Проекты

Краткое описание

Проект направлен на развитие работников предприятий Санкт-Петербурга и Ленинградской области (далее СПб и ЛО), имеющих активную жизненную позицию, патриотически настроенных, мотивированных на развитие предприятия и свой личностный и социальный рост, пользующихся уважением и доверием трудового коллектива. Идея проекта - в содействии выращиванию из них просветителей, - авторитетных лидеров мнений, популяризаторов национальной культуры и политики, и с их помощью - запуска на предприятиях инновационной технологии работы с персоналом "ПроСветПроект". Обучение представителей этой целевой группы навыкам общественной работы по развитию социокультурной и политической грамотности своих коллег позволит повысить социокультурные компетенции в коллективах, укрепить их единство и сплоченность, углубить общественное согласие, удержать ценные кадры, а также предотвратить возможные необдуманные решения и поступки работников, оказавшихся под негативным (в т.ч. иностранным) влиянием.
Для достижения поставленной цели проект включает в себя следующее:
1. Разработку и апробацию инновационной образовательной программы повышения квалификации "Факт-чекинг и основы культурно-просветительской работы в организациях" для представителей целевой аудитории, в объеме 38 академических часов. По окончании курса слушатели получат Удостоверения о повышении квалификации и доступ к информационно-методическому ресурсу с необходимыми методическими и информационными материалами.
2. Разработку информационно-методического цифрового ресурса "Что должен знать каждый русский".
3. Разработку оригинального контента для публикации на информационно-методическом ресурсе, включая: методические рекомендации, необходимые для проведения культурно-массовой и политико-просветительской работы и факт-чекинга (проверки) информации; верифицированную (проверенную и подтвержденную независимыми аудиторами) документарную и фактологическую информацию об актуальной культурной и политической ситуации; видео-ролики, информационно-аналитические и статейные материалы.
4. По итогам обучения, - проведение слушателями в качестве зачета пилотных просветительских мероприятий на своих предприятиях.
5. Оценку эффективности реализованного проекта, - путем анкетирования работников предприятий о результатах их участия в просветительских мероприятиях, на предмет достижения целей, удовлетворенности и выявления положительной динамики социальной и политической компетентности работников предприятий - участников проекта.
6. Пресс-конференцию о результатах проекта для СМИ и деловой общественности.
К реализации проекта будут привлечены авторитетные лекторы: известные культурологи, политологи, стратеги, аналитики, психологи.
Учебно-методические материалы будут разработаны с использованием монографии "Время управлять по-русски" руководителя проекта О. Самоваровой, материалов лекторов и партнеров - участников проекта.

Цель

1. Развитие на предприятиях специалистов-просветителей для проведения ими социокультурных и политико-просветительных мероприятий и внедрения на предприятиях инновационной технологии работы с персоналом - "ПроСветПроект"

Задачи

1. Соглашения с предприятиями и формирование учебной группы из представителей ЦА для проведения обучения по курсу повышения квалификации
2. Разработка и проведение курса повышения квалификации "Факт-чекинг и основы культурно-массовой и политико-просветительской работы в организациях"
3. Разработка информационно-методического цифрового ресурса "Что должен знать каждый русский" и наполнение его контентом: прошедшая верификацию информация, аналитические материалы, видеоролики
4. Проведение обучающимися пилотных просветительских мероприятий на предприятиях в качестве защиты своих учебных проектов
5. Организация и проведение пресс-конференции о проекте для СМИ, городской администрации и делового сообщества

