Проекты

Краткое описание

«Героям – быть!» способствует повышению престижа рабочих специальностей и пропагандирует образ человека труда как важнейшего элемента развития и становления суверенной промышленности. Что особенно важно в период СВО и импортозамещения.
Проект содействует исполнению государственной задачи – повышению статуса человека труда, привлечению молодежи к работе на производстве, устранение кадрового дефицита в производственном сектора.
«Героям – быть!» - эффективный инструмент профориентации для молодежи и поощрения персонала. Для молодых работников это возможность получить заслуженную награду и испытать гордость за свое дело. Для сотрудников HR и КСО подразделений – яркий, вдохновляющий, прикладной инструмент мотивации лучших сотрудников.
В зону внимания проекта входит содействие формированию национального самосознания и активной гражданской позиции, распространению практики добровольчества в России.
Еще одна задача инициативы - воспитание подрастающего поколения через позитивные примеры героев нашего времени. Таким образом мы помогаем профориентации молодежи, мотивируем заняться производственными специальностями.
Реализацией проекта более 8 лет занимается АНО ЦСП «Быть человеком», созданный для привлечения внимания к проблеме повышения престижа рабочих специальностей, продвижения темы волонтерства.
На конкурсной основе мы собираем заявки от компаний-участников, организуем народное онлайн-голосование и определяем лучших героев-волонтеров страны. За годы проведения инициативы мы получили более 1000 заявок.
Ежегодно в проекте участвуют более 15 тыс. человек в народном голосовании, трансляцию смотрят более 1 млн человек. По итогам вышло более 3 тыс. публикаций в СМИ.
В 2025 году основным событием инициативы «Героям – быть!» станет молодежный волонтерский форум — масштабное событие, объединяющее сотрудников HR и КСО департаментов компаний, корпоративных волонтеров, НКО, экспертов, СМИ. Участие в проекте бесплатно.
Форум будет состоять из деловой и просветительской программ, где молодые волонтеры смогут обменяться кейсами, примут участие в мастер-классах и презентациях, дискуссиях и встречах с медийными персонами.
Важная часть мероприятия - награждение победителей «Героям – быть!» по номинациям: за волонтерские проекты, за патриотические проекты, за проекты в поддержку семейных ценностей, за помощь окружающей среде, за трудовые достижения, лучшему молодому специалисту. Также отметим компанию-работодателя за достижения в социальной и кадровой политике по профориентации и развитию талантов молодых сотрудников.
Церемония награждения пройдет на форуме в Москве и станет ярким акцентом мероприятия.
О победителях мы снимем документальные фильмы. Их цель – пропаганда образа человека труда – простого человека, который своей деятельностью помогает в решении общественных задач. Фильмы будут показаны по ТВ, по местному ТВ в регионах РФ, а также на предприятиях-участниках и в учебных заведениях.

Цель

1. Повышение мотивации корпоративных волонтеров – молодых сотрудников компаний в возрасте до 35 лет

Задачи

1. Развитие компетенций молодых корпоративных волонтеров для организации и проведения волонтерских проектов
2. Содействие повышению статуса молодых волонтеров - героев нашего времени - среди работодателей
3. Содействие профориентации и повышению престижа рабочих специальностей
4. Развитие программ по повышению мотивации молодых специалистов и волонтерских проектов у компаний - участников форума
5. Поощрение и мотивация волонтеров - молодых сотрудников производственных компаний страны

Обоснование социальной значимости

За годы проведения социального проекта «Героям – быть!» мы накопили опыт и компетенции в области волонтерства, в т.ч. корпоративного. И выявили ряд проблем целевых групп:
1. Работодателям не хватает эффективного инструмента поощрения и мотивации персонала, особенно молодых специалистов
2. Недостаток мотивации. Волонтёры могут потерять мотивацию из-за того, что не видят результатов своей работы. Чтобы не потерять мотивацию, можно посмотреть на проект с другой стороны и оценить, какой вклад волонтёр вносит в общее дело (по материалам ДоброЦентр | «Бумеранг» https://vk.com/wall-177552490_972?w=wall-177552490_972)
по материалам Форбс, "камнем преткновения для многих остается вопрос о поощрении добровольцев — моральном или материальном. Некоторые волонтеры признались, что были бы не против каких-то моральных стимулов — например, встреч со значимыми для них людьми или участия в интересных мероприятиях" (https://www.forbes.ru/forbeslife/429663-vliyaet-na-vyruchku-i-imidzh-zachem-kompaniyam-razvivat-korporativnoe-volonterstvo).

