Проекты

Краткое описание

Проект направлен на создание необходимых профессиональных возможностей для молодых людей из уязвимых групп, включая людей с инвалидностью, в возрасте от 14 до 35 лет без опыта работы на открытом рынке труда, далее благополучателей.
Благотворительный фонд развития сопровождаемого трудоустройства “Всё получится!” реализует программу по сопровождаемому трудоустройству с акцентом на подготовке благополучателей к работе на штатных вакансиях открытого рынка труда.
Для трудоустройства и закрепления благополучателей проекта на длительный период в рамках проекта будут созданы рабочие места в компаниях среднего и крупного бизнеса, отобранных и вовлеченных в проект экспертами с многолетним опытом в реализации технологии сопровождаемого трудоустройства и специалистами с необходимым профильным образованием.
В рамках проекта будут созданы инклюзивные прецеденты по трудоустройству по новой модели, согласованной с партнёром проекта - Центром занятости населения города Москвы (ГКУ ЦЗН), предусматривающей внедрение к партнерам-работодателям инклюзивных консультантов по сопровождаемому трудоустройству. В некоторых московских компаниях из ОПК уже внедрена практика "HR-имплантов". Это означает, что сотрудники служб занятости работают с вакансиями удаленно или прямо на территории работодателей, при этом опыта трудоустройства людей из уязвимых групп, в том числе с инвалидностью, в рамках такой модели нет. Данный проект в партнерстве с государственной организацией и компаниями среднего и крупного бизнеса поможет реализовать эффективную модель сопровождаемого трудоустройства благополучателей - с запросом на открытый рынок труда, и с учетом особенностей здоровья благополучателей, нуждающихся в длительной поддержке.
Проект позволит продолжить реализацию практики “Всё получится!” и обеспечить доступ благополучателей и работодателей к услугам технологии сопровождаемого трудоустройства в городе Москве. Применяемая технология верифицирована и рекомендована к тиражированию Минэкономразвития России совместно с Агентством стратегических инициатив при участии федеральных органов исполнительной власти и комиссий Госсовета России, включена в Реестр доказательных социальных практик в сфере детства и получила диплом как лидер успешных практик по итогам проекта Совета Федерации “Социальный курс: идеи нового времени”.
В ходе проекта с июля 2025 по июнь 2026 года мы планируем:
- помочь молодым людям из уязвимых групп, в том числе с инвалидностью, в трудоустройстве и в закреплении на рабочем месте в открытом рынке труда с поддержкой консультанта по сопровождаемому трудоустройству и наставника на рабочем месте;
- оказать социально-психологическую поддержку родителям и молодым людям из уязвимых групп, в том числе с инвалидностью;
- в ходе проекта будут организованы совместные мероприятия с государственными учреждениями, социально ориентированным организациями и представителями крупного и среднего бизнеса с целью вовлечения большего количества потенциальных работодателей в инклюзивный наём.

Цель

1. Обеспечить молодых людей из уязвимых групп, включая людей с инвалидностью, необходимым доступом к работе на рынке труда при поддержке родителей, значимых взрослых и сотрудников компаний

Задачи

1. Помочь молодым людям из уязвимых групп, в том числе с инвалидностью, в трудоустройстве и в закреплении на рабочем месте в открытом рынке труда с поддержкой консультанта по сопровождаемому трудоустройству и наставника на рабочем месте
2. Оказать социально-психологическую поддержку родителям и молодым людям из уязвимых групп, в том числе с инвалидностью
3. Предоставить социально ориентированным организациям доступ к технологии сопровождаемого трудоустройства с ориентацией на открытый рынок труда
4. Вовлечь компании среднего и крупного бизнеса в сопровождаемое трудоустройство с целью найма молодых людей из уязвимых групп, в том числе с инвалидностью

