Проекты

Краткое описание

АРОО "Инициатива" выступает ресурсным центром для НКО и ТОС Новодвинска, взаимодействует с большей частью руководителей и специалистов, активными жителями, реализует проекты по усилению НКО, своими силами консультирует организации. Из своего опыта работы команда организации видит, что из 40 НКО в городе работающими являются только 10 - данные организации участвуют в конкурсах и реализуют проекты, ведут текущую деятельность организации и работают со своей целевой группой. Но даже у функционирующих НКО заметен спад активности и желание прекратить свою деятельность. После бесед и опросов руководителей и представителей организаций стало ясно, что одна из причин данной ситуации - профессиональное выгорание:
- снижение эмоциональной стабильности сотрудников (как в обществе в целом, так и в некоммерческом секторе выросла тревожность из-за СВО);
- недостаточно сформированное профессиональное сообщество из-за отсутствия межличностных коммуникаций НКО Новодвинска с НКО региона.
Причины проблемы приводят к неэффективной работе и низким показателям, низкому количеству заявок на грантовые конкурсы, низкой активности и нежеланию работать, потере партнеров, риску депрессии, потере работы.
По запросам НКО Новодвинска, общественных объединений и активистов города и области для повышения профессионализма, эффективности деятельности будет реализован проект «НКО: перезагрузка».
Основные направления:
- Содействие профилактике профессионального выгорания специалистов некоммерческих организаций (Конференция по управлению профессиональным выгоранием, групповые психологические тренинги, индивидуальные консультации психолога, тимбилдинг, встречи в формате "Lean Coffee")
- Развитие межличностных коммуникаций и креативности специалистов некоммерческих организаций (деловая игра в формате workshop, фестиваль проектных идей, стажировки, подведение итогов в формате "Open Space");
- Информационное сопровождение проекта и НКО (студия событий "НКО-ТВ", проведение информационной кампании);
Для того, чтобы продолжать развивать активное гражданское общество в городе, оказывать всестороннюю поддержку НКО, вовлекать неактивные организации и отдельных граждан к социально значимым проектам, повышать профессионализм лидеров НКО, помогать консолидировать и объединять усилия организаций для создания мощных совместных проектов, чтобы развитие НКО-сектора было поступательным и устойчивым будет реализован данный проект с использованием уникальных для территории города Новодвинска мероприятий.

Цель

1. Расширение возможностей для повышения устойчивости и эффективности деятельности НКО г. Новодвинска

Задачи

1. Содействие профилактике профессионального выгорания специалистов некоммерческих организаций
2. Развитие межличностных коммуникаций, обмена опытом и креативности специалистов некоммерческих организаций
3. Повышение информационной открытости деятельности некоммерческих организаций