3. Недостаточная квалификация корпоративных волонтеров
Профессия инженера была престижной в СССР. В 1960 году вузы выпустили95 000 инженеров. Однако в застойные годы количество инженеров превзошло качество их подготовки, которое не отвечало реальными потребностями производства. К началу 2000-х ситуация начала меняться: отечественному производству потребовались квалифицированные кадры. В 2015 году средний возраст работников всех стратегических отраслей промышленности составлял 55-57 лет, доля специалистов в возрасте свыше 60 лет превышала 30%, при этом наблюдался провал в возрасте от 35 до 45 лет. Сегодня интерес к профессии инженера возрождается – уже в условиях суверенизации.
По данным Superjob.ru, производственные предприятия стали чаще принимать на работу молодых специалистов: выпускников без опыта готовы принять 65% работодателей. Опрос проведен осенью 2022 года в 148 населенных пунктах. Особенно рады молодежи крупные компании со штатной численностью от 1000 человек: 8 из 10 таких предприятий трудоустраивали выпускников вузов. По сравнению с 2021 годом большую лояльность к молодым специалистам сохранили транспортно-логистические компании (57%), а в промышленной отрасли востребованность таких сотрудников даже выросла на 2%.
Актуальность рабочих специальностей растет. Промышленные отрасли – это поддержка и драйвер развития суверенного производства. Хотя потребность в кадрах велика, молодежь недостаточно активно идет на производственные специальности. По данным сервиса Workforce, наиболее востребованы сварщики (газо- и электросварщики, полуавтоматы) — на них приходится 15% запросов, на монтажников металлоконструкций и технологических трубопроводов — девять, на слесарей — четыре. Остальные 72% — рабочие разных строительных специальностей.
Источник: https://ria.ru/20230508/trudoustroystvo-1870029905.html

Проект «Героям – быть!» продвигает поощрение волонтерских практик персонала как эффективный инструмент мотивации, профориентации и пропаганды рабочих специальностей.
Мы провели собственный опрос, в котором приняли участие свыше 15 промышленных компаний разных секторов страны. Более 80% опрошенных отметили, что мотивация и поощрение персонала – важный инструмент в их работе. И 70% согласились, что поддержка волонтерских инициатив сотрудников, в т.ч. выходящих за корпоративный периметр, является актуальным способом коммуникации с персоналом.
Проект «Героям – быть!» имеет соответствующую экспертизу и предлагает эффективный инструмент такого поощрения.
И отвечает на актуальные проблемы целевых групп:
- для работодателей – это возможность поощрить молодых сотрудников на федеральном уровне, а не только на корпоративном.
- кроме того, это возможность поощрить не только за трудовые заслуги, но и личностные достижения.
- для молодых сотрудников – это обмен мнениями кейсами и лучшими практиками, мотивация к продолжению деятельности

Большинство россиян занимаются волонтерством по своей инициативе (* по данным Фонда «Общественное мнение» (ФОМ)
• 23% опрошенных отметили, что являются волонтерами
• 29% респондентов не относят себя к волонтерам, но хотели бы ими стать
• 54% занимаются добровольческой деятельностью самостоятельно
• 21% участвуют в волонтерских проектах, организованных на учебе, работе или в государственном учреждении

География проекта

Проект рассчитан на всю территорию Российской Федерации, место проведения форума - Москва

Целевые группы

1. Молодые сотрудники промышленный предприятий РФ в возрасте до 35 лет, занимающиеся волонтерством
2. Сотрудники отделов КСО, HR, социальной политики промышленный компаний РФ