Проекты

Краткое описание

Образовательная программа профориентации и трудоустройства молодежи «Точка опоры: Трудовое лето» направлена на временное трудоустройство школьников и студентов образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования Волгоградской области в каникулярный период. Проект реализуется при поддержке Комитета образования и науки Волгоградской области и Комитета молодежной политики Волгоградской области. Ключевые работодатели-партнеры, готовые принять участников на временную работу: ОАО «РЖД» (ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина», Приволжская дирекция ж/д вокзалов, Вагонный участок Волгоград), ООО «НПГ «Сады Придонья», Оборонно-спортивный лагерь «Авангард» (ВРМДОО «Участие»), ЦПКиО (ООО «Галор», ООО «Парк»), МУ ОЦ «Орленок», ООО «Агроторг» и ООО «СП ДЯДЯ ВАНЯ – ДЕВЕЛЕЙ». В ходе проекта для 2200 участников (600 школьников и 1600 студентов) будет организован комплекс мероприятий: Карьерный навигатор на базе ведущих вузов Волгоградской области (ВолГУ, ВолгГТУ, ВолгГМУ, ВолГАУ, ВГСПУ), где участники смогут составить резюме и пройти собеседования с работодателями с последующим трудоустройством; круглый стол с участием представителей исполнительных органов власти Комитета образования и науки Волгоградской области, Комитета молодежной политики Волгоградской области, ректоров и директоров образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования Волгоградской области, партнеров-работодателей и ответственными студентами за профориентацию и трудоустройство в образовательных организациях Волгоградской области по взаимодействию и развитию системы временной занятости молодежи; образовательный курс лекций, включающий ключевые темы: «Вектор профессиональной деятельности», «Этика делового общения» и «Организация работы команды на трудовом объекте»; выездной форум на базе оборонно-спортивного лагеря «Авангард» для закрепления полученных навыков, составления дорожной карты работы команды и итогового тестирования. Завершится проект торжественным подведением итогов и формированием кадрового резерва для последующего трудоустройства участников в летний период.

Цель

1. Создание системы комплексной профориентационной подготовки и временного трудоустройства для 600 школьников и 1600 студентов Волгоградской области в возрасте от 14 до 27 лет в каникулярный период к маю 2027 года.

Задачи

1. Формирование организационной и программной инфраструктуры мероприятий проекта
2. Информационное сопровождение и набор участников проекта
3. Реализация образовательной части проекта — Карьерный навигатор и круглый стол
4. Реализация образовательного интенсива
5. Реализация итогового выездного форума «Точка опоры»
6. Подготовка отчетности и информационных материалов

Обоснование социальной значимости

1. Проблема молодежи (школьников и студентов): разрыв между потребностью в трудоустройстве и отсутствием практических навыков, опыта и связей с работодателями
Современная молодежь Волгоградской области в возрасте 14–27 лет сталкивается с устойчивым противоречием между высоким желанием работать в каникулярный период и отсутствием системных возможностей для трудоустройства, а также необходимыми для этого знаниями и навыками.
Высокий спрос на подработку при низкой реализованности
Согласно исследованию сервиса hh.ru, проведенному в первом квартале 2026 года, в Волгоградской области 50% жителей выразили желание найти дополнительный заработок. В ЮФО Волгоградская область занимает третье место по уровню интереса к подработкам после Ростовской области (55%) и Краснодарского края (52%) https://volgograd-news.net/society/2026/03/03/458023.html
Проблемы школьников (14-17 лет)
Несовершеннолетние граждане сталкиваются с серьезными барьерами при трудоустройстве:
Правовая неграмотность и риски нарушений. Прокуратурой Ольховского района Волгоградской области в ноябре 2025 года в ходе проверок выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства в отношении занятости несовершеннолетних. Зафиксирован факт допуска 16-летнего подростка к работам по благоустройству без предварительного медицинского осмотра, что является нарушением ст. 69, 266 ТК РФ. Данный случай иллюстрирует типичную ситуацию: работодатели и сами подростки не осведомлены об обязательных процедурах, что приводит к нарушению прав несовершеннолетних.
Проблема студентов (18-27 лет) и выпускников
"Ловушка опыта" и кадровый голод в отраслях. Молодые специалисты сталкиваются с парадоксальной ситуацией: работодатели требуют стаж, а получить его в период учебы крайне сложно. При этом в регионе наблюдается острый кадровый голод в ключевых отраслях. По данным регионального комитета по труду и занятости, в сельскохозяйственной сфере — более 13 тыс. вакансий, в обрабатывающем производстве — 7 тыс., в строительстве — более 5 тыс. свободных рабочих мест. Из общего числа свободных вакансий 70% составляют квалифицированные рабочие специальности https://rodgor-vlg.ru/v-volgogradskoi-oblasti-kadrovyi-golod-ispytyvaet-selskoe-hozjaistvo-stroitelstvo-i-obrabatyvayuschaja-otrasl.html
2. Проблема работодателей: кадровый голод и отсутствие подготовленных молодых сотрудников
Работодатели Волгоградской области испытывают острую потребность в квалифицированных кадрах, особенно рабочих специальностей, и готовы предлагать конкурентоспособную заработную плату.
Масштаб кадрового дефицита
По состоянию на июнь 2025 года работодателями региона заявлено 27 290 свободных рабочих мест и вакантных должностей. Средняя заработная плата по профессиям рабочих составляет 15 тыс. рублей, при этом максимальный уровень — 65 тыс. рублей — у электрогазосварщиков, 60 тыс. рублей — у арматурщиков, бетонщиков, монтажников, электросварщиков ручной сварки, что в два раза больше уровня средней заработной платы по Волгоградской области: https://rodgor-vlg.ru/v-volgogradskoi-oblasti-kadrovyi-golod-ispytyvaet-selskoe-hozjaistvo-stroitelstvo-i-obrabatyvayuschaja-otrasl.html
Отраслевая структура дефицита
Наиболее востребованы специалисты в следующих отраслях:
Сельское хозяйство — более 13 тыс. вакансий;
Обрабатывающее производство, оптовая торговля, ремонт автотранспорта — по 7 тыс. вакансий;
Строительство — более 5 тыс. вакансий;
Государственное управление и социальное обеспечение — более 6 тыс. вакансий .
Стереотипы о рабочих профессиях
Как отмечает мастер производственного участка Алексей Гривенный, «рабочие специальности сейчас считаются не очень престижными. Молодежь сейчас не хочет руками работать. Хотят сразу после вуза сидеть в офисе и зарабатывать много денег. Вот эти стереотипы приводят к неблагоприятным последствиям для работодателей: зачастую очень сложно найти необходимого сотрудника рабочей специальности» .
При этом председатель комитета по труду и занятости населения Волгоградской области Дмитрий Локтионов подчеркивает: «Сейчас нет большой разницы по уровню средней заработной платы между квалифицированными кадрами рабочих профессий и квалифицированными специалистами» .
Потребность в работодателях-партнерах
Участие в проекте таких крупных работодателей, как ОАО «РЖД», «Сады Придонья», «Авангард», ЦПКиО, подтверждает их заинтересованность в привлечении молодых сотрудников на временную работу и формировании кадрового резерва. Письма поддержки от этих организаций свидетельствуют о готовности предоставить рабочие места участникам проекта.
Подробнее описание проблемы в материалах подтверждающих наличие проблемы

География проекта

Волгоградская область

Целевые группы

1. Школьники и студенты средних профессиональных организаций и организаций высшего образования в возрасте от 14 до 27 лет, проживающие на территории Волгоградской области