Проекты

Краткое описание

Проект «ЭтНик: кадры решают» направлен на формирование кадрового резерва этнокультурного сектора, обеспечивающего его планомерное и поступательное развитие, через повышение мотивации и систематизацию знаний молодых специалистов, а также получение ими практического опыта в реализации задач государственной национальной политики. Участие в проекте наставников из числа экспертов, подготовленных в рамках серии проектов «ЭтНик» (поддержанных ФПГ в период с 2019 по 2023 годы), позволит выстроить устойчивую систему наставничества, создаст пространство преемственности, развития интеллектуальных и творческих навыков целевой группы проекта. Под руководством наставников участники смогут реализовать свой личностный потенциал через созидательную деятельность в рамках создания индивидуальных этнокультурных проектов, получение и обмен знаниями, опытом, методиками, успешными практиками, профессиональными компетенциями. Создание социального лифта этнокультурной сферы обеспечит развитие и карьерный рост молодых специалистов, совершенствование профессиональных и экспертных сообществ сектора.
В данном проекте впервые как для Ресурсного центра в сфере национальных отношений, так и для кафедры управления в сфере межэтнических и межконфессиональных отношений Факультета государственного управления МГУ им. М.В. Ломоносова будет проведен эксперимент по разработке и внедрению новой системной образовательной программы (можно ознакомиться в разделе 3.1.), сочетающей как академические знания, так и практический опыт экспертов.
В проекте предполагается три основных этапа:
1. Отбор 80 участников проекта из 8 федеральных округов, прохождение ими обучающего онлайн-курса из 8 видеоуроков при активном взаимодействии с наставниками.
2. Подготовка проектов участниками для презентации на очных трехдневных окружных семинарах с обширной образовательной программой. Проведение 4 семинаров (по 2 федеральных округа на семинаре). По итогам защиты проектов будут отобраны 32 молодых специалиста, которые попадут на 3-й этап проекта.
3. Проведение 6-дневного очного этапа обучения в Москве (3-дневный образовательный курс, 1-дневная стажировка в профильных организациях и 2-дневная конференция «Устойчивое развитие этнокультурного сектора», включающая презентацию и защиту проектов, в Общественной палате РФ).
Каждый участник сможет не только усовершенствовать свои компетенции, но и разработать, и представить свой проект, получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Итогом реализации проекта «ЭтНик: кадры решают» станут разработанная и апробированная пилотная образовательная программа и методические материалы, представленные на видеоконференции по результатам реализации проекта и перспективам взаимодействия сформированного сообщества кадрового резерва этнокультурного сектора.

Цель

1. Сформировать кадровый резерв этнокультурного сектора, обеспечивающий его планомерное и поступательное развитие, через повышение мотивации и систематизацию знаний молодых специалистов, а также получение ими практического опыта в реализации задач государственной национальной политики.

Задачи

1. Обеспечить поэтапный отбор участников для формирования кадрового резерва этнокультурного сектора
2. Повысить мотивацию и профессиональные компетенции действующих и потенциальных молодых сотрудников этнокультурных НКО
3. Активизировать механизм наставничества в этнокультурной сфере
4. Обеспечить информационное продвижение проекта

