Проекты

Краткое описание

Регулируя ключевые для общественной жизни отношения по труду, трудовое право России имеет достаточно низкую эффективность. Фактически в отечественной системе трудовых отношений сформировался негласный и крайне порочный общественный договор: работодатель предоставляет работу и выплачивает невысокую заработную плату, при этом систематически нарушает нормы трудового права, а работник получает работу и мирится с нарушениями трудовых прав. Пассивность работника обусловливается причинами психологического, информационного и социального свойства. Государственные органы оказываются неспособны обеспечить трудовую законность. Бороться с проблемами правосознания нужно прежде всего информационно-воспитательными средствами. Поэтому действенным механизмом борьбы с деструктивной моделью мышления и поведения может служить лишь правовое воспитание и пропаганда.
Проект предполагает массовое просвещение в области трудовых прав и их защиты.
Целевая аудитория - интересующиеся трудовым правом российские работники, профильные представители работодателей, активисты профсоюзов, практикующие юристы.
Проблема - массовые нарушения трудовых прав работников.
Цель - повышение правовой защищенности российских работников в трудовых отношениях через развитие правовой грамотности и правосознания.
Проект направлен на решение двух взаимосвязанных задач:
1) просвещение в области трудового законодательства, способов реализации трудовых прав, средствах их защиты
2) пропаганда активной защиты трудовых прав.
Срок реализации - 12 месяцев.
Состав команды - 2 человека. Руководитель – специалист в трудовом праве с 18-летним опытом, преподаватель двух университетов г. Томска, член научно-консультативного совета Томского областного суда, глава юридической службы Профсоюза образования Томской области, автор более 100 научных статей и 5 монографий по трудовому праву, участник "Лиги лекторов" общества "Знание", создатель видеоканала "Центр трудового права" (2 года), практикующий юрист-трудовик, создатель юридической фирмы "Центр трудового права" (г. Томск).
Проект предполагает выполнение 3 видов работ: 1) изготовление и размещение на ютуб-канале "Центр трудового права" а также в сети "Рутьюб" и "Вконтакте" 20 образовательных видео по темам трудового законодательства и защиты трудовых прав; 2) проведение на ютуб-канале 3 онлайн-вебинаров продолжительностью не менее 1 часа с консультированием по проблемам трудовых прав.
Грантовая поддержка запрашивается для аренды фотостудии, приобретения аудио- и видео- техники (цифровая камера, освещение, источник питания, компьютер для цифровой обработки видео, стабилизатор для мобильной камеры). Ключевая потребность в финансировании связана с оплатой работы участников, поскольку подготовка материалов, запись и последующая обработка видео отнимают значительное количество усилий и времени.
Предоставление гранта послужит начальной поддержкой просветительской работы ютуб-канала и его авторов, далее работа канала будет продолжаться.

Цель

1. Повышение правовой защищенности российских работников в трудовых отношениях через повышение правовой грамотности и правосознания работников, представителей работодателей, активистов профсоюзов, юристов-практиков.

Задачи

1. Правовое образование в области трудового законодательства.
2. Формирование конструктивного правосознания, основанного на идее нормальности активной защиты трудовых прав, слом негативных стереотипов в среде работников.
3. Повышение трудоправовой культуры целевой аудитории.

Обоснование социальной значимости

1. Российские работники, интересующиеся трудовым законодательством и реализацией трудовых прав.
Количество планируемых реально вовлеченных участников за год - не менее 10 000 человек (количество подписчиков канала, просмотров видео, комментаторов, участников прямых эфиров).
Количество планируемых реально вовлеченных участников за дальнейшее время размещения видео в сети "Интернет" - не менее 2 миллионов человек из 75 млн. трудоспособного населения России.
Проблема: масштабные нарушения трудовых прав со стороны работодателей, неспособность и неготовность защитить свои трудовые права, низкий уровень правосознания и правовой культуры в сфере трудового права.
Причины проблем: нарушения со стороны работодателя, низкая юридическая грамотность, негативные ценностные установки (правовой нигилизм в области трудового законодательства, недоверие к суду, надзорным органам, работодателю, профсоюзу), низкая правовая культура.
Источники данных: материалы судебной практики, публикации в СМИ, официальная статистика обращений в органы по рассмотрению трудовых споров, отчеты Государственной инспекции труда, данные профессиональных социологических исследований (приводятся в полной презентации проекта), собственные социологические исследования руководителя проекта, 18-летний опыт юридической практики руководителя проекта, общение внутри юридической корпорации, изучение специализированной юридической периодики.

2. Представители российских работодателей (индивидуальные предприниматели, бухгалтеры, кадровики, штатные юристы).
Количество планируемых реально вовлеченных участников - не менее 300 (количество подписчиков канала, просмотров видео, комментаторов, участников прямых эфиров).
Проблема: совершение трудовых правонарушений.
Причины: низкая юридическая грамотность, негативные ценностные установки (правовой нигилизм в области трудового законодательства), опыт безнаказанных трудовых правонарушений, низкая правовая культура, пренебрежение к нормам трудового права.
Источники данных: публикации в СМИ, официальная статистика обращений в органы по рассмотрению трудовых споров, отчеты Государственной инспекции труда, данные профессиональных социологических исследований (приводятся в полной презентации проекта), собственные социологические исследования руководителя проекта, 18-летний опыт юридической практики руководителя проекта.

3. Активисты профсоюзов.
Количество планируемых реально вовлеченных участников - не менее 200 (количество подписчиков канала, просмотров видео, комментаторов, участников прямых эфиров).
Проблема: неспособность эффективно защитить права работников, состоящих в данном профсоюзе.
Причины: отсутствие финансовых средств для найма профессиональных юристов-трудовиков, пассивность в осуществлении функций профсоюза, низкий уровень осведомленности в области трудового законодательства, слабая юридическая подготовка, отсутствие профессионального юридического образования, слабые практические навыки защиты трудовых прав.
Источники данных: материалы судебной практики, публикации в СМИ, отчеты Судебного департамента РФ и Государственной инспекции труда, данные профессиональных социологических исследований (приводятся в полной презентации проекта), собственные социологические исследования руководителя проекта, 18-летний опыт юридической практики руководителя проекта.

4. Практикующие юристы
Количество планируемых реально вовлеченных участников - около 300 (количество подписчиков канала, просмотров видео, комментаторов, участников прямых эфиров).
Проблема: недостаток специализированных знаний в области трудового права как в особой узкопрофессиональной сфере.
Причины: слабость специализированных знаний о трудовом праве в условиях универсального характера подготовки юриста в вузе, отсутствие механизмов повышения квалификации с помощью узких специалистов бесплатно и в удобной форме.
Источники данных: материалы судебной практики, профессиональная периодика, публикации в СМИ, внутрикорпоративное общение, 18-летний опыт юридической практики руководителя проекта.

География проекта

Российская Федерация. Проект адресован русскоязычной онлайн-аудитории вне географической привязки.

Целевые группы

1. Российские работники, интересующиеся реализацией трудовых прав
2. Профильные представители российских работодателей (индивидуальные предприниматели, бухгалтеры, кадровики, штатные юристы)
3. Активисты профсоюзов
4. Практикующие юристы