Обоснование социальной значимости

В настоящее время в регионе, по словам начальника управления по реализации национальной политики и развитию институтов гражданского общества Правительства Архангельской области, одним из приоритетных направлений является поддержка ресурсных центров НКО. В городе Новодвинске роль ресурсного центра выполняет РОО "Инициатива", которая оказывает методическую и консультационную поддержку организациям.
В 2022-23 гг. РОО «Инициатива» реализовывался проект «Новодвинск – территория активных людей» при поддержке Губернаторского центра Архангельской области. В ходе реализации проекта была выявлена проблема низкой устойчивости: из 40 НКО зарегистрированных на территории города, только 10 являются активными, а множество общественных объединений и ТОС продолжают работать без статуса юридического лица и теряют возможности финансовой поддержки. Кроме того, единичные активные жители города, приходящие в НКО, стремятся помогать изменить жизнь в лучшую сторону, но это не всегда получается в силу разных причин: не хватает ресурсов, в том числе финансовых, знаний, опыта, уверенности в своих силах; подчас не хватает единомышленников и помощников. Падает количество подаваемых заявок на грантовые конкурсы не смотря на отсутствие финансовой поддержи в 2024 году со стороны администрации города.
Одной из причин проблемы неэффективной работы и низкой устойчивости является отсутствие мотивации к работе, профессиональное и эмоциональное выгорание; отсутствие возможности обмениваться опытом с представителями других НКО региона. Профессиональное выгорание в НКО становится все более распространенной проблемой, которая приводит к снижению производительности и эффективности работы сотрудников. 69% НКО в России сталкиваются с профессиональным и эмоциональным выгоранием сотрудников Исследования: https://clck.ru/39Rbzr , https://clck.ru/39RbuR
В НКО проблема выгорания связана с высокой эмоциональной вовлеченностью. Причем это касается не только сотрудников, которые напрямую работают с людьми, но и специалистов по фандрайзингу, административных ассистентов и руководителей. Тому есть несколько причин: большая нагрузка (не редко у общественников помимо работы в НКО имеется еще и другая работа); плохая профессиональная подготовка или ее отсутствие; низкая зарплата (зарплаты сотрудников НКО часто ниже, чем у работающих в коммерческом секторе. А федеральный закон «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» вообще ограничивает выплаты административно-управленческому персоналу благотворительных организаций: они могут получать не больше 20% от общей суммы денег, расходуемых за год); неочевидный результат работы (результаты работы НКО не всегда осязаемы); комплекс спасателя (предъявляет повышенные требования к себе, многого требуют от него и окружающие); большая ответственность (когда человек помогает другому в трудной ситуации, он чувствует себя ответственным за исход дела).
Кроме того, прошедший год стал очередным вызовом не только для жителей, но и для социально активных граждан – лидеров гражданского общества. НКО одними из первых начали помогать семьям мобилизованных, занимались гуманитарной, юридической и психологической поддержкой людей. Как в обществе в целом, в некоммерческом секторе выросла тревожность. Пришлось отказаться от уже наработанных механизмов: менять коммуникационную стратегию, думать о безопасности и репутации организации, постоянно следить за изменяющимся законодательством.
Профессиональное и эмоциональное выгорание может привести не только к потере работы, но и к серьезным психологическим проблемам. Снижается качество работы (сотрудник, который выгорел, не может хорошо делать свою работу: он не высыпается, теряет концентрацию, срывается на клиентах); плохое влияние на коллектив (колкие комментарии, опоздания на работу и постоянно усталый вид портят общую атмосферу. Под негативное влияние выгоревшего легко попадет тот, кто и так уже находится на грани. В итоге снижается эффективность работы всей организации, появляются рабочие конфликты, пропадают любые инициативы); возникает риск депрессии и других психических расстройств и выбраться из такого состояния гораздо сложнее: понадобится больше времени, сил и обязательное участие профессионального психолога.
Уникальность проекта "НКО: перезагрузка" в комплексном подходе, где для сотрудников и представителей НКО, ТОС, общественных объединений г. Новодвинска впервые будут проведены интерактивные мероприятия, стажировки, конференция и форум, направленные на привлечение внимания к данной проблеме и способствующие повышению креативности и обмену опытом. В рамках проекта участники научаться правильной организации труда и отдыха, получат психологическую помощь, профессиональную поддержку единомышленников, окунуться в жизнь за пределами работы и освободятся от негативных эмоций, получат позитивный настрой и мотивацию, вдохновятся опытом коллег с других районов региона. Таким образом проект способствует повышению устойчивости некоммерческого сектора г. Новодвинска.

География проекта

Архангельская область, Архангельск, Северодвинск, Новодвинск, Приморский район, Холмогорский район

Целевые группы

1. Представители НКО г. Новодвинска и Архангельской области
2. Представители ТОС г. Новодвинска и Архангельской области
3. Представители общественных объединений (без статуса юридического лица) г. Новодвинска и Архангельской области
4. Активные жители г. Новодвинска и Архангельской области, в том числе члены общественных объединений (без статуса юридического лица)