Обоснование социальной значимости

В 2022 году в рамках проекта «ЭтНик: ресурсное сообщество», поддержанного ФПГ, мы провели социологическое исследование, направленное на выявление ресурсных возможностей и потребностей этнокультурного сектора: http://xn----8sbnatxcctbeddbtj9c2e.xn--p1ai/files/doc-files/2022/08/etnik_rs_metodichka.pdf, на основании которого, в частности, сделали вывод, что одной из самых частых причин неуспешной реализации этнокультурных проектов является слабая команда (27 % опрошенных), главными проблемами этнокультурных НКО остается нехватка кадровых ресурсов, квалифицированных молодых специалистов на местном и, в первую очередь, на региональном уровне – 29% и 40% опрошенных соответственно это подчеркнули (с. 125, диаграмма 14). В рейтинге ресурсов для расширения деятельности этнокультурного сектора вторым по степени значимости оказался кадровый (с. 137, диаграмма 24). В качестве основных минусов деятельности организации были отмечены «нежелание молодежи участвовать в проектах» и «неразвитость института наставничества» (с. 142, таблица 6). Респонденты неоднократно отмечали, что необходимы обучающие семинары и тренинги для повышения уровня компетенций молодых специалистов. Таким образом, результаты опроса показали, что есть высокая потребность в кадровых ресурсах, обеспечивающих преемственность поколений в национально-культурных СОНКО, отмечается востребованность специальных курсов и обучающих программ по данной тематике.
Команда проекта «ЭтНик: кадры решают», сформированная на базе экспертного сообщества Ресурсного центра в сфере национальных отношений, в марте 2024 г. провела опрос представителей целевой аудитории 21-35 лет во всех регионах РФ - молодых людей, ориентированных на повышение своих компетенций и возможностей, нацеленных на развитие и профессиональный рост в этнокультурной сфере. 76,3 % опрошенных испытывают потребность в развитии и приобретении новых компетенций в этнокультурной сфере. На вопрос: «Чего не хватает, чтобы активизировать обучение молодых лидеров в этнокультурной сфере?», 73,3 % опрошенных отметили, что не хватает межрегиональных площадок, а 65,4 % - что не хватает программ профессиональной подготовки, причем, 87,1 % опрошенных хотели бы по итогам обучения получить диплом установленного образца. Почти 40 % опрошенных считают, что не хватает конференций и семинаров. Чаще других респонденты 21-35 лет указывали, что им важно развиваться и обучаться управленческим компетенциям, технологиям социокультурного проектирования, механизмам реализации стратегии государственной национальной политики. С результатами опроса можно ознакомиться в разделе 8.1.
Актуальность и социальная значимость проекта находят свое обоснование в ряде документов: в Стратегии государственной национальной политики Российской Федерации на период до 2025 года http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102161949, принятой в 2018 году; в Федеральном законе от 30 декабря 2020 г. № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации» Статья 4. https://base.garant.ru/400156192/1b93c134b90c6071b4dc3f495464b753/, который определил цель - повышение уровня межнационального (межэтнического) и межконфессионального согласия в молодежной среде и других документах.
Таким образом, проведенные социологическое исследование, анкетирование представителей целевой аудитории и упомянутые выше законодательные акты подтверждают социальную значимость проекта «ЭтНик: кадры решают».
Также в подтверждение социальной значимости проекта можно ознакомиться с видеоинтервью нескольких представителей целевой аудитории по ссылке - https://disk.yandex.ru/i/nXlkJpi5yhxdgQ.
В рамках проекта будет прорабатываться на системной основе механизм наставничества в этнокультурной сфере для подготовки молодых специалистов 21-35 лет именно командой экспертов-наставников, прошедшей школу четырех проектов «ЭтНик» в период с 2019 по 2023 гг. Сформированное за этот период Ресурсное сообщество в настоящее время готово в новом проекте из статуса практиков и экспертов перейти в статус «наставников» и участвовать в разработке и реализации образовательной программы для молодого резерва этносферы.
Проект строится на взаимодействии экспертов-практиков этнокультурного сектора из всех 8 федеральных округов и академической науки в лице кафедры управления в сфере межэтнических и межконфессиональных отношений Факультета государственного управления МГУ им. М.В. Ломоносова в совместной разработке и реализации образовательной программы государственного образца, логично и эффективно сочетающей теоретические основы и практикоориентированные подходы к формированию кадрового резерва этнокультурного сектора.
Предлагаемый проект имеет высокую социальную значимость, так как направлен не только на подготовку молодого кадрового резерва, но и на формирование механизма наставничества и преемственности в этнокультурной сфере, что является залогом успешной реализации Стратегии государственной национальной политики.

География проекта

89 субъектов Российской Федерации получат информацию о проекте и его мероприятиях, будут участвовать онлайн, участники очного этапа образовательного курса приедут из различных субъектов РФ и будут представлять все 8 федеральных округов. Очные мероприятия проекта пройдут в г. Москве (для всех федеральных округов (ФО)), в г. Архангельске (для Северо-Западного и Центрального ФО), в г. Новосибирске (для Сибирского и Дальневосточного ФО), в г. Перми (для Приволжского и Уральского ФО), в г. Махачкале (для Северо-Кавказского и Южного ФО).

Целевые группы

1. Молодые специалисты (получившие диплом бакалавра или специалиста) в возрасте от 21 до 35 лет, не имеющие достаточного опыта в данной сфере, но испытывающие потребность в развитии, приобретении новых компетенций и продвижении