Проекты

Краткое описание

Волонтерство сейчас одно из популярных направлений среди молодежи, в г.Тольятти сообщество Фабрика волонтеров (более 180 человек). Основной задачей нашего сообщества является поддержание ее социальной активности при этом активное включение в деятельность НКО. Молодежи важно получить максимальную пользу от проведенного времени. Наш проект направлен на формирование индивидуальной траектории личностного и профессионального развития у молодежи от 14 до 20 лет, входящих в состав волонтерского движения г.Тольятти, через реализацию добровольческих инициатив и участие в деятельности НКО. Проект формирует системную модель перехода от эпизодического участия в добровольчестве к осознанной профессиональной пробе себя в деятельности НКО. Ключевой этап - деловая игра с участием не менее 60 волонтеров и представителей 5 НКО. Игра моделирует реальные процессы работы некоммерческих организаций: участники решают кейсы, примеряют на себя роли (организатор, медиакоординатор, фандрайзер, руководитель проекта), знакомятся со спецификой сектора. По итогам формируются 5 команд по 8 человек, закрепленных за НКО города (получают галстуки-косынки). Далее серия из 4 профориентационных мастер-классов на базе «Точки кипения» ТГУ: эвент-менеджмент, медиаволонтерство, управление и тайм-менеджмент, фандрайзинг. Обучение строится по трековой модели: каждый участник развивает выбранное направление и формирует паспорт компетенций. Мастер-классы проводят приглашенные спикеры.По итогам образовательного блока участники проходят тестирование, формируется 30 лучших результатов(получают мерч бутылочки), подтвержденных системой KPI и паспортом компетенций. Разработана система KPI, позволяющая фиксировать активность, вклад и уровень освоения навыков. С октября по февраль команды проходят стажировки в НКО, где закрепляются наставники. В рамках стажировок проводятся очные и онлайн-встречи не менее 10, решаются реальные задачи организаций, презентацией результатов стажировок станут проведенные мероприятия по запросу НКО не менее 5. Это позволяет применить полученные знания на практике, сформировать ответственность, лидерские качества и навыки командной работы. Завершающим этапом становится двухдневный выездной интенсив для 20 наиболее активных волонтеров. Интенсив включает защиту результатов стажировок, разработку индивидуальных профессиональных траекторий и создание навигатора «От волонтера до профессионала» — практического инструмента профориентации в сфере НКО. Также на интенсиве команды разработают проектную идею для закрепленной НКО. На интенсиве волонтеры получают сертификаты и мерч (худи), формируется актив тим-лидеров. В течение всего периода реализации публикуются информационные материалы о мероприятиях. Разработанный проект формирует устойчивое молодежное лидерское ядро, готовое к дальнейшей реализации социальных инициатив, проф росту в различных сферах. Волонтерство становится инструментом ранней профессионализации, а НКО — пространством для осознанного выбора и развития

Цель

1. Содействие формированию индивидуальной траектории личностного и профессионального развития у детей и молодежи от 14 до 20 лет, входящих в состав волонтерского движения города Тольятти, через реализацию добровольческих инициатив и участие в деятельности некоммерческого сектора

Задачи

1. Повысить уровень информированности о деятельности некоммерческих организаций у детей и молодежи от 14 до 20 лет, входящих в состав волонтерского движения г.Тольятти
2. Развить надпрофессиональные навыки и социально-значимые компетенции у детей и молодежи от 14 до 20 лет, входящих в состав волонтерского движения г.Тольятти
3. Создать условия для профессионального самоопределения и самореализации детей и молодежи от 14 до 20 лет, входящих в состав волонтерского движения г.Тольятти, через практическое участие в деятельности НКО

Обоснование социальной значимости

Подростковый возраст 14–18 лет — это период формирования личной идентичности, профессионального самоопределения и ценностных ориентиров. Именно в это время закладывается отношение к социальной ответственности, лидерству, инициативности и участию в жизни города. Волонтёрская деятельность часто воспринимается как разовая помощь, не связанная с личностным развитием и профессиональными перспективами. Профориентационные мероприятия в образовательных учреждениях остаются теоретическими и не дают возможности реального «профессионального пробования» себя в разных ролях. У подростков ограничено пространство для самореализации, практической управленческой деятельности и участия в реальных социальных проектах. Отсутствие среды, где можно безопасно пробовать, ошибаться, принимать решения и видеть результат своей работы, приводит к снижению инициативности, социальной пассивности и утрате интереса к развитию территорий. Таким образом мы создаем системную среду, в которой волонтёрство становится инструментом ранней профессионализации и формирования лидерского ядра города. Инновационность подхода заключается в переходе от классической «школы волонтёров» к трековой модели профессиональных проб. Подростки не просто получают знания, а проходят путь от деловой симуляции до реализации собственных мини-проектов и стажировок в некоммерческих организациях. Согласно исследованию "Ассоциация волонтерских центров" до 85% россиян, вовлеченных в волонтерство, отмечают, что одним из ключевых мотивов для них является возможность приобретения новых профессиональных навыков и компетенций. При этом, опросы показывают, что только каждый четвертый волонтер (25%) получает в некоммерческих организациях задачи, действительно способствующие развитию этих навыков на постоянной основе. Показательными являются и результаты опросов студентов относительно формирования у них положительной мотивации к участию в реальных социальных проектах, реализуемых посредством «Обучения служением» в рамках образовательных программ. В частности, по итогам опроса, проведенного на онлайн-платформе Всероссийского студенческого конкурса «Твой ход», хотели бы сотрудничать с НКО — 38 %. https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/146232/1/978-5-94646-700-1_2025_057.pdf Также мы провели опрос среди активистов сообщества "Фабрика волонтеров" с целью выявления потребностей и мотивации в волонтерской деятельности (прилагается в п.8.1.). По результатам которого выявлено, что волонтерам интересно погрузиться в рабочие процессы НКО, для них важно получение новых знаний и навыков, быть участником полезного дела не только для общества, но и для саморазвития. Участник опроса отмечают, что волонтерство - это возможность быть уникальным и получать живое общение с единомышленниками. Одновременно некоммерческий сектор и социально ориентированные организации испытывают потребность в подготовленных молодых кадрах, способных работать в проектной логике, владеть навыками коммуникации, организации мероприятий, медиасопровождения и командного взаимодействия.
Реализация проекта позволит сформировать устойчивое сообщество подростков 14–20 лет, обладающих проектными и управленческими навыками, готовых к дальнейшему развитию в сфере социального проектирования, предпринимательства, общественной деятельности и иных направлениях занятости. Это создаёт долгосрочный эффект для территории и способствует повышению уровня вовлеченности молодежи в социально значимую деятельность.

География проекта

г. Тольятти, Самарской области

Целевые группы

1. дети и молодежь от 14 до 20 лет, входящие в состав волонтерского движения города Тольятти