Проекты

Краткое описание

Проект направлен на поддержку работников в случаях нарушения их трудовых, социальных и пенсионных прав. Поддержка будет оказываться на различном уровне в зависимости от распространённости нарушений или их уникальности, тяжести последствий, возможностей самостоятельной защиты работников и других факторов. Для реализации проекта будут использоваться как индивидуальная помощь: юридическое консультирование через интернет-приемную, помощь в подготовке документов, непосредственная поддержка в судах различного уровня, - так и коллективная поддержка: разработка общих алгоритмов и технологий защиты для широкого круга работников. В рамках проекта планируется уделить особое внимание усовершенствованию онлайн платформы консультирования для организации защиты социально-трудовых прав и оказания юридической поддержки людям старшего (предпенсионного) возраста в связи с принятием и вступлением в силу изменений в федеральное законодательство, предусматривающих повышение пенсионного возраста для мужчин и женщин. Также в проекте планируется уделить отдельное внимание ситуации с нарушениями прав работников (прежде всего, работающих женщин) при назначении и выплате пособий в связи с материнством. Одновременно с непосредственной юридической поддержкой наши юристы на основе практики осуществляют анализ типичных, распространенных или наоборот, уникальных нарушений трудовых, социальных и пенсионных прав, в которых затруднена защита работников, и разрабатывают меры по системному решению проблем. Проект предполагает оказание поддержки работникам, а также профсоюзам и НКО на всей территории РФ, независимо от места их жительства. Таким образом, в рамках проекта будут реализованы два направления. 1. Информационно-просветительское направление (подготовка материалов для публикации на сайте ЦСТП и в социальных сетях; подготовка и печать брошюр по актуальным проблемам отдельных категорий работников для распространения среди работников и членов профсоюзов, проведение экспертной конференции и семинара по актуальным проблемам в сфере социально-трудовых отношений; очные экспертные выступления в рамках конференций, семинаров, круглых столов, в СМИ). 2. Юридическая поддержка особо нуждающихся категорий работников, а также профсоюзам и НКО, оказывающих помощь работникам (правовое консультирование работников различными способами: очно, он-лайн через сайт и социальные сети). Подробнее читайте в файле в пункте 7.1 "Подробное описание проекта ЦСТП".

Цель

1. Юридическая защита социально-трудовых прав наиболее уязвимых категорий работников

Задачи

1. Предоставление помощи и поддержки гражданам, социально-трудовые права которых были нарушены.
2. Формулирование экспертной позиции в интересах наемных работников и их организаций (профсоюзов), разработка рекомендаций для работников и государственных, в том числе надзорных, органов
3. Оказание информационной поддержки работникам и их организациям (профсоюзам) по проблемам, связанным с нарушением социально-трудовых прав.

Обоснование социальной значимости

В числе своих задач ЦСТП всегда ставит помощь и поддержку социально-незащищенным, наиболее уязвимым группам граждан. Пандемия коронавируса привела к различным изменениям активности в различных секторах экономики и профессиональной деятельности. В частности, ряд секторов столкнулся с существенным сокращением экономической активности (прежде всего, сфера услуг, пассажирские перевозки). В то время, как сектор здравоохранения столкнулся с существенным ростом нагрузки на работников. Вместе с тем, сектор образования оказался перед необходимостью существенного переформатирования работы сотрудников учебных заведений (возрастание роли дистанцинного образования). Происходящие изменения заострили проблему соблюдения трудовых прав российских работников. Ситуация апреля - мая 2020 года характеризовалась многочисленными фактами нарушений социально-трудовых прав работников. В этот период граждане активно обращались как непосредственно в Центр социально-трудовых прав (ЦСТП), так и в профсоюзы, на "горячую линию" президентского Совета по правам человека (СПЧ), другие "горячие линии". Были выявлены наиболее типичные и распространенные виды нарушений: 40% обращений о принуждении уволиться по собственному желанию, взять отпуск за свой счет, а также об отказах работодателей оплачивать время в нерабочие дни. 19% обращений связаны с тем, что работодатель не отпускает работников на нерабочие дни, а также в удаленный режим. 10% работников жалуются на сильное сокращение зарплаты как в связи с простоем, так и в связи с произвольными решениями работодателей о сокращении зарплат. Кроме того, 5% обращений поступило от медработников о порядке признания их заболевшими коронавирусом при исполнении трудовых обязанностей и получения соответствующих выплат. Аналогичные вопросы как наиболее частые были зафиксированы и Рострудом: увольнения, принуждение к отпуску за свой счет, снижение заработной платы. При работе с обращениями граждан, основной поток которых был получен в течение апреля - мая, но продолжался и в дальнейшем, в июне и июле, эксперты ЦСТП помимо консультирования граждан, формировали разъяснения законодательных норм и правоприменительной практики для работников, отраслевых профсоюзов, работодателей и государственных органов, в том числе надзорных органов. Эксперты ЦСТП активно участвовали в консультировании в рамках "горячей линии" СПЧ, активно взаимодействовали с юридическими отделами профсоюзов. Материалы, посвященные работе Центра в период пандемии, можно найти на сайте в разделе "Неустойчивая занятость": http://trudprava.ru/news/employnews. В июне 2020 года в России наметилась динамика снижения новых случаев заболеваемости COVID-19. Одновременно с этим начали работу в обычном графике предприятия в разных секторах экономики, начался постепенный выход из режима самоизоляции в регионах Российской Федерации. При этом, очевидно, последствия пандемии будут давать о себе знать и в последующие месяцы. Ожидается отложенное воздействие пандемии COVID-19 на рынок труда, связанное с постепенным восстановлением как наиболее пострадавших от пандемии отраслей, так и экономики в целом. Как указывают данные Росстата, в нашей стране эффект пандемии после прекращения карантинных мер будет связан со снижением производства (по данным Росстата, в мае 2020 года промышленное производство сократилось на 9,6% по сравнению с соответствующим месяцем 2019 года и на 5,5% по сравнению с апрелем текущего года), банкротством предприятий (по данным исследования ЦСР, доля предприятий под угрозой ликвидации к маю выросла до 32%), ростом безработицы (по данным Росстата, число безработных в мае возросло до 4,5 млн россиян, с начала пандемии более 1 млн человек потеряли работу), расширением неустойчивой и серой занятости (явления, характерные для российской сферы труда еще до пандемии), снижением доходов населения (по данным исследования СК "Росгосстрах Жизнь", за время пандемии доля россиян со среднемесячным доходом ниже 15 тыс. руб. возросла с 38,1% до 44,6%, одновременно увеличилась и доля крайне бедного населения, живущего на доход менее 5 тыс. руб.). Значительное число трудоспособного населения нашей страны оказались в положении бедности и неустойчивой занятости. Это подтверждают и эксперты ИНСАП РАНХиГС: половина трудящихся в России (49,7%) подвержены рискам увольнения, сокращения или задержки зарплаты, а также вынужденного отпуска. В этой ситуации работникам потребуется постоянное профессиональное консультирование по вопросам обеспечения и защиты социально-трудовых прав. На этом будет сосредоточен указанный проект Центра социально-трудовых прав. Стоит указать, что ЦСТП представляет собою практически единственный центр, которые систематически поддерживает российских работников и профсоюзы юридическим консультированием и экспертизой.

География проекта

вся территория Российской Федерации

Целевые группы

1. юристы профсоюзов и НКО
2. профсоюзы
3. наиболее уязвимые категории работников
4. работники
5. работающие женщины