровне.
Но, стоит отметить, что необходимо также вести работу с молодежью в организациях бюджетной сферы.
Согласно Стратегии Государственной молодежной политики Республики Татарстан до 2030 в числе проблем, затрагивающих интересы молодежи от 18 до 35 лет, перечислены социально-экономические проблемы, которые так же включают проблемы материальной обеспеченности:
1. Проблема формирования и накопления человеческого капитала, создание комфортного пространства для развития человеческого капитала, создание общественных институтов, при которых человеческий капитал востребован экономикой и может успешно функционировать.
2. Проблема жилья.
3. Проблема трудоустройства.
4. Актуальным является вопрос уровня правонарушений среди молодежи.
5. В связи с ситуацией, происходящей в мире, существует проблема сокращения рабочего времени, смен, рабочих мест. Данная проблема может отразиться на уменьшении заработной платы молодого человека, а также проникновения в молодежную среду идей экстремизма, терроризма, социально – негативных явлений.
В городе Набережные Челны есть определенный опыт работы с работающей молодежью г. Набережные Челны. Так, начиная с 2001 года – года создания общественной организации работающей молодежи г. Набережные Челны, наблюдается тенденция омоложения коллективов предприятий, в которых созданы структуры по работе с молодежью.
Различные формы организации молодежных структур в организациях города: специалисты в составе отдела кадров, молодежные организации, комиссии при профкомах, советы молодых специалистов, спортивные и туристические клубы, творческие объединения, волонтерские штабы. Часть из них - преемники комитетов комсомола, другие созданы по инициативе молодых специалистов или администрации предприятий.
На сегодняшний день успешно функционирую молодежные объединения на 30 предприятиях, организациях и учреждениях города Набережные Челны.
В Республики Татарстан работает подпрограмма «Работающая молодежь на 2023-2025годы».
Таким образом, результаты анализа развития движения работающей молодежи свидетельствуют о том, что необходим концептуальный подход к созданию условий для реализации потенциала работающей молодежи и развития молодежного движения на предприятиях и в организациях города Набережные Челны.
Поэтому в городе Набережные Челны организована работа с молодежью предприятий и организаций через мероприятия, проводимые Молодежным центром «Заман» и Местной общественной Организацией «Совет молодежи предприятий и организаций г. Набережные Челны», создание молодежных структур в организациях.
Город Набережные Челны заинтересован в создании муниципальной программы «Поддержка деятельности по созданию и развитию структур по работе с молодёжью на предприятиях, организациях и учреждениях города Набережные Челны.
Проект «10 МОСТ» будет определенным шагом для написания муниципальной программы.
Проект «Десятый МОСТ» - это программа комплексных мероприятий и проектов для работающей молодежи и начинающих молодых предпринимателей города Набережные Челны, который будет реализоваться МОО «Совет молодежи предприятий и организаций г. Набережные Челны» ежегодно, что позволит транслировать работу муниципальной программы для работающей молодежи для других регионов Республики Татарстан.

География проекта

город Набережные Челны

Целевые группы

1. Работающая молодежь предприятий и организаций города Набережные Челны, начинающие предприниматели, в возрасте от 18 до 35 лет