Проекты

Краткое описание

Проект «СССР-Союз Счастливых Социальных Работников» будет реализован через цикл тематических мероприятий в течении года, направленных на профилактику и коррекцию профессионального выгорания. Участниками проекта станут сотрудники помогающих профессий, проживающие и работающие на территории Вешкаймского района Ульяновской области ( ОГАУСО «Сосновый бор», сотрудники Управления Департамента Социальной Защиты Населения Ульяновской области Вешкаймского района, сотрудники администрации МО "Вешкаймского район", сотрудники Управления образования Вешкаймского района). Всего в проекте примут участие не менее 50 человек. Работники социальной сферы чаще других взаимодействуют непосредственно с людьми, особенно с людьми социально-уязвимых категорий. Так как люди помогающих профессий должны обладать высоким уровнем эмпатии, сочувствия, сопереживания и включенности в проблемы людей, это влечет за собой сильное эмоциональное истощение, которое, в свою очередь, является главным фактором и признаком профессионального выгорания.
Целью проекта является создание благоприятной среды для предотвращения и коррекции профессионального выгорания у работников социальной сферы Вешкаймского района.
Для достижения поставленной цели в рамках проекта будет реализована деятельность по следующим направлениям:
- Проведение двухдневного ретрита/ мероприятия, направленного на полное погружение в тему изучения, профилактики и преодоления профессионального выгорания;
- Проведение не менее 5 психологических тренингов по профилактике и коррекции профессионального выгорания;
- Реализация цикла спортивных мероприятий, направленных на снятие психофизического напряжения, в т.ч. организация работы бесплатного пункта проката спортивного инвентаря ;
- Проведение не менее 4 творческих мероприятий, направленных на развитие критического мышления и не менее 5 культурно-досуговых мероприятий.
Средства гранта будет направлены на приобретение спортивного оборудования и инвентаря, необходимого для снятия эмоционального и психофизического напряжения. Художественные материалы помогут реализовать творческое направление проекта, в рамках которого сотрудники научатся выражать себя, находить нестандартные решения в сложных ситуациях. Минимальный набор для кемпинга позволит создать атмосферу для дружеского общения - люди помогающих профессий смогут расслабиться, пообщаться на различные темы, найти что-то общее, помимо рабочих вопросов.
По итогам проведения цикла тематических мероприятий мы планируем достижение следующих качественных результатов: снижение уровня профессионального выгорания и психоэмоционального напряжения у не менее 50 сотрудников социальной сферы Вешкаймского района; приобретение новых знаний и навыков по управлению стрессом; расширение круга общения.

Цель

1. Реализация цикла мероприятий, направленных на предотвращение и коррекцию профессионального выгорания у сотрудников социальной сферы Вешкаймского района.

Задачи

1. Проведение цикла психологических тренингов по профилактике и коррекции профессионального выгорания.
2. Реализация цикла спортивных мероприятий, направленных на снятие психофизического напряжения.
3. Проведение цикла арт-терапевтических занятий, направленных на развитие критического мышления.
4. Снижение уровня эмоционального истощения посредством проведения культурно-досуговых мероприятий.
5. 5. Проведение информационной кампании.

Обоснование социальной значимости

Профессиональное выгорание - это синдром, развивающийся на фоне хронического стресса и ведущий к истощению эмоционально-энергических и личностных ресурсов работающего человека. Он является бичом современной трудовой деятельности. Именно поэтому вопросам профилактики и коррекции профессионального выгорания в развитых странах уделяют значительное внимание. В этом направлении проводятся исследования, разрабатываются новые методы и вносятся различные поправки в трудовое законодательство, призванные решать эту проблему. Различные фирмы-гиганты устанавливают внутренним регламентом правила и нормы, должные обеспечить недопущение этого синдрома. Так, например, в некоторых азиатских странах в больших фирмах существуют разгрузочные комнаты, где работники могли бы отдохнуть и восстановиться, также за счет фирмы сотрудники могут посещать психолога.
Согласно исследованию портала «Работа в России» (https://tass.ru/obschestvo/12542733), почти треть россиян готовы сменить работу из-за эмоционального выгорания, вызванного стрессом от трудовой деятельности.
Эксперты связывают высокий уровень выгорания на работе в стране с недостаточно развитым институтом профилактики и борьбы с эмоциональным выгоранием. Особенно эмоциональному выгоранию подвержены социальные работники, это обуславливается тем, что работники социальной сферы чаще других взаимодействуют непосредственно с людьми – особенно с людьми социально-уязвимой категории. Так как люди помогающих профессий должны обладать высоким уровнем эмпатии, сочувствия, сопереживания и включенности в проблемы данной группы людей, это влечет за собой сильное эмоциональное истощение. Эмоциональное истощение в свою очередь является главным фактором и признаком профессионального выгорания. Не имея возможности восполнять эмоциональные силы, не зная о механизмах выгорания и восполнения своих эмоционально-личностных резервов, сотрудник начинает хуже выполнять свою работу, обесценивать свои достижения, чаще вступает в конфликты на рабочем месте, хуже находит решения выхода из сложных ситуаций, что повышает тяжесть профессионального выгорания. К тому же, есть и другие «симптомы» профессионального выгорания, влияющие на многие сферы жизни – нарушение режима дня, проблемы со сном, ухудшение здоровья, ограничение или полное отсутствие социальных контактов, так как времени не остается на личную жизнь.
Нами была проведена диагностическая работа с целью выявления признаков и степени тяжести профессионального выгорания у сотрудников социальной сферы:
-Сотрудники ОГАУСО «Сосновый бор» в р.п. Вешкайма;
-Сотрудники Управления Департамента Социальной Защиты Населения Ульяновской области Вешкаймского района;
-Сотрудники администрации МО Вешкаймского района – отдел образования, отдел культуры, отдел спорта.
Диагностика показала, что 43% диагностируемых показали высокие результаты аспектов профессионального выгорания – у них ярко выражены такие показатели, как эмоциональное истощение, деперсонализация личности, редукция личных достижений.
Около 36% сотрудников социальной сферы подвержены редукции личных достижений и эмоциональному истощению.
21% сотрудников имеют высокие значения по одному показателю: либо эмоциональное истощение, либо редукция личных достижений, либо деперсонализация.
Основные проявления «выгорания» сводятся к ощущению усталости, отсутствию сил, наблюдается сниженный энергетический тонус, падает работоспособность и появляются различные симптомы физических недомоганий.
У профессионала появляется отрицательная психологическая установка в общении с партнерами (коллегами, клиентами, пациентами, руководством, членами семьи и друзьями). Это приводит к конфликтам и утрате веры в свои возможности как профессионала и может стать причиной смены жизненного сценария и полного отказа от профессиональной деятельности в избранной сфере.
В рамках данного проекта мы планируем реализовать комплексную программу профилактики и преодоления эмоционального и психологического выгорания, а также предоставить участникам эффективные инструменты самопомощи. В ходе проведенных мероприятий работники смогут снять психофизическое напряжение через спортивные занятия, культурно-досуговые мероприятия и арт-терапевтические занятия, приобретут внутренние силы для дальнейшей благотворной работы.

География проекта

Ульяновская область, р.п. Вешкайма

Целевые группы

1. Сотрудники помогающих профессий, работающие на территории Вешкаймского района Ульяновской области