Проекты

Краткое описание

Реализовывать проект будет ТОБО Фонд «Сибирь-СПИД-Помощь». За 21 год существования организации Фондом накоплен колоссальный опыт тренинговой работы и работы по включению подростков и молодежи в активную социально позитивную деятельность, развитию молодёжного добровольчества в г. Томске и Томской области. Проект "Проводники перемен" направлен на решение проблемы недостаточной организационно-методической поддержки волонтерского движения в студенческой молодежной среде г. Томска. Ведь, чтобы волонтерство стало доброй традицией в молодежной среде, необходимо выстраивание системы поддержки, которая позволяла бы мотивировать к занятию этой деятельностью и волонтеров, и, что немаловажно, координаторов волонтерских объединений, которым для эффективного управления волонтерским объединением необходимо очень много уметь и знать: иметь опыт волонтерской деятельности, реализации социальных проектов, быть дружелюбным, с открытой коммуникацией, уметь общаться с представителями разных культур, быть стрессоустойчивым, уметь организовать работу в команде. Перечисленные качества координаторов мотивируют их к саморазвитию, самовоспитанию и самообразованию.
Цель проекта «Проводники перемен» является развитие управленческих компетенций руководителей волонтерских объединений в студенческой среде г. Томска.
Задачи:
1. Организовать обучение координаторов и членов студенческих волонтерских объединений г. Томска и Томской области навыкам эффективной организации волонтерской деятельности.
2. Оказать информационную поддержку деятельности студенческих волонтерских объединений.
3. Оказать методическую поддержку студенческим волонтерским объединениям г. Томска и Томской области.
4. Создать координационный совет представителей студенческих волонтерских объединений.
Подготовительный этап: будет сформирована команда профессиональных тренеров, программа обучения координаторов и участников студенческих волонтерских объединений Томска и Томской области.
Основной этап: проведение выездного обучения для координаторов и волонтеров студенческих волонтерских объединений, тренингов, презентаций, консультаций по проектам, создание Интернет-площадки, предполагающей создание системы сбора, хранения и актуализации информации о действующих студенческих волонтерских объединениях г. Томска и Томской области, разработку и тиражирование методических пособий.
Итоговым этап: практическое применение полученных знаний, реализация новых волонтерских мероприятий, и проектов.

Цель

1. Развитие управленческих компетенций руководителей волонтерских объединений в студенческой среде г. Томска и Томской области.

Задачи

1. Организовать обучение координаторов и членов студенческих волонтерских объединений г. Томска и Томской области навыкам эффективной организации волонтерской деятельности.
2. Оказать информационную поддержку деятельности студенческих волонтерских объединений г. Томска и Томской области.
3. Оказать методическую поддержку студенческим волонтерским объединениям г. Томска и Томской области.
4. Создать координационный совет представителей студенческих волонтерских объединений г. Томска и Томской области.

Обоснование социальной значимости

В современных условиях волонтерство является одной из основных форм проявления социальной активности граждан во всем мире. В 2014 году распоряжением Правительства РФ утверждены Основы государственной молодежной политики РФ на период до 2025 года, в которых одним из ключевых мероприятий для создания условий для реализации потенциала молодежи в социально - экономической сфере, а также внедрения технологии «социального лифта», названо формирование системы поддержки молодежной добровольческой (волонтерской) деятельности.
Несмотря на то, что в настоящее время волонтерство становится мощным инструментом в процессе социального становления, стремление молодёжи к участию в общественной жизни вступает в противоречие с недостатком опыта, знаний, умений и навыков.
Нет школ и традиций волонтерства, существует проблема подготовки и обучения волонтеров, что отражается на качестве проводимых волонтерами мероприятий, на образе волонтера, в целом. Практически всегда координатор или руководитель волонтерского объединения действует наобум в процессе организации работы с волонтерами, часто не имея представлений и необходимого инструментария для такой работы, отсутствует единое информационное пространство для координаторов и кураторов волонтерских объединений.
Проведенный предварительный анализ исследований и разработок, в которых затрагиваются организационно-методические аспекты волонтерской деятельности в студенческой среде, а также проведенная фокус-группа с координаторами волонтерских объединений вузов г. Томска, позволяют заявить о недостаточной организационно-методической поддержке волонтерского движения в студенческой молодежной среде г. Томска. Лишь около 20 % координаторов волонтерских объединений вузов и ссузов г. Томска считают себя подготовленными к управлению добровольцами.
Молодым людям, координирующим работу волонтерского объединения, как правило, не хватает знаний и подготовки для управления волонтерским объединением, что на практике не редко приводит к проблемам различного характера.
Таким образом, мы видим следующие проблемные точки, связанные со слабой организационно-методической поддержкой студенческого волонтерского движения:
1. Отсутствие у координаторов и кураторов волонтерских объединений специальной подготовки по организации работы волонтерского объединения.
2. Отсутствие у координаторов волонтерских объединений вузов методической поддержки.
3. Отсутствие Интернет-площадки для оперативного взаимодействия волонтерских объединений.

География проекта

Томская область

Целевые группы

1. Молодежь и студенты
2. Специалисты работающие в сфере развития волонтерского движения.