Проекты

Краткое описание

В Республике Марий Эл - дотационном регионе, уже несколько лет подряд складывается довольно напряженная ситуация с созданием новых рабочих мест. Более того, в условиях кризиса закрываются предприятия и организации, все больше и больше жителей республики, теряя рабочие места, вынуждены либо уезжать на заработки в другие регионы, либо оставаться в республике в ожидании трудоустройства. В условиях, когда спрос на рабочие места намного превышает предложение, работодатели злоупотребляют своими возможностями, нарушая трудовые договоры, требования Трудового Кодекса, так как уверены, что недостатка в работниках все равно не будет. Существующие механизмы защиты трудовых прав не работают в полную силу, так как граждане не умеют их использовать (судебная защита, обращение в прокуратуру), а трудовые инспекции не в состоянии справиться с наплывом обращений. Реализация данного проекта позволит привлечь к уже существующим институтам защиты трудовых прав новые ресурсы - общественные организации, аппарат Уполномоченного по правам человека и средства массовой информации. Будет создан многосубъектный механизм, работа которого приведет к снижению нарушений прав работников, повышению уровня защищенности трудовых прав в Республике Марий Эл за счет рационального распределения задач между субъектами защиты, информирования и просвещения населения, правовой защиты граждан, пострадавших от незаконных действий работодателя.

Цель

1. Создание эффективного механизма защиты трудовых прав граждан в Республике Марий Эл, основанного на взаимодействии общества, органов власти и СМИ в правовой защите, консультировании, информировании о ситуации на рынке труда, о механизмах и способах защиты трудовых прав.

Задачи

1. - Организовать механизм правовой защиты трудовых прав жителей Республики Марий Эл;
2. - Объединить усилия общественности, органов власти и СМИ в защите трудовых прав;
3. - Выявить законодательные и правоприменительные проблемы защиты трудовых прав, на основании которых составить рекомендации к органам власти для повышения качества защиты трудовых прав;
4. - Создать правовые прецеденты защиты трудовых прав, выработать положительную правоприменительную практику защиты трудовых прав;
5. - Информировать население о способах и механизмах защиты трудовых прав;
6. - Информировать население о недобросовестных работодателях, об организациях и частных предпринимателях, допустивших нарушение трудовые права граждан;

Обоснование социальной значимости

Республика Марий Эл - дотационный регион РФ. Ситуация с обеспечением всех желающих рабочими местами довольно сложная, многие жители уезжают на заработки за пределы региона, и это связано не только с нехваткой рабочих мест, но и с нарушением трудовых прав (работа без трудовых договоров, невыплата заработной платы, нарушение режима рабочего дня и отдыха, невыплата компенсаций при травмах, принуждение к увольнению, необоснованное лишении премий и т.д.). Усугубляется проблема тем, что законодательство определяет очень короткие сроки обращения в суд по трудовым спорам, и поэтому люди часто пропускают сроки подачи исков без возможности их восстановления. Существующий механизм защиты предусматривает, что органы Прокуратуры, Следственного Комитета передают все документы, поступившие к ним от граждан, в трудовую инспекцию, которая из-за перегруженности не в полном объеме реализует свои полномочия и работает по большей части как юридическая консультация. Самостоятельно работники боятся и не умеют обращаться в суд (неумелое составление документов приводит к отказу в рассмотрении исковых требований), либо скептически относятся к защите своих прав в судебных органах, опасаются жаловаться на бездействие органов власти. При этом российским законодательством достаточно качественно обеспечены защитительные нормы трудовых прав: предусмотрены административная и уголовная ответственность за их нарушение, механизм взыскания морального вреда. Однако эти нормы не работают в полной мере, так как мало используются гражданами в защите трудовых прав. Адвокаты не часто берут в производство дела по защите трудовых прав, ведь, как правило, это очень трудоемкие процессы. Кроме того, зачастую люди не в состоянии предварительно оплатить работу адвоката, а те, в свою очередь, не готовы "работать в долг" и получать оплату только после положительного решения суда. Человек оказывается в ситуации, когда его права были нарушены работодателем, а затем он не получил никакой помощи от государства или адвокатов. Работодатели продолжают нарушать права, потому что не опасаются наказания, к ним продолжают приходить новые люди, которым ничего не известно о нарушениях в данной организации. Таким образом, в регионе назрела явная необходимость создания и функционирования механизма защиты трудовых прав, где общество, органы власти и СМИ будут совместно обеспечивать доступность, профессиональную защиту прав и информирование граждан как о механизмах защиты, так и о недобросовестных работодателях.

География проекта

Республика Марий Эл

Целевые группы

1. граждане, пострадавшие от нарушения трудовых прав;
2. СМИ;
3. сотрудники государственных органов, занимающиеся защитой и обеспечением трудовых прав
4. работодатели Республики Марий Эл