Проекты

Краткое описание

Проект представляет собой онлайн-программу профессиональной навигации для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и испытывающих кризис самореализации. Программа сочетает коучинговый подход, профориентационную диагностику и практические инструменты для выхода из профессионального кризиса.

По опыту работы команды проекта, а также по результатам нашего исследования "Проблемы в профессиональной реализации женщин" мы увидели, что рождение ребенка для большинства женщин – это период пересмотра своего профессионального пути. По данным опроса, 56% женщин называют декрет кризисным периодом, а 85% отмечают страх и неуверенность в дальнейшем развитии. Мы создаем программу, которая дает мамам четкий маршрут: от поиска сильных сторон до выхода на рынок труда или самозанятости.

Проект включает в себя 3 поэтапных обучающих модуля: психологическая поддержка; профнавигация и личностный профиль; коучинговые и самокоучинговые инструменты, а также создание поддерживающего сообщества для женщин “ПРОмамы”.
Команда проекта проведет пилотный ИИ-модуль (по добровольному согласию участниц): персональные подборки профессиональных направлений и рекомендаций.

Результатами проекта для женщин станет:

- приобретение новых знаний и навыков (в области психологической самоподдержки и профориентации)
- повышение уровня самоопределения и уверенности в выборе дальнейшего профессионального развития
- улучшение психологического состояния, уменьшение уровня тревоги и страха в вопросах профессиональной реализации
- пошаговый путь выхода на рынок труда или запуска своего дела

Программа фокусируется не только на профессиональной, но и на эмоциональной готовности женщин к возвращению в трудовую деятельность.

Финальным форматом программы станет онлайн-форум "Новые Горизонты” с презентацией результатов проекта, дискуссионной панелью с экспертами, публикацией методички по итогам.

Цель

1. Помочь женщинам с детьми пройти кризисный период в профессиональной реализации, снизить уровень тревожности и повысить карьерную уверенность у участниц проекта за счёт прохождения 3‑модульной программы и участия в поддерживающем женском сообществе к декабрю 2026

Задачи

1. Разработать методическую основу для создания онлайн-программы по прохождению кризиса профессиональной реализации для женщин с детьми
2. Создать и реализовать программу по прохождению кризиса профессиональной реализации в онлайн-формате с учетом специфики целевых групп
3. Организовать рекламную и PR-кампанию проекта

Обоснование социальной значимости

Целевой группой проекта являются женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, и не работающие в данный момент мамы, которые желают начать или возобновить трудовую деятельность.

Статистические данные:
Целевой группой проекта являются женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, и неработающие в данный момент мамы, которые желают начать или возобновить трудовую деятельность. По данным Росстата (2024), ежегодно в отпуск по уходу за ребёнком уходит около 1,8 млн женщин. [1]. Средняя продолжительность нахождения в отпуске по уходу за ребенком (для женщин, вышедших из отпуска в 2020 году) составила 29,2 месяца [2]. Это свидетельствует о том, что ранее работавшие женщины, став мамой, выходят на работу, нередко до окончания трехлетнего отпуска по уходу за ребенком.
Каждая третья не возвращается на прежнее место работы, что снижает их экономическую активность и влияет на уровень семейного благополучия

Несмотря на желание работать и развиваться как специалист, став матерью, женщина сталкивается с определенными ограничениями. По данным опроса компании «Селфмама» на вопрос о графике работы только 20% опрошенных признавали готовность полной занятости [4]. Среди 467 респондентов (HR-директоров компаний разных индустрий), опрошенных в 2021 году, 32 % говорили о необходимости предоставить сотрудницам с маленькими детьми сокращенный график [5]. (Дополнительные статистические данные и перечень источников в Приложении)

Более того, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком становятся для ряда женщин периодом пересмотра своих жизненных ценностей и стремлений. Таким образом вероятны ситуации кризиса самореализации, которые могут способствовать пересмотру женщиной своего дальнейшего карьерного пути. В ряде отраслей выпадение сотрудницы из рабочего процесса на период ухода за ребенком может сопровождаться частичной утратой ею профессиональных навыков и потребностью в актуализации специальных знаний. Это может усиливать для женщин стресс от предстоящего возвращения к рабочим обязанностям.


Таким образом матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и желающие в дальнейшем продолжать трудовую деятельность, могут столкнуться со следующими проблемами.


1. Отсутствие поддержки и изоляция. Уход в декрет может привести к социальной изоляции и ощущению беспомощности, особенно если женщина не имеет возможности общаться с другими мамами или друзьями.

2. Сложности с возвращением на работу. После длительного перерыва многие женщины испытывают страх или неуверенность в своих силах при попытке вернуться на прежнее место работы или найти новую работу.

3. Изменение требований к условиям труда и рабочего графика в связи с необходимостью заботиться о ребенке.


Обобщая, можно сказать, что став матерью, женщина, желающая сохранить трудовую активность, попадает в ситуацию неопределенности, стресса, тревоги за свое профессиональное будущее. Сложности на пути к продолжению профессионального развития для матери могут стать барьером на пути к рождению следующего ребенка.

Онлайн-анкетирование команды проекта:
Результаты собственного исследования подтверждают наличие ряда проблем у женщин с детьми (опрос 85 женщин октябрь 2024 - октябрь 2025 года):
- Более 80% ответивших отметили, что рождение ребенка заставило пересмотреть свой профессиональный путь
- 56% назвали декрет основным переходным или кризисным моментом в своей профессиональной реализации
- Более 85% участниц отметили, что страх и неуверенность мешают их профессиональной реализации
- 30% участниц опроса находятся в ситуации кризиса, нуждаются в поддержке, но не понимают куда обращаться

В то же время женщины, уже пережившие подобный кризисный период, отмечали, что справиться им помогли: работа с помогающими практиками (психолог, коуч, карьерный консультант, профориентолог), онлайн-обучения, женские сообщества, помощь близких, психологическая самоподдержка, книги и различные практики-задания. Это подтверждает востребованность и эффективность психологической помощи для матерей, испытывающих кризис в дальнейшей профессиональной реализации. В связи полученными данные и опытом организации, команда проекта создает программу в соответствии с ключевыми инструментами для выхода из кризиса самореализации для женщин. К партнерству приглашены эксперты в области психологии, профессионального коучинга, карьерного консультирования и профориентации.

Государственная значимость: Проект соответствует национальным целям развития Российской Федерации в части поддержки материнства, повышения экономической активности населения и развития человеческого капитала.

Таким образом, проект отвечает на актуальный социальный запрос по сопровождению женщин в период профессиональных изменений

География проекта

Все регионы РФ (онлайн-формат). Охват не менее 20 регионов Москва, Санкт-Петербург, Калининград, Нижний Новгород, Казань, Новороссийск, Екатеринбург, Ставрополь, Нижневартовск, Новосибирск, Казань, Липецк, Таганрог, Новоаннинский, Псков, Тольятти, Саратов, Тюмень, Калининград, Дубна, Тверь, Магнитогорск, Волгоград, Сургут. А также города и поселки Московской и Воронежской областей. - Города, в которых есть члены команды проекта и представители женского сообщества "Coach me" - А также жительницы городов, которые активнее всего заявляли о наличии проблематики проекта в проведенном нами опросе

Целевые группы

1. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, и/или временно не работающие мамы, планирующие возвращение на рынок труда или смену траектории