Обоснование социальной значимости

На сегодняшний день, согласно исследованиям, доля россиян, имеющих негативные оценки происходящих в России политических событий, составляет существенное количество - от 10% до 30%. По этим же причинам высококвалифицированные работники уезжают из страны (по разным оценкам, уже уехали до 500 тыс чел.) Эти показатели подтверждаются прилагаемыми исследованиями и аналитикой, согласно которым до трети взрослого населения России находится в явной или скрытой оппозиции к СВО.
По итогам расчетов, на предприятиях-участниках проекта доля неуверенных в правильности российской политики сотрудников может составлять около 3 тыс. чел. Это доля значительна, она разделяет коллективы, и создает серьезную проблему взаимопонимания, вплоть до культурного и ценностного противостояния.
Проблема заключается в возрастании конфликтности в коллективах, и отсутствии у социально активных сотрудников предприятий навыков культуры диалога, технологий убеждения и информации, позволяющих удовлетворить их потребности в справедливости и возможности договориться с коллегами без конфликтов. Современные политические угрозы еще больше обостряют эту проблему, с учетом политических, культурных и духовных факторов.
Руководители предприятий в письмах поддержки также указали, что они испытывают затруднения и нуждаются в развитии компетенций по сплочению коллективов, т.к. им сейчас особенно важно сохранять и развивать желание работников делать свою работу качественно и на благо России, а этого может не случиться, если какие-то работники не обладают чувством преданности и любви к Родине, или даже наоборот, испытывают к ней негативные чувства. Причины таких затруднений в отсутствии соответствующих кадров и опыта работы, поскольку еще недавно подобных задач перед предприятиями просто не стояло. Среди других причин - отсутствие соответствующих предложений со стороны учебных центров, необходимость значительного объема затрат для них на разработку подобных образовательных программ и подготовку информационно-методических материалов, отсутствие запланированных средств на оплату такого обучения и мероприятий в бюджетах предприятий, и др.
Решение указанной проблемы будет способствовать росту производительности труда и снижению угрозы национальной безопасности. Для этого необходимо: организовывать среди персонала грамотную разъяснительную работу среди товарищей по работе, способную сокращать количество обманутых фейками, показывать людям правду, "открывать глаза" и помогать осознанию фактически происходящих политических процессов. Отсутствие таких мероприятий приведет к нарастанию напряженности, деформированию социальных связей, подрыву духовно-нравственных ценностей и в обществе и в коллективах предприятий - участниках проекта.
Социальная значимость проблемы требует организации мер по противодействию негативным явлениям. Указы Президента РФ №400 от 02.07.2021 "О стратегии национальной безопасности России" и N 809 от 09.11.2022 "Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей" дают необходимые целевые установки для реализации таких мер, включая общественные социальные инициативы.
Предлагаемый проект нацелен на создание новой технологии работы с персоналом на предприятиях "ПроСветПроект" - путем развития и продвижения специалистов-просветителей, несущих знания, культуру диалога и корректную социально-экономическую информацию в трудовые коллективы.
Сегодня необыкновенно возросла роль лидеров общественного мнения. Это успешно используется в информационных войнах, путем современных технологий и создания специальных методичек для работников информационного фронта, распространяющих в России деструктивные идеи, разрушающих нравственные устои, вводящих ложные моральные ориентиры и нормы, вкл. «антипатриотизм», «релокацию из страны», и пр. Вот пример "методички", где можно видеть набор рекомендуемых для распространения среди россиян негативных тезисов и фейков: https://relocation.guide/3122d6c7deb345c1b390da658d81236e.
Просветители будут обучены работе с информацией, уметь отделять правду от фейков, регулярно доносить до коллег правдивую и полезную информацию. Важно, чтобы люди им доверяли, поэтому они должны быть авторитетными и уважаемыми членами трудовых коллективов. Также, их необходимо будет обучить методам работы с людьми.
Для решения этих задач в проекте будут разработаны программа обучения "Факт-чекинг и основы культурно-массовой и политико-просветительской работы в организациях" и информационно-методический цифровой ресурс "Что должен знать каждый русский". Они позволят сформировать и обучить на предприятиях авторитетных просветителей, и с их помощью запустить новые бизнес-процессы корпоративных коммуникаций "ПроСветПроект", направленные на минимизацию доли работников, находящихся под воздействием ложных установок, а также на повышение социокультурной и политической грамотности работников предприятий и восстановлению гармонии в коллективах.

География проекта

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Целевые группы

1. Заинтересованные в развитии предприятия и своем росте, отобранные по методике, патриотически настроенные работники участников проекта - предприятий СПб и ЛО: руководители, сотрудники кадровых служб, учебных отделов и корпоративных университетов, профкомов, общественники и активисты, лидеры мнений