Обоснование социальной значимости

По данным Росстата, среднегодовой уровень безработицы среди людей с инвалидностью трудоспособного возраста в России по итогам 2023 года составил 18,7%, что по сравнению с общим уровнем безработицы населения (3,2%) показывает значительный разрыв — в 5,8 раза.
Целевые аудитории благополучателей проекта можно разделить на несколько групп:
1. Молодые люди с инвалидностью III группы. Эти благополучатели при трудоустройстве теряют значительную региональную надбавку (около 18 000 рублей), выплачиваемую им за статус безработного (разница между пенсией по инвалидности и городским социальным стандартом https://clck.ru/3Guipv). Поэтому у них почти отсутствует мотивация начинать свою карьеру с базовых позиций в компаниях, соответствующих их текущим навыкам. Многие предпочитают оставаться безработными и/или искать работу с неофициальной оплатой.
2. Молодые люди с инвалидностью II группы. Эта группа теряет меньшую сумму региональной надбавки (около 2 000 рублей) и, в отличие от людей с инвалидностью III группы, более мотивирована на трудоустройство. Главная задача здесь заключается в создании альтернативной модели трудоустройства таких благополучателей на открытый рынок труда взамен «закрытых» специальных мастерских.
3. Выпускники коррекционных школ без инвалидности. В настоящее время это одна из наиболее уязвимых категорий. После окончания школы большинство выпускников поступает в колледжи, но поскольку у них нет инвалидности, государство не предусматривает для них специальных мер поддержки при трудоустройстве (например, стажировки по полученным специальностям с компенсацией заработной платы от государства). Соответственно, эти молодые люди не получают пособия по инвалидности.
4. Выпускники сиротских учреждений. Для успешной адаптации к самостоятельной жизни вне стен учреждений выпускникам необходимо сопровождаемое трудоустройство, которое помогает им стать полноценными членами общества.

Часто компании крупного и среднего бизнеса не решаются сделать первый шаг в инклюзивном найме, так как это связано с большими организационными издержками — компании не умеют выделять вакансии, не требующие серьезной квалификации или опыта работы на входе, не умеют эффективно осуществлять наём и последующую адаптацию, которая могла бы привести к длительному закреплению благополучателей. Однако именно компании крупного и среднего бизнеса могут стать драйверами реальных изменений в инклюзивном трудоустройстве, поскольку каждая такая компания влияет на жизнь сотен людей внутри и вокруг себя.
При этом отметим, что многие компании ведут себя ответственно, выполняя законодательство о квотировании. В рамках распоряжения Правительства РФ № 366 от 14.03.2022 квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если работодатель заключит с другой организацией (в том числе общественным объединением инвалидов) или индивидуальным предпринимателем соглашение о трудоустройстве инвалидов. И часто компании идут именно по этому альтернативному пути выполнения квоты, финансируя специализированные предприятия («закрытые» специальные мастерские). Такая позиция является несомненным благом для благополучателей, которые в силу серьёзных особенностей здоровья никогда не смогли бы выйти на открытый рынок труда. Однако она приводит к тому, что многие благополучатели, которые могли бы работать на открытом рынке труда, так туда и не попадают (см. исследование по «закрытым» мастерским в приложенных документах). Таким образом, компании, остро нуждающиеся в персонале, не закрывают дефицит через сотрудников с инвалидностью, а потенциальные работники из уязвимых групп так и не получают возможного профессионального карьерного роста.
В условиях дефицита кадров повысилась лояльность к найму людей с инвалидностью со стороны работодателей. Но среди занятых людей с инвалидностью преобладают работники старше 35 лет и предпенсионеры (по данным Росстата на 2023 год — 87,1% от общей численности), что свидетельствует о низком проценте занятости среди молодых людей с инвалидностью. Особенно остро стоит вопрос с трудоустройством на рынке труда соискателей с ментальными особенностями, которые обладают низкой конкурентоспособностью.
Благополучателям необходима длительная поддержка, и по нашему опыту она составляет до шести месяцев после выхода благополучателя на работу. Однако службы занятости не ставят перед собой такую цель, как долгосрочное закрепление на рабочих местах, и соответствующего финансирования нет.
Большинство некоммерческих организаций в Москве ориентировано на трудоустройство в рамках специализированных предприятий. Выше мы отметили проблему, связанную с активным развитием альтернативных инструментов закрытия квот бизнесом. В этой связи особенно важно находить более сбалансированный подход в формировании предложений на рынке труда со стороны благополучателей из уязвимых групп и повышать активность работы НКО по направлению трудоустройства благополучателей в открытый рынок труда.

География проекта

Москва

Целевые группы

1. Молодые люди из уязвимых групп, в том числе с инвалидностью, в возрасте 14-35 лет: молодые люди с инвалидностью, воспитанники и выпускники сиротских учреждений, выпускники школ с адаптированными образовательными программами