Проекты

Краткое описание

В связи с грядущим повышением пенсионного возраста и уже существующей в России негласной возрастной дискриминации при приеме на работу сотрудников предпенсионного (старше 50 лет) и пенсионного возраста встает вопрос об изменении отношения в обществе к трудоустройству людей пенсионного и предпенсионного возраста.

Для этого необходимо создание информационного ресурса и проведения информационной кампании, разрушающей стереотипы восприятия людей старшего возраста обществом, включая как молодое поколение, с которым предстоит работать людям старшего возраста, так и работодателей, которые непосредственно влияют на рынок труда, принимая на работу старшее поколение или, наоборот, устанавливая барьеры для приема "возрастных" специалистов, а также самих людей пенсионного и предпенсионного возраста, укрепляя их уверенность в собственных силах.

Мы считаем, что достижения целей проекта необходимо просвещать потенциальных работодателей, как напрямую влияющих на рынок труда для старшего поколения через создание рабочих мест, информируя их о лучших и успешных практиках работы со старшим поколением, используя примеры других компаний и аналитические материалы, таким образом мотивируя их осознанно внедрять принципы возрастного многообразия и формировать прозрачный рынок труда «для всех возрастов», создавая новые рабочие места и соответствующие условия для старшего поколения, учитывая потребности, возможности и ограничения таких сотрудников.

Создание и продвижение специализированного информационного ресурса подразумевает также проведение следующих работ:
- Сбор и анализ актуального российского и мирового опыта
- Анализ существующих мифов и стереотипов работодателей, препятствующих трудоустройству людей пенсионного и предпенсионного возраста, и опровержение
- Социологические исследования работоспособной аудитории пенсионного и предпенсионного возраста в России
- Подготовка и публикация информационных материалов по итогам аналитической и исследовательской деятельности на собственных и партнерских ресурсах, в рассылке по собственной базе российских работодателей, набранной за время проведения просветительских семинаров по трудоустройству старшего поколения в 2014, 2015, 2016 и 2017 гг.

Идеальным результатом проекта станет появление новых заинтересованных компаний-работодателей, в т.ч. федеральных, готовых внедрять программы трудоустройства людей пенсионного и предпенсионного возраста, создавая кампании по привлечению и адаптации их в своих организациях.

Цель

1. Создание и продвижение посещаемого специализированного ресурса для работодателей о рынке труда и равных возможностей для старшего поколения, c аналитикой, исследованиями, примерами и кейсами, историями успеха и способами налаживания эффективных межпоколенческих коммуникаций внутри рабочих коллективов и т.д. для стимулирования создания программ и новых рабочих мест для зрелых сотрудников

Задачи

1. Создание информационных и аналитических материалов по трудоустройству людей предпенсионного и пенсионного возраста: истории успеха, программы, технологии и практики работы со старшим поколением, в т.ч. материалов с наиболее интересными международными практиками и мировым опытом.
2. Проведение соц опросов и исследований активной работоспособной аудитории пенсионного возраста в России, используя ресурсы портала “Баба-Деда” и партнерские ресурсы. Качественная и количественная обработка результатов исследований, вычленение наиболее интересных соц фактов для последующей кампании
3. Создание Интернет кампании, включая производство и размещение веб-баннеров с наиболее интересными соц фактами о трудоустройстве и старшем поколении как кадровом ресурсе через сеть собственных и партнерских сайтов в Интернете
4. Подготовка и выпуск аналитического веб-сборника с лучшими практиками для распространения онлайн (на собственных и партнерских ресурсах, через рассылку и т.д.)
5. Оценка результатов проекта: количественная (динамика количества обращений к сайту) и качественная (сбор обратной связи, а также исследование-опрос потенциальных работодателей для людей пенсионного возраста в начале реализации проекта и по его окончанию)

Обоснование социальной значимости

По прогнозам Организации Объединенных Наций, за период с 2007 по 2050 годы доля людей старше 60 лет удвоится, а их фактическое количество возрастёт более чем втрое, достигнув к 2050 году 2 миллиардов. Человечество стареет и это оказывает значительное влияние на мировую экономику - ряд стран, в т.ч. и Россия, планируют меры по повышению пенсионного возраста.
При этом во многих странах действую комплексные программы подготовки рынка труда к приходу специалистов пенсионного и предпенсионного возраста, а также стимулирования работодателей (гранты под организацию рабочих мест, проведению образовательных курсов, субсидии работодателям 50+ и даже 40+ и т.д.), которые отсутствуют в России.

Таким образом в нашей стране перед государством стоит непростая задача содействовать массовому трудоустройству людей предпенсионного и пенсионного возраста в условиях существующей негласной возрастной дискриминации на рынке труда и отсутствии мер по стимулированию работодателей для приема сотрудников старшего возраста.

Если рынок труда будет не подготовлен к приходу специалистов пенсионного возраста, людей старшего возраста ждет снижение доходов, а в худшем случае, безработица и полная потеря дохода, и, как следствие, критическое снижение уровня жизни.

Просветительский информационный проект, нацеленный на изменение отношения к кадрам пенсионного возраста, имеет возможность при задействовании сравнительно небольших ресурсов, за счет Интернет-технологий, оказать влияние на общественное сознание и рынок труда для людей старшего возраста, формируя рынок труда "для всех возрастов" в России.

Уже сейчас по результатам нашей просветительской деятельности в 2014-2015 гг. мы видим примеры того, как постоянная информационная работа привлекает к нам единомышлеников и работодатели федерального уровня приходят к понимани необходимости реализации программ по трудоустрйоству "возрастных" специалистов (в сентябре этого года будет анонсирован первый такой проект федерального уровня, в котором работодатель начнет не просто привлечение "возратсных" специалистов, но и начнет изменение внутренних процедур под их эффективную адаптацию).
При этом все это время у нас не было специализированного ресурса и вся работа велась через бесплатные просветительские мероприятия и собственную рассылку, но все информационные материалы не были опубликованы в массовом доступе.

География проекта

Вся страна

Целевые группы

1. Пенсионеры
2. Работодатели
3. Люди предпенсионного возраста