Проекты

Краткое описание

«Героям – быть!» способствует повышению престижа рабочих специальностей и пропагандирует образ человека труда как важнейшего элемента развития и становления суверенной промышленности. Что особенно важно в период СВО и импортозамещения.
Проект содействует исполнению государственной задачи – повышению статуса человека труда, привлечению молодежи к работе на производстве, устранение кадрового дефицита в производственном сектора.
«Героям – быть!» - эффективный инструмент поощрения персонала. Для работников это возможность получить заслуженную награду и испытать гордость за свое дело. Для сотрудников HR и КСО подразделений – яркий, вдохновляющий, прикладной инструмент мотивации лучших сотрудников.
В зону внимания проекта входит содействие формированию национального самосознания и активной гражданской позиции, распространению практики добровольчества в России.
Еще одна задача инициативы - воспитание подрастающего поколения через позитивные примеры героев нашего времени. Таким образом мы помогаем профориентации молодежи, мотивируем заняться производственными специальностями.
Реализацией проекта более 8 лет занимается АНО ЦСП «Быть человеком», созданный для привлечения внимания к проблеме повышения престижа рабочих специальностей, продвижения темы волонтерства.
На конкурсной основе мы собираем заявки от компаний-участников, организуем народное онлайн-голосование и определяем лучших героев-волонтеров страны. За годы проведения инициативы мы получили более 1000 заявок.
Ежегодно в проекте участвуют более 15 тыс. человек в народном голосовании, трансляцию смотрят более 1 млн человек. По итогам вышло более 3 тыс. публикаций в СМИ.
В 2024 году основным событием инициативы «Героям – быть!» станет волонтерский форум — масштабное событие, объединяющее сотрудников HR и КСО департаментов компаний, корпоративных волонтеров, НКО, экспертов, СМИ. Участие в проекте бесплатно.
Форум будет состоять из деловой и просветительской программ, где участники смогут обменяться кейсами, примут участие в мастер-классах и презентациях, дискуссиях и встречах с медийными персонами.
Важная часть мероприятия - награждение победителей «Героям – быть!» по номинациям: за волонтерские проекты, за спасение жизни, за помощь окружающей среде, за трудовые достижения, за многолетнюю образцовую работу, лучшему молодому специалисту. Также отметим компанию-работодателя за достижения в социальной и кадровой политике.
Церемония награждения пройдет на форуме в Москве и станет ярким акцентом мероприятия.
О победителях мы снимем документальные фильмы. Их цель – пропаганда образа человека труда – простого человека, который своей деятельностью помогает в решении общественных задач.

Цель

1. Развитие добровольчества как актуального инструмента гражданско-патриотического воспитания
2. Продвижение и популяризация ценностей и практики добровольчества в обществе
3. Развитие волонтерства как эффективной практики по повышению мотивации и поощрения персонала производственных предприятий

Задачи

1. Развитие компетенций волонтеров для организации и проведения волонтерских проектов
2. Развитие программ по повышению мотивации персонала и волонтерских проектов у компаний - участников форума
3. Содействие развитию взаимодействия между волонтерскими организациями, общественными объединениями и некоммерческими организациями, органами государственной власти в сфере повышения статуса рабочих специальностей, профориентации и волонтерских практик
4. Способствовать повышению статуса волонтеров - героев нашего времени - среди работодателей и общества в целом
5. Поощрение и мотивация волонтеров - сотрудников производственных компаний страны

