Проекты

Краткое описание

Молодежный корпоративный проект "Повышение" направлен на поддержку и развитие сообщества работающей молодежи, укрепление корпоративного духа на предприятиях команд-участниц. Проект реализуется ежегодно с 2018г. на территории ЗАТО Северск инициативной группой работающей молодежи г. Северска. Нас поддерживают Управление по молодежной и семейной политике, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск, Департамент по молодежной политике, культуре и спорту Томской области. Цели проекта соответствуют муниципальной программе "Молодежная политика в ЗАТО Северск" на 2021-2024годы. Мы расширяем географию проекта: участниками в 2023 году станут команды работающей молодежи организаций и предприятий не только ЗАТО Северск, но и г. Томска. Будет увеличено количество участников: от предприятий и организаций будет сформировано не менее 15 команд численностью от 5 до 10 человек. Мы видим необходимость в том, чтобы продолжить регулярную реализацию проекта, сохранить имеющийся актив сообщества, привлечь новые предприятия и организации. Продолжительность проекта 6 месяцев. Техника проекта-это игра. Команды соревнуются в прохождении этапов, на каждом этапе получают баллы, по результатам участия во всех этапах определяется команда-победитель, которая награждается кубком. Запланировано 6 этапов:
1 этап: караоке- батл
2этап: спортивный сбор мусора "Чистые игры"
3 этап: спортивные соревнования
4 этап: интеллектуальная игра "Патриотический квест"
5 этап: акция "Корпоративное донорство"
6 этап: туристический.
Команды-участницы будут заранее проинформированы о порядке и содержании этапов. Все этапы проекта освещаются в СМИ с упоминанием команд-участников и победителей этапов и всего проекта. Победители каждого этапа награждаются дипломами и подарками. Кроме соревновательных этапов в программу включены психологические мастер-классы для психоэмоциональной поддержки участников проекта. Завершающим мероприятием станет Слет работающей молодежи, который соберет всех участников проекта и членов их семей. В мероприятиях проекта примут участие не менее 200 человек.

Цель

1. Расширение и укрепление сообщества работающей молодежи ЗАТО Северск и г. Томска через создание условий для удовлетворения потребностей и интересов, полноценного развития и самореализации, повышения социальной и деловой активности работающей молодежи.

Задачи

1. Развитие корпоративной культуры предприятий и организаций ЗАТО Северск и г. Томска
2. Создание условий для обеспечения участия работающей молодежи в мероприятиях молодежной политики ЗАТО Северск и г. Томска.

Обоснование социальной значимости

Молодежь является особой социально- возрастной группой, она занимает важное место в жизни общества. В Законе РФ "О молодежной политике" говорится о важности создания условий для развития молодежи, ее самореализации в различных сферах жизнедеятельности, о важности гражданско-патриотического и духовно-нравственного воспитания молодых граждан для достижения устойчивого социально-экономического развития и национальной безопасности нашей страны. В период с 2022 по 2024г. в РФ реализуется Федеральный проект "Развитие системы поддержки молодежи". В связи с особой остротой молодежных проблем государственная и муниципальная власти прилагают усилия для улучшения ситуации в молодежной среде, вырабатывая приоритетные направления в молодежной политике и привлекая молодежь для активного участия в общественной жизни. Наш проект с 2018г. вносит свой вклад в реализацию молодежной политики.
Мы обратили внимание на проблемы такой социальной группы как работающая молодежь, так как сами являлись ее представителями. По данным Томскстата на 2019г. в Томской области работающая молодежь составляет весомую часть занятых -13,3 тыс. человек, это 18,4% от общей численности занятого населения. Работающая часть молодого поколения представляет важную категорию сотрудников предприятий и организаций, является стратегически ценным ресурсом и движущей силой развития предприятия и региона в целом. Такие сотрудники способны внести в организацию передовые знания, новые идеи и оригинальные решения. Необходимо использовать этот ресурс эффективно. Имеющийся практический опыт показал, что актуальными для представителей работающей молодежи являются трудности адаптации в новом коллективе, социальная незащищенность, проблемы молодой семьи, значительная финансовая нагрузка. В отличие от школьников и студентов у работающей молодежи отсутствует объединяющий в сообщество фактор, они разобщены, а также не всегда информация о мероприятиях в городе доходит до жителей. Работающая молодежь занимает пассивную позицию в организации и проведении собственного досуга. Основным местом время препровождения является место жительства, основным средством- просмотр телевизионных программ и работа с компьютером. В рамках образовательного процесса студенты и школьники больше, чем трудящаяся молодежь имеют возможность для реализации своих творческих, спортивных и иных возможностей; желание участвовать в формальных и неформальных общественных молодежных организациях у них низкое. Необходимо использование новых подходов для развития потенциала трудящейся молодежи. Мы нашли такой подход, это игра и соревнование, организованные современно и ярко несколькими энтузиастами от работающей молодежи.
Кондинская Т.Ю., начальник Управления, цитата из письма поддержки:" За время существования проекта в различных мероприятиях проекта "Повышение" приняло участие 1200 молодых людей...С каждым годом проект пользуется повышенным вниманием среди предприятий и учреждений, благодаря чему количество участников увеличивается."

География проекта

ЗАТО Северск, г. Томск

Целевые группы

1. работающая молодежь от 18 до 35 лет, проживающая в ЗАТО Северск и г. Томске