Проекты

Краткое описание

Цикл профориентационных мероприятий "ПРОФориентация - Север" направлен на популяризацию технических специальностей среди подростков и молодежи, стоящих на пороге выбора профессии, привлечению молодых специалистов к работе на промышленные предприятия Мурманской области, остро нуждающихся в квалифицированных технических кадрах, путем проведения профориентационных "живых" и онлайн-экскурсий, общения с действующими работниками, рассказами об успешном опыте работы в условиях Крайнего Севера, которые помогут ребятам в принятии решения.

Мероприятия включают в себя:
1) Мероприятия, направленные на профориентирование.

Проведение онлайн-экскурсий на промышленные предприятия. В них принимают участие от 1 до 5 классов школьников (8-11 классы) или групп студентов, которым предлагается просмотр презентации о предприятии, видеоролика с рассказом о востребованной технической профессии, снятого с участием специалиста в данной отрасли, после чего живое общение с представителями предприятий о возможности целевого обучения, социальных гарантиях и т.п., ответы на вопросы слушателей. Всего 12 мероприятий, в одном участвует порядка 100 человек. Ориентировочное количество участников 1200 человек.

2) Поддержка и развитие способностей и талантов в технической сфере у молодежи

Лучший в профессии - определение лучших представителей предприятий Мурманской области в лице молодых специалистов, которые в качестве поощрения будут направлены на Форум рабочей молодежи.

3) Мероприятия, направленные на создание условий для привлечения молодежи к работе в Мурманской области.

Форум рабочей молодежи-2025. Место проведения - г.Мурманск и Мурманская область. Участники - выпускники и студенты последних курсов технических ВУЗов и ССУЗов. Ожидаемое количество участников - 150. Поощрение за добросовестный труд для молодых специалистов промышленных предприятий Мурманской области, что положительно отражается на желании продолжать работу в своем регионе.

Итого:
Количество мероприятий, проведенных в рамках проекта – 20
Количество участников мероприятий, вовлеченных в реализацию проекта - 1350
Количество публикаций о мероприятиях проекта в средствах массовой информации, а также в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» - 100
Количество просмотров публикаций о мероприятиях проекта в сети "Интернет" - 7000

Цель

1. Популяризация технических специальностей среди учащихся Мурманской области и мотивация молодежи работать в регионе

Задачи

1. Популяризация технических специальностей
2. Создание условий для привлечения молодежи к работе в Мурманской области
3. Поддержка и развитие способностей и талантов в технической сфере у молодежи

Обоснование социальной значимости

На сегодняшний день проблема нехватки высококвалифицированных кадров в российской промышленности является одной из наиболее актуальных. Спад производства в 90−х годах «вымыл» квалифицированные кадры из промышленности и нарушил систему их воспроизводства. Внутри предприятий серьезно пострадала система передачи опыта - компетентные специалисты вышли на пенсию, не передав опыт молодежи.

Одна из причин - снижение популярности рабочих специальностей. Престижность «синих воротничков» в десятки раз ниже «белых воротничков». Молодые люди все чаще получают образование по таким специальностям, как экономист и юрист, тем временем, как на производствах ждут инженеров и строителей.
Качество персонала предприятия, кадровый потенциал является важнейшим фактором успеха любых экономических реформ. Уровень профессиональной подготовки рабочих, специалистов-управленцев определяет эффективность программ структурной перестройки экономики, расширения производства товаров и услуг, обеспечения их конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынках.

Нехватка рабочих рук в ряде случаев является препятствием для реализации промышленных инвестиционных проектов. Тем самым, кадровый дефицит все больше становится не только внутренней проблемой отдельных предприятий, но и фактором, сдерживающим экономическое развитие целых регионов, то есть, становится проблемой государственного масштаба. https://www.bitobe.ru/tpl/docs/pdf/Kadrovie_problemi_promishlennosti https://www.korabel.ru/news/comments/s_mladyh_nogtey_v_sudoremont_o_principah_kadrovoy_politiki_10_srz.html

Что касаемо Мурманской области, то помимо нехватки кадров по техническим специальностям, регион находится на 4 месте по уровню оттока населения https://www.murmansk.kp.ru/online/news/4413886/ ). Для того, чтобы решить эту проблему Правительство региона утвердило стратегический план «На Севере – жить.2030» (https://gov-murman.ru/info/news/344943/) , согласно которого привлекать в Заполярье трудоспособных граждан из других регионов предполагается с помощью создания новых высококвалифицированных рабочих мест и современной, отвечающей запросам экономики системы подготовки кадров, повышения качества высшего образования, роста инвестиционной привлекательности области, развития туризма, создания условий для реализации амбициозных проектов, возможностей для личного развития, дружелюбной среды для новичков, совершенствования молодёжной политики.
https://www.hibiny.com/news/archive/232066/

Цикл профориентационных мероприятий "ПРОФориентация - Север" направлен на популяризацию технических специальностей среди подростков и молодежи, стоящих на пороге выбора профессии, привлечению молодых специалистов к работе на промышленные предприятия Мурманской области, остро нуждающихся в квалифицированных технических кадрах, путем проведения профориентационных мастер-классов, "живых" и онлайн-экскурсий, общения с действующими работниками, рассказами об успешном опыте работы в условиях Крайнего Севера, которые помогут ребятам в принятии решения.

Проект поддерживают Министерство образования и науки Мурманской области и промышленные предприятия региона.

https://www.korabel.ru/news/comments/aleksey_rahmanov_rasskazyvaet_o_probleme_kadrov.html
https://yandex.ru/turbo/56orb.ru/s/news/economy/01-09-2021/predpriyatiya-est-rabotat-nekomu-v-orenburzhie-obsudili-situatsiyu-s-defitsitom-kadrov

География проекта

г.Мурманск Мурманская область

Целевые группы

1. Школьники 8-11 классов, которые стоят на пороге выбора будущей профессии
2. Студенты последних курсов профильных ВУЗов и ССУзов, выбирающих место работы
3. молодые специалисты промышленных предприятий