Проекты

Краткое описание

Проект «Профессиональный трамплин» направлен на расширение доступности независимой оценки квалификации (НОК) для работников некоммерческих организаций социальной сферы Свердловской области, испытывающих трудности с карьерным ростом и официальным подтверждением своего профессионализма.

Мы не начинаем с нуля. Наша организация уже имеет успешный опыт проведения НОК и наделена необходимыми полномочиями. Средства гранта позволят масштабировать отработанную технологию и на безвозмездной основе обеспечить оценкой ключевые категории специалистов социального обслуживания некоммерческого сектора: специалистов по социальной работе, психологов в социальной сфере,

В рамках проекта мы проведем не менее 43 процедур независимой оценки квалификации. Для участников это станет «трамплином» для повышения или подтверждения квалификации, надбавки к зарплате, карьерного продвижения и официального признания их компетенций. Для учреждений — инструментом объективного кадрового аудита и повышения качества оказываемых ими социальных услуг.

Социальный эффект: повышение престижа и профессионального уровня социальной работы, закрепление кадров в отрасли через объективное подтверждение их квалификации.

Цель

1. Повышение знаний в области социального обслуживания для прохождения независимой оценки квалификации 43 сотрудниками НКО, оказывающих социальные услуги в г. Екатеринбург, г. Н.Тагил, г. Новоуральск, официально не подтвердившие свой профессионализм.
2. Количественные: · 43 специалиста по организации работы структурного подразделения социальной службы, психолога и специалиста учреждений соцобслуживания пройдут процедуру НОК · Не менее 100% участников ( 43 человека ) получат свидетельства о квалификации
3. Качественные показатели: · 50% успешно прошедших оценку (22 человека ) достигнут карьерных изменений (подтверждение квалификации, должности, надбавки к зарплате) · Не менее 70% участников отметят повышение уверенности в профессиональном статусе (по итогам НОК) · Не менее 60% руководителей НКО подтвердят усиление конкурентных преимуществ организаций · 100% участников получат индивидуальные рекомендации по развитию компетенций

Задачи

1. 1. Организовать информационную кампанию для привлечения представителей целевой группы
2. 2. Подготовить сотрудников НКО, оказывающих социальные услуги в г. Екатеринбург, г. Н.Тагил, г. Новоуральск, официально не подтвердившие свой профессионализм. к успешному прохождению НОК
3. 3. Обеспечить проведение НОК для 43 сотрудников НКО, оказывающих социальные услуги в г. Екатеринбург, г. Н.Тагил, г. Новоуральск, официально не подтвердивших свой профессионализм. по 2 профессиональным стандартам

Обоснование социальной значимости

Целевая группа: Сотрудники некоммерческих организаций (НКО), оказывающие социальные услуги на территории г. Екатеринбурга и Свердловской области:
1. АНО СОН "Наш Малахит"
Автономная некоммерческая организация социальное обслуживание населения, г Екатеринбург. - 7 соискателей
- Специалист по организации социальной работы структурного подразделения - 6 уровень квалификации - 2 соискателей
- Психолог -консультант организации социального обслуживания 6 уровень квалификации - 1 соискатель
- Специалист по социальной работе организации социального обслуживания 6 уровень квалификации - 4 соискателя
2. АНО "ОНИКС
Автономная некоммерческая организация социальное обслуживание населения, г. Новоуральск - 6 соискателей
- Специалист по организации социальной работы структурного подразделения - 6 уровень квалификации - 2 соискателей
- Специалист по социальной работе организации социального обслуживания 6 уровень квалификации - 4 соискатель
3. АНО СОН "Радуга добра"
Автономная некоммерческая организация социальное обслуживание населения, г. Нижний Тагил - 10 соискателе
- Специалист по социальной работе организации социального обслуживания 6 уровень квалификации - 3 соискателя
- Специалист по организации социальной работы структурного подразделения - 6 уровень квалификации - 6 соискателей
- - Психолог -консультант организации социального обслуживания 6 уровень квалификации - 1 соискатель
4. АНО СОН «АГАТ»
Автономная некоммерческая организация социальное обслуживание населения, г. Екатеринбург - 6 соискателей
-Специалист по организации структурного подразделения социальной службы 6 уровень квалификации - 4 соискателей
- Специалист по социальной работе организации социального обслуживания 6 уровень квалификации - 2 соискатель
5. АНО СОН “ЯШМА
Автономная некоммерческая организация социальное обслуживание населения, г. Екатеринбург - 7 соискателей
- Специалист по организации структурного подразделения социальной службы 6 уровень квалификации - 4 соискателей
- Специалист по социальной работе организации социального обслуживания 6 уровень квалификации - 2 соискатель
-Психолог -консультант организации социального обслуживания 6 уровень квалификации - 1 соискатель
6. АНО СОН "Аметист"
- Специалист по организации структурного подразделения социальной службы 6 уровень квалификации - 5 соискателей
- Специалист по социальной работе организации социального обслуживания 6 уровень квалификации - 4 соискатель
-Психолог -консультант организации социального обслуживания 6 уровень квалификации - 1 соискатель

· Теоретические знания, полученные в вузах, часто оказываются бесполезными в реальных рабочих ситуациях
· Отсутствие навыков решения типовых практических задач (например, проведение первичной диагностики клиента)
· Неумение адаптировать стандартные методики под конкретные случаи

Дефицит специализированных знаний
· Недостаточное понимание особенностей работы с конкретными категориями благополучателей
· Отсутствие знаний о современных методах социального обслуживания
· Нехватка практических инструментов для работы в кризисных ситуациях

Недостаток практических навыков
· Неспособность применять теоретические знания в условиях ограниченных ресурсов
· Отсутствие отработанных алгоритмов действий в типовых рабочих ситуациях
· Трудности в установлении контакта с клиентами и ведении документации

Отсутствие независимой оценки квалификации
· Непонятно, каких именно знаний и навыков не хватает
· Нет объективных критериев для оценки своего профессионального уровня
· Отсутствие возможностей для целенаправленного восполнения пробелов в знаниях

Как проблема проявляется в ежедневной работе:
· Сотрудники теряются при нестандартных запросах клиентов
· Допускаются ошибки в работе из-за недостатка практического опыта
· Снижается качество предоставляемых социальных услуг
· Возрастает уровень профессионального выгорания

Цель проекта — Проведение НОК для 43 сотрудников НКО с целью получения обьективной картины их профессиональных компетенций, выявления "слабых сторон"и формирования на этой основе данных для адресного повышения качества персонала в социальной сфере
Проект направлен на преобразование абстрактных "знаний" в конкретные "умения", которые сотрудники НКО смогут немедленно применять в своей работе с благополучателями.


В ходе проведения глубинных интервью с 3 руководителями НКО было выявлено,

География проекта

г. Екатеринбург, г. Н.Тагил, г. Новоуральск

Целевые группы

1. Сотрудники НКО, оказывающих социальные услуги в г. Екатеринбург, г. Н.Тагил, г. Новоуральск, официально не подтвердившие свой профессионализм.