Обоснование социальной значимости

За годы проведения социального проекта «Героям – быть!» мы накопили опыт и компетенции в области волонтерства, в т.ч. корпоративного. И выявили ряд проблем целевых групп:
1. Работодателям -компаниям производственного сектора не хватает эффективного инструмента поощрения и мотивации персонала
2. Сотрудники, занимающиеся волонтерством, испытывают недостаток внимания со стороны работодателей
3. Недостаточная квалификация волонтеров
Профессия инженера была одной из престижных в СССР. Для сравнения в 1940 году вузы выпустили чуть больше 24 000 инженеров, а в 1960 году – более 95 000.
Однако в застойные годы количество инженеров превзошло качество их подготовки, которое не отвечало реальными потребностями производства. Оставшимся на производстве пришлось мириться с низкой оплатой труда, задержками зарплаты, отпусками за свой счет и т.д. Диплом инженера начал терять свою ценность, талантливая молодежь стала избегать инженерной карьеры.
К началу 2000-х ситуация начала меняться: отечественному производству потребовались квалифицированные кадры.
В 2015 году средний возраст работников всех стратегических отраслей промышленности составлял 55-57 лет, доля специалистов в возрасте свыше 60 лет превышала 30%, при этом наблюдался провал в возрасте от 35 до 45 лет.
Сегодня интерес к профессии инженера возрождается – уже в условиях суверенизации.
По опросу «Работа.ру», в 2023 году лишь 40% россиян считают профессию инженера перспективной.
По данным Superjob.ru, производственные предприятия стали чаще принимать на работу молодых специалистов: выпускников без опыта готовы принять 65% работодателей. Опрос проведен осенью 2022 года в 148 населенных пунктах. Особенно рады молодежи крупные компании со штатной численностью от 1000 человек: 8 из 10 таких предприятий трудоустраивали выпускников вузов. По сравнению с 2021 годом большую лояльность к молодым специалистам сохранили транспортно-логистические компании (57%), а в промышленной отрасли востребованность таких сотрудников даже выросла на 2%.
Актуальность рабочих специальностей растет. Промышленные отрасли – это тыл для фронта и драйвер развития суверенного производства. Хотя потребность в кадрах велика, молодежь недостаточно активно идет на производственные специальности.
В ТОП-10 специальностей входят ИТ, психология, образование, медицина. Между тем, промышленность остро нуждается в сварщиках, токарях, слесарях, инженерах.
Хуже всего ситуация у обрабатывающих производств, предприятий промышленности, водоснабжения, добычи полезных ископаемых, а также транспортировки и хранения.
По данным сервиса Workforce, наиболее востребованы сварщики (газо- и электросварщики, полуавтоматы) — на них приходится 15% запросов, на монтажников металлоконструкций и технологических трубопроводов — девять, на слесарей — четыре. Остальные 72% — рабочие разных строительных специальностей.
Источник:
https://ria.ru/20230508/trudoustroystvo-1870029905.html

Проект «Героям – быть!» продвигает поощрение волонтерских практик персонала как эффективный инструмент мотивации для HR и КСО департаментов.
Мы провели собственный опрос, в котором приняли участие свыше 15 промышленных компаний разных секторов страны. Более 80% опрошенных отметили, что мотивация и поощрение персонала – важный инструмент в их работе. И 70% согласились, что поддержка волонтерских инициатив сотрудников, в т.ч. выходящих за корпоративный периметр, является актуальным способом коммуникации с персоналом.
Проект «Героям – быть!» имеет соответствующую экспертизу и предлагает эффективный инструмент такого поощрения.
И отвечает на актуальные проблемы целевых групп:
- для работодателей – это возможность поощрить сотрудников на федеральном уровне, а не только на корпоративном.
- кроме того, это возможность поощрить не только за трудовые заслуги, но и личностные достижения.
- для сотрудников – это обмен мнениями кейсами и лучшими практиками, мотивация к продолжению деятельности
- для НКО - возможность организовать новые партнерства
В целом в РФ наблюдается позитивное отношение и интерес к теме волонтерства, но низкий уровень доверия к НКО и низкая степень информированности о возможностях реализации социальных проектов и участия в волонтёрской деятельности.
Большинство россиян занимаются волонтерством по своей инициативе
• 23% опрошенных отметили, что являются волонтерами
• 29% респондентов не относят себя к волонтерам, но хотели бы ими стать
• 54% занимаются добровольческой деятельностью самостоятельно
• 21% участвуют в волонтерских проектах, организованных на учебе, работе или в государственном учреждении

* по данным Фонда «Общественное мнение» (ФОМ)

Как стать волонтером, как эффективно помогать, как выбрать фонд для сотрудничества – это понимают не все.
Волонтеры, уже имеющие опыт организации проектов, нередко жалуются, что им не хватает компетенций – как организовать презентацию проекта, как продвигать проект в социальных сетях, как привлечь добровольцев и как измерить эффективность.

География проекта

Проект рассчитан на всю территорию Российской Федерации, место проведения форума - Москва

Целевые группы

1. Корпоративные волонтеры
2. Некоммерческие организации (НКО)
3. Сотрудники отделов КСО, HR, социальной политики компаний
4. Лидеры и организаторы волонтерского движения из всех регионов страны.
5. Бизнес-предприятия (основной прицел – крупные холдинги, промышленные предприятия)
6. Эксперты и представители органов власти федерального и регионального уровней, финансовых организаций и